Nomzodlarni xabardor qilish hurmat, mas'uliyat va javobgarlikni namoyish etadi
Ish beruvchining fuqarolik xizmatining talablari bilan qamrab olingan davlat idorasi yoki ishchilarning aktsiyalar yoki o'tkazmalar jarayonini belgilaydigan ommaviy bitimga ega shartnomalar mavjud bo'lganda, bunga ba'zi istisnolar bo'lishi mumkin.
Ammo, nima uchun ish beruvchining ishga olish jarayonida asosiy masalalar bo'yicha murojaat etuvchilar bilan aloqada bo'lishni istashi mumkinligi sabablari ko'p.
Javob va aloqa sabablari quyidagilardir:
1. Ish beruvchilar uchun raqobat kuchayib borayotgani, ayniqsa, ma'lum mahorat, ta'lim va tajriba uchun, ish beruvchining o'z nomzodlariga qanday munosabatda bo'lishlari yanada ko'proq ahamiyatga ega bo'ladi. Ushbu arizachilar tanlovga ega va ish beruvchining ishga yollash jarayonida qanday his qilishlari haqida gap ketganda ish beruvchining fikrlari va ularning tanlovlari ta'sir qiladi.
2. Ariza beruvchilar LinkedIn va Facebook kabi ijtimoiy media saytlarida ish beruvchilarni kuzatadilar. Ular ish beruvchilar va kompaniyalari Glassdoor.com kabi saytlarda ishlaydigan va murojaat qilganlar haqidagi fikrlarni o'qiyapti. Ariza beruvchiga juda katta muammolar bor va u axborotning onlayn tarzda almashib turishi juda muhimdir.
Tanlov ish beruvchisi barcha murojaat etuvchilarni hurmat va e'tiborga oladi. Bu degani, ular ishga qabul qilish jarayonida har bir qadamda muloqot qilishadi. Ish beruvchi quyidagilarni yuboradi:
- Ilova qabul qilinganda uni tasdiqlash .
- Ularning arizasi intervyuga kelmasa, rad etish xati .
- Birinchi intervyudan keyin eng malakali nomzodlar orasida bo'lmaganida rad etish xati .
- Ikkinchi chaqiruvda qatnashishdan bosh tortgan telefon qo'ng'iroqlari va rad etish xati - yoki ish taklifi .
Ish beruvchining ijobiy obro'si eng yaxshi nomzodlarni jalb qiladi. Ish izlovchilarni ishga qabul qilish jarayoni xodimlari uchun ijobiy muhitni aks ettiruvchi ish beruvchilarni izlaydi. Ish beruvchining obro'-e'tibori hozirgi, o'tmishdagi va potentsial xodimlarning tajribasi bilan vaqt o'tishi bilan quriladi.
3. Ish izlovchilar hurmatli, insonparvar va axloqiy davolashga loyiqdirlar. Ular hayotga, mahoratga, oilalarga va orzularga umidvor bo'lgan shaxslardir. Qobiliyatlari va tajribasi sizning ishingiz uchun zarur bo'lgan ehtiyojlaringizga mos keladimi, ish qidiruvchilarning davolanayotgan sovuqligi va masofasi yomon va g'ayriinsoniydir. Ish beruvchilar juda yaxshi ish qilishlari mumkin.
Ha, siz ilovalar bilan suv ostida qolasiz. Ishsizlik yuqori va toqqa chiqmoqda. Ammo, siz e'tiborsiz qolgan ish izlovchilaringiz arizangizga bir soat yoki undan ko'proq vaqt sarflagan bo'lishi mumkin. U ular uchun malakali bo'lishga umid qilayotgan bir ochilish uchun soatlab turdi. Ular hurmat va hurmatga sazovor.
4. Ichki nomzodlarga nisbatan alohida holatlar mavjud. Xodimni saqlamoqchi bo'lsangiz, ichki nomzodga intervyu berishingiz kerak. Xodimning ish uchun murojaat qilgani ishchi ishdan bo'shatishga tayyorligini anglatadi. Xodimning istaklariga rioya qiling.
Ish beruvchingiz sifatida siz o'zingizning ishingiz haqida kompaniyangiz bilan ishlashingiz kerak. Mumkin bo'lgan taqdirda, siz o'zingiz uchun imkoniyat topishingiz yoki ishchingizni boshqa ish beruvchidan yo'qotishingiz kerak.
Umumiy qoidalar sizning ishga yollanishingizni boshqarishi kerak. Arizachi sizning tashkilotingizning boshqa mijozidir. O'zingizning eng yaxshi mijozlaringiz kabi ularni davolash.
Ishga qabul qilish haqida qo'shimcha ma'lumot olish: Ishni tekshirish ro'yxatini ishga tushirish
Voz kechish: Iltimos, ma'lumotlarning aniqligi va qonuniyligi kafolatlanmaganini unutmang. Sayt jahon miqyosidagi auditoriya tomonidan o'qib eshittiriladi va mehnat qonunlari va qoidalari davlatdan davlatga va mamlakatga qarab farqlanadi. Iltimos, huquqiy yordam so'rang , yoki davlat, federal yoki xalqaro hukumat resurslaridan yordam so'rang, sizning qonuniy talqinlaringiz va qarorlaringiz sizning joylashuvingiz uchun to'g'ri.
Ushbu ma'lumot rahbarlik, g'oyalar va yordam uchundir.