Ish nomzodini baholash formasini namunasi va formasi Kirish
Ushbu ariza suhbatlar jarayonida nomzod bilan ishtirok etayotgan xodimlarning malakasini baholash uchun sizga yordam beradi. Ushbu format intervyusining turli nomzodlarning taassurotlarini taqqoslash uchun bir usulni taqdim etadi .
Savollar so'rovda qatnashgan har bir nomzodni baholashlari kerak bo'lgan malakalarning turini va salohiyatini oshirishga yordam beradi .
Ushbu format so'rovnomani tegishli manzil uchun zarur bo'lgan har qanday qo'shimcha baholash bilan moslashtirishga imkon beradi.
Vaqt o'tishi bilan siz tez-tez to'ldirgan har qanday pozitsiyaga moslashtirilgan ish intervyu savollarini ishlab chiqishingizni xohlaysiz. Qisqa muddatda ham, rahbarlar va boshqa intervyu beruvchilarga savollar berish uchun har bir so'rovchining qanday savollar berishiga oid ba'zi ko'rsatmalarni taqdim eting.
Misol tariqasida, sotuvchi xodimni yollash paytida, ishga qabul qilish boshqaruvchisi shaxsning savdo qobiliyatini, uning tajovuzkorligini va boshqa o'ziga xos ish talablarini baholash uchun javobgardir. Inson resurslari bo'yicha direktor nomzodning madaniy tanlovini nomzodning xodimlar bilan qanday munosabatda bo'lganligi haqida ham savollar va kuzatuvlar bilan baholaydilar.
Tengdosh nomzodning jamoaviy muhitda qanday ishlashini, nomzodning qanday rad qilishni, nomzodning qanday yo'l tutishini va qanday qilib uning hamkori bo'lishi mumkinligini bilishni xohlaydi.
Nomzod sifatida bir xil ishni bajaradigan boshqa xodim nomzodning bilim va ish joyini baholashi mumkin.
Agar intervyular bo'yicha savol va mas'uliyatni baham ko'rsangiz, nomzod haqida ko'proq bilib olasiz. Sizning nomzodingiz sizning tashkilotingizga mos keladimi-yo'qligini bilib olasiz.
Nomzod bir xil intervyu savollarini qayta-qayta ko'rib chiqmaydi, bu esa charchoqni so'rashga olib kelishi mumkin.
Bu bir xil savollarga bir necha marotaba javob berish uchun nomzodga haqiqiy suyanchidir. Bundan tashqari, nomzodni tashkilotingizning noqulay nuqtai nazaridan tark etishi mumkin. Sizning ishingiz bo'yicha nomzodlarni rejalashtirish yig'ilishi, baholash va suhbat masalalari bo'yicha javobgarlikni belgilaydi.
Ushbu rol uchun intervyu savollaringizni qanday qabul qilganingizni bilib olish uchun tavsiya etilgan formatga qarang. Siz tanlagan nomzodlarning ko'nikmalarini, tajribalarini va xususiyatlarini ancha va ko'proq ob'yektiv tarzda taqqoslash mumkin.
Nomzodni baholash formasini
Lavozimi:
Nomzod ismi:
Interviewer Name:
Suhbat sanasi:
Suhbatdoshga ko'ra, yuqorida sanab o'tilgan lavozim uchun nomzodning malakasini baholang. Har bir bo'limda qo'shimcha ish uchun maxsus izohlar yozish uchun joy beriladi. Savollardan biri pozitsiyaga taalluqli bo'lmasa, izoh bo'limida N / A yozing.
Ta'lim / Ta'lim
Nomzod lavozim talab qilgan zarur ta'lim va / yoki mashg'ulotlarga ega.
_____ talablarni oshiradi
_____ Talablarga javob beradi
_____ Yana bir oz mashq qilish kerak
_____ talablarga javob bermaydi
Izohlar:
Ish tajribasi
Nomzod lavozimga bog'liq bo'lgan ish tajribasiga ega.
_____ Katta tajriba
_____ Talablarga javob beradi
_____ Aloqador emas, balki o'tkaziladigan ko'nikmalar
_____ Hech tajriba yo'q
Izohlar:
Ko'nikmalar (texnik)
Nomzod, ishni muvaffaqiyatli bajarish uchun zarur texnik ko'nikmalarga ega ekanligidan qoniqish hosil qildi.
