Hech kim sizni Kariyeringiz o'sishiga o'xshamaydi
U xo'jayinning jiyani bo'ladimi? U VP sotuvida axloqsizmi? Inson resurslari boshqarmasi boshlig'i o'z yurishida muxlismi? Yoki u o'z kasbiga boshqa tomondan hujum qilyaptimi?
U ichki aloqaga ega bo'lishi mumkin, ammo u, o'zingizning shaxsiy malakangizni oshirish uchun mas'uliyatni o'z zimmangizga olishi ehtimoldan yiroq, siz boshqalarni sizni boshqarmoqchi yoki sizni mukofotlashini kutmoqdasiz.
Sizning xo'jayiningiz sizga o'zingiz kasb qilganingizda sizni reklama qilishni kutish mantiqan. Xodimlar boshqarmasi barcha darajalarda, shu jumladan, sizning ham o'z ichiga olgan rejalashtirilgan aktsiyalarni o'z ichiga olishi shart bo'lgan rejani amalga oshirishni kutish ham mantiqiy. Biroq, agar siz martaba o'sishini boshdan kechirishni istasangiz, masalani o'z qo'llaringizga olishingiz kerak. Mana, o'zingizning martaba o'sishingiz uchun javobgarlikni o'zingizning to'rtta yo'lingiz.
Imkoniyatlar paydo bo'lganda gapiring
Xodimlar qarorlar ustunlik asosida tuzilgan deb o'ylashni istashadi, lekin rahbarlar nomukammal odamlardir va ular ko'pincha taxminlar qiladi. Misol uchun, menejer: "Jeyn, ehtimol, katta murabbiy mavqeiga ega bo'lishini xohlamaydi, chunki u juda ko'p sayohatni talab qiladi va uning uyida kichik bolalar bor."
Keling, ushbu taxmin gender jihatidan kamsituvchi qonunlarni buzishi mumkin, ammo bu beg'ubor kamsitishlarning yuzaga kelishini anglatmaydi. Shunday qilib, gapiring. Fursat tug'ilganda va agar siz qiziqmoqchi bo'lsangiz, menejeringizga biror narsa aytib, qiziqishingizni bildiring.
Yodda tutingki, siz xo'jayiningiz haqida bilmagan narsalaringiz va qiziqishlaringiz bo'lishi mumkin .
Agar ular haqida u haqda gapirmasangiz, u ular haqida bilmaydi. Agar siz yangi joyga qiziqishingiz yoki odamlarni boshqarishda qiziqish bildirmoqchi bo'lsangiz, uni bilib qo'ying. Aks holda, u sizga gapirgan ishchi uchun sizni qabul qilishi mumkin.
Imkoniyatdan oldin gapirish
Ba'zida hamkasbingiz targ'ib qilinadi yoki yangi ijaraga siz hali bilmagan ishingiz uchun keladi - bu haqda bilgan bo'lsangiz, siz murojaat qilgan ish. Bu yashirin ishlarni qanday qilib olish mumkin? Keyinchalik emas, balki tezroq gapirish.
Bu sizning xo'jayiningizni karerangiz o'sishi bilan qanday ishlashni istayotganingizni bilib olishingiz kerakligini anglatmaydi degani emas, lekin u sizni qiziqtirgan yo'llarni bilishga imkon berishni anglatadi. Sizning yillik tahlilingiz - Bu haqda gapirish.
Kelgusi yilgi maqsadlaringizni belgilayotib, nima qilmoqchi ekaningizni gapirib, unga erishishga yordam beradigan loyihalarga topshirishni so'rang. Agar siz odamlarni boshqarishni xohlasangiz, xo'jayiningizga ayting va uni loyihada jamoa etakchisi qilib olishini so'rang. Agar soliq hisobotidan auditoriyaga o'tishni istasangiz, biron bir maxsus loyiha yoki o'zaro faoliyat funktsional guruhlar bilan ishlashingiz mumkinligini so'rang.
Sizga qanday treyningni o'rgandingiz va unga rioya qiling
Odamlar ko'pincha maslahatchi bo'lishning muhimligi haqida gapirishadi va bu sabablarning biri.
Ayni paytda sizning maqsadingiz bo'lgan va "Siz qaerda bo'lishingiz uchun nima qilishim kerak?" Deb so'ragan do'stingiz toping. Tinglang va bularni bajaring. Ushbu mashg'ulotlardan ba'zilari ish tajribasini o'z ichiga olishi mumkin, ba'zilari esa sinfdan dars olishlari mumkin.
Misol uchun, ba'zi bir ishlar MBAga ega kishilarga yordam beradi. Agar bu turdagi ishni xohlasangiz, maktabga qaytib borishingiz yaxshiroq. Agar siz maktab direktori bo'lishni istasangiz, matematika bo'yicha bakalavr darajangiz uni qisqartirmaydi. Agar siz bir kun HRni boshqarishni xohlasangiz, siz SPHR sertifikatlash yoki HR yoki MBA magistrlik darajasini davom ettirishingiz mumkin.
Ba'zi martaba yo'llari rasmiy sertifikatlar yoki darajalarni talab qilmaydi, shuning uchun ularga vaqt sarflash miyangiz uchun juda foydali, lekin sizning martabaingizga yordam bermaydi. Shuning uchun o'zingiz xohlagan ishni qilayotgan odamlarga murojaat qiling.
Yodingizda bo'lsin, hech kim sizning kasbingiz haqida qayg'urmaydi
Sizning xo'jayiningiz o'z martaba va uning ishlash maqsadlariga urish bilan band. Xodimlar bilan ishlash boshqarmasi sizning qonuniy talablarga rioya qilish va yuqori lavozimlarni to'ldirishga qaratilgan. Sizmi? O'zingizning karerangiz o'sishiga e'tiboringizni qarating.
Siz gapirishingiz va shunga muvofiq harakat qilishingiz kerak. Hech qachon ortga o'tirma va boshqa birovning yuqori lavozimdagi ishingizni yaxshi bajarishini bilishingizni kutmang. Muammolar uchun ko'ngilli. Maxsus loyihalarda va o'zaro faoliyat funktsional guruhlarda xizmat qilish kabi narsalar sizga yangi imkoniyatlar ochib beradi.
Bundan tashqari, bevosita hisobot berish doirasidan tashqarida aloqalarni o'rnatishni unutmang. Har doim mehnatsevar bo'ling va hamkorlaringizga yoqimli bo'ling. Agar siz yangi bo'limga o'tishga qiziqish bildirsangiz, u bo'lim boshlig'i bilan munosabatlarni rivojlantirishga harakat qiling .
Nihoyat, sizning martaba o'sishingiz sizning mas'uliyatingizdir. To'lovni olganingizdan ishonch hosil qiling.