O'zingizning savollarni ishlab chiqish uchun madaniy uyg'unlik haqida ushbu intervyulardan foydalaning. Ishchilarning javoblari sizning tashkilotingizda muvaffaqiyat qozonish yoki yo'qligini aniqlashga yordam beradi.
Sizning nomzodingiz sizning tashkilotingiz bilan uyg'unligini ko'rsatadigan javob turlari.
Madaniy muhitni baholash
Madaniy muhitni baholashga oid savollarga berilgan javoblaringizda siz tashkilotingizdagi ish va aloqalarni boshqaradigan qadriyat va printsiplarni baham ko'rgan xodimni izlayapsiz. O'zingizning ish joyingiz me'yorlariga mos kelishi uchun sizning doimiy ishingiz va kuchingizni sarflaydigan ishchi emas, balki qiymatni qo'shadigan xodimni izlayapsiz.
Siz o'zingizning ishdoshingiz va mijozlaringiz tashkilotingizda qanchalik qadrli ekanligi haqida umumiy tushunchaga ega bo'lgan xodimni yollashni xohlaysiz. Siz tajovuzkor, o'zingizning shaxsingizni hamkorlikni, umumiy maqsadlarni, o'zaro hurmatni va umumiy mukofotlarni qadrlaydigan tashkilotga aylantirmoqchisiz. Ishchingizning huquqini mustahkamlash va oqilona xavf-xarakterga ega bo'lishni ta'kidlaydigan kompaniya uchun mikrofon boshqaruvchisini yollamoqchi emassiz.
Muvaffaqiyatli xodimlar bilan suhbat o'tkazishda madaniy muhitni baholash juda muhim. Ba'zi kompaniyalar madaniy intervyu intervyusini, shuningdek, odatda, ko'nikmalarni, tajribani va potentsial hissalarini baholash uchun ko'proq an'anaviy intervyularni rejalashtirishi juda muhimdir. Zappos - doimiy ravishda on-sayt intervyularini rejalashtirishdan oldin madaniy baho berish bo'yicha telefon suhbati o'tkazadigan kompaniya misolidir.
Ushbu misollar madaniy intervyu savollariga javoblarni baholashni namoyish etadi.
Suhbat savollari jamoaviy ishning asosiy qiymatiga javob beradi
Sizning kompaniyangiz jamoa ishining asosiy qiymati ekanligini aniqladi. Madaniy uyg'unlikni baholashga yordam beradigan javoblar turlari. Nomzod:
- Jamoalarda va jamoalarda ishlash uchun qulaylik va hatto afzalliklarni bildiradi,
- Uning kuchli tomonlarini jamoaviy muhitda ifodalaydi yoki jamoada ishlaydi,
- U odatda ishchi komandada o'ynagan rolini muhokama qilish imkoniyatiga ega,
- Ishtirokchilar yoki boshliqlarning jamoa ish muhitida o'z hissasini qanday ko'rayotgani,
- Biz erishgan yutuqlarni tasvirlab berganimizda,
- Jamiyatga qilgan sa'y-harakatlari,
- Ko'p savollarga javoban men va men demaymiz
- O'tgan yondoshuvlar, muammolarni hal qilish, yutuqlar, urinishlar va loyihalar haqida boshqa intervyularga javoban, jamoani yoki jamoa ishlarini yechishni hayotiy variant sifatida ko'rsatishni o'z ichiga oladi.
Suhbat savollari mijozlarni mamnun qilishning asosiy qiymatiga javob beradi
Bu madaniy intervyu savollariga javoblarni qanday baholashni ko'rsatadigan ikkinchi misol.
Sizning kompaniyangiz xaridorlarni quvonchlantirishning asosiy qiymati ekanligini aniqladi.
Madaniy uyg'unlikni baholashga yordam beradigan javoblar turlari. Nomzod:
- Mijozlarga xizmat ko'rsatish va mijozlar ehtiyojlarini qondirish yoki to'sish majburiyatini ko'rsatadigan intervyularga javob berganida,
- Hamkorlarimiz va boshqa ichki mijozlarimiz ular qimmatbaho va xizmatga yaroqli bo'lib,
- Qadriyatlar to'g'risida so'ralganda, biznesning maqsadi, maqsadlari va boshqa tushunchalar mijozlar uchun mavjud bo'lgan asosiy sabab sifatida ro'yxatlanadi
- Mijozlarga xizmat ko'rsatishni tasvirlaydigan intervyular davomida gapirish uchun hikoyalar mavjud.
Siz hech qachon mukammal ishchi, mukammal menejer yoki mukammal xo'jayin topa olmaysiz, ammo siz xodimlar uchun taqdim etayotgan ish muhitini yo'qotmaslikka hissa qo'shadigan ishchi topa olasiz. Yuqoridagi misollarda keltirilganidek, nomzodingizning madaniy intervyu savollariga diqqat bilan baho berib, ish joyingizdagi madaniyatga mos keladigan xodimni tanlashingizga yordam beradi.