_____ talablarni oshiradi
_____ Talablarga javob beradi
_____ Yana bir oz mashq qilish kerak
_____ talablarga javob bermaydi
Izohlar:
Boshqalarni nazorat qilish
Nomzod, ishni muvaffaqiyatli amalga oshirish uchun boshqa xodimlarni boshqarish yoki boshqarishda kerakli tajribaga ega bo'lganingizni qondirishingizga amin bo'lgan.
_____ talablarni oshiradi
_____ Talablarga javob beradi
_____ Yana bir oz mashq qilish kerak
_____ talablarga javob bermaydi
Izohlar:
Etakchilik ko'nikmalari
Nomzod bu ishni muvaffaqiyatli bajarish uchun kerakli etakchilik qobiliyatiga ega ekanligidan qoniqish hosil qildi.
_____ talablarni oshiradi
_____ Talablarga javob beradi
_____ Yana bir oz mashq qilish kerak
_____ talablarga javob bermaydi
Izohlar:
O'zaro shaxsiy ko'nikmalar
Muloqot: fikrlarni ravshan va og'zaki ravishda aniq ifodalaydi.
_____ talablarni oshiradi
_____ Talablarga javob beradi
_____ Yana bir oz mashq qilish kerak
_____ talablarga javob bermaydi
Izohlar:
Jamoaviy ish
Jamoada va boshliqlar, tengdoshlar va hisobot xodimlari bilan yaxshi ishlash qobiliyatini namoyish etdi.
_____ talablarni oshiradi
_____ Talablarga javob beradi
_____ Yana bir oz mashq qilish kerak
_____ talablarga javob bermaydi
Izohlar:
Vaqt boshqarish
Vaqtni mustaqil boshqarish va samarali ishlash qobiliyatini namoyish etdi.
_____ talablarni oshiradi
_____ Talablarga javob beradi
_____ Yana bir oz mashq qilish kerak
_____ talablarga javob bermaydi
Izohlar:
Mijozlarga hizmat
Mijozlarga yo'naltirilgan bo'lish qobiliyatini namoyish etdi.
_____ talablarni oshiradi
_____ Talablarga javob beradi
_____ Yana bir oz mashq qilish kerak
_____ talablarga javob bermaydi
Izohlar:
Ish uchun mas'uliyat
Nomzod ish haqida qiziqish va qiziqish bildirgan.
_____ talablarni oshiradi
_____ Talablarga javob beradi
_____ Yana bir oz mashq qilish kerak
_____ talablarga javob bermaydi
Izohlar:
Muammoni hal qilish
Innovatsion echimlarni loyihalashtirish va muammolarni hal qilish qobiliyatini namoyish etdi.
_____ talablarni oshiradi
_____ Talablarga javob beradi
_____ Yana bir oz mashq qilish kerak
_____ talablarga javob bermaydi
Izohlar:
Ko'nikma kerak
- Siz to'ldirmoqchi bo'lgan ish uchun o'ziga xos qo'shimcha mahoratga ega bo'ling.
Qobiliyatini ko'rsatdi:
_____ talablarni oshiradi
_____ Talablarga javob beradi
_____ Yana bir oz mashq qilish kerak
_____ talablarga javob bermaydi
Izohlar:
Ko'nikma kerak
- Siz to'ldirmoqchi bo'lgan ish uchun o'ziga xos qo'shimcha mahoratga ega bo'ling.
Qobiliyatini ko'rsatdi:
_____ talablarni oshiradi
_____ Talablarga javob beradi
_____ Yana bir oz mashq qilish kerak
_____ talablarga javob bermaydi
Izohlar:
Ko'nikma kerak
- Siz to'ldirmoqchi bo'lgan ish uchun o'ziga xos qo'shimcha mahoratga ega bo'ling.
Qobiliyatini ko'rsatdi:
_____ talablarni oshiradi
_____ Talablarga javob beradi
_____ Yana bir oz mashq qilish kerak
_____ talablarga javob bermaydi
Izohlar:
Umumiy tavsiyalar
_____ Tavsiya eting
_____ Tavsiya qiling
_____ Kvalifikatsiyani aniqlashtirish kerak
_____ Tavsiya etma
Izohlar: