Bir ish stantsiyasini tanlang
Keyin, ish haqi oralig'ini bozor narxini o'rganish va qo'shimcha ish haqi tadqiqot materiallari yordamida qo'llang. Yaxshi nomzodlar sizning kompaniyangizga ko'p vaqt sarflamasdan oldin ish haqi miqdorini so'rashadi. Sizning eng yaxshi nomzodlaringizni yo'qotmaslik uchun tegishli javob bilan tayyorlang.
Bu masala Inson resurslari sohasida ishlaydigan odamlar uchun uzoq muddatli munozarali masaladir, ammo bu nomzodlarga hurmat bilan munosabatda bo'lish masalasidir. Sizning eng yaxshi nomzodlaringiz ish haqi oralig'ini bilmasdan pozitsiyalarga murojaat qilish uchun ko'p vaqt talab qilmaydi.
Asosiy malaka ro'yxati yoki nomzod profilini ishlab chiqish
Bu jarayon sizga boshlanadi. Keyingisi, kadrlar xodimlari va ishga qabul qilish menejeri uchun barcha ma'lumotni daraltmaktır. Sizning eng muhim nomzodni tanlash kriteriyasini aniqlaydigan ro'yxat tuzing. Bu odatda nomzod profil deb ataladi. Siz ro'yxatga olishni xohlaysiz:
- asosiy xususiyatlar yoki belgilar,
- eng muhim ko'nikmalar,
- eng tegishli tajriba
- kerakli ta'lim darajasi va
- nomzod tanlashda ko'rib chiqadigan boshqa muhim omillar.
Endi ish haqidagi ma'lumotlarni siz reklamalarni yozish, onlayn ish joylarini joylashtirish yoki ishga yollash veb-saytida ta'kidlash uchun foydalanishingiz mumkin bo'lgan ro'yxatga kiritdingiz.
Ushbu ro'yxat sizning ochiq ishingizni to'ldirishga qodir bo'lgan nomzodning mohiyatidir.
Ushbu nomzodlar ro'yxati asosiy tajribalar, malakalar, xususiyatlar va ta'limning ro'yxati bo'lib, rezyumelarni ko'rib chiqish uchun juda muhimdir. U intizomni qayta tiklash jarayoniga majburlaydi va sizni qayta ko'rib chiqishda va keyinroq nomzodlarni taqqoslashda foydalanish uchun qimmatli mezonlarni beradi. Ro'yxat, shuningdek, o'zingizning ishingiz bo'yicha nomzodlar bilan suhbatlarda va intervyularda foydalanadigan ish intervyu savollaringiz uchun asos bo'lib xizmat qiladi.
Ish posting namunasi
Bu erda asosiy malakalar ro'yxatidan yaratilgan haqiqiy ish joyini ko'rsatuvchi misol. E'tibor bering, nomzodning malakasi aniq belgilangan.
Marketing mutaxassisi
Xxx, xxx va xxx xxx-laridagi mukofot sohiblari bo'lgan X kompaniyasi marketing materiallari va veb-saytlarning mazmunini, dizayn reklamalarini ishlab chiqish va umuman marketing funktsiyasini qo'llab-quvvatlash uchun rag'batlantirilgan, proaktiv marketing bo'yicha mutaxassisni izlaydi. Muvaffaqiyatli nomzod marketing bo'yicha, 1-3 yil davomida reklama, veb-saytlarni ishlab chiqish va Internetda raqobatbardosh tadqiqotlar bo'yicha tajribaga ega.
Muvaffaqiyatli nomzod - mustaqil o'z boshlovchi, ijodiy, mijozlarga xizmat ko'rsatuvchi va yaxshi yozadi, Adobe Photoshop yoki Illustrator kabi veb-dizayn dasturlari bilan tanish bo'lishi kerak.
Kompaniya X raqobatbardosh ish haqi va saxiy yordam paketini taklif etadi. Xodimlarni ishga qabul qilish bo'yicha mutaxassislarga ish haqi talablari bilan rezyumeni yuboring.
Ushbu xabar sizni nomzodlarni baholash va nomzodlarni baholash imkonini beradi. Ishni joylashtirish siz izlayotgan kishidan kamroq malakali kishiga murojaat qilmaslikni ta'minlaydi. Yoki vaqti-vaqti bilan siz o'zingiz to'laydigan ish haqi bo'yicha talablarga mos ravishda bozorni past narxga aylantirmoqchi bo'lishingiz mumkin.
Yaqinda rejalashtirish va rejalashtirish bo'yicha Supervayzerni izlashga misol qilib, ishlab chiqarish kompaniyasi 60 000 dollarni tanlagan xodimga to'lashni xohlaganligini bilib, ish topish uchun umid qilgan malakali kishini jalb qila olmaydi. Ularning eng yaxshi nomzodlari o'z qopqoqlarida va o'zlarining rezyumelarida aytib o'tilganidek, $ 75,000ni tashkil qiladi.
Ushbu ma'lumotlarning barchasi rezyumelarni tezroq tekshirishga yordam beradi. Ma'lumotlar va tayyorgarlik siz tanlagan bir necha rezyumelardan ko'proq aniqlik bilan ko'plab rezyumelarni qisqartirishga yordam beradi. Ushbu tayyorgarlik qayta ko'rib chiqishni nisbatan og'riqsiz qiladi.
Resurslarni tekshirishga tayyorgarlik
Resursni tekshirishga tayyorgarlik sizning arizangizning jiddiy ishiga tushishiga imkon beradi. Mumkin bo'lgan vaqtni bir chetga surib qo'ying. Rezyumelarni tekshirishning bir qismi bir nomzodning malaka va ishonchnomalarini siz olgan boshqa rezyumelarda ko'rsatilganlar bilan taqqoslash. Bundan tashqari, elektron arizalarni qo'llash va ilovalarni qabul qiladigan veb-saytlarni ishga tushirish bilan birga, skanerlashni davom ettirish yangi o'lchovlar bo'yicha amalga oshirildi.
Displeyni ishlatish uchun ishlatiladigan an'anaviy qurilmalarning ba'zilari bir marta qilgan og'irliklarini endi ortda qoldirmaydi. Ularga ish yuritish sifati, haqiqiy hujjatning dizayni va hujjat kelib tushgan konvert. Hali ham elektron pochta orqali yuborilgan rezyumelar uchun amal qiladigan elektron ilovalar uchun foydasiz, ayniqsa, ish stoli panellari dasturlarini formatlashni yo'qotishi mumkin.
Odatiy veb-sayt ishi arizasida Siz arizani topshirish uchun ariza to'ldirasiz, so'ngra siz o'zingizning resume va qopqoq maktubingizni qo'shishga imkon beruvchi tugma taqdim etadi. Ish beruvchilar onlayn rejimida ushbu ilovalarni o'qiy olishlari va skanerlash komissiyasining a'zolari bilan aloqani yo'lga qo'yishlari mumkin. Ba'zi ish beruvchilar va displeyerlar hali dasturni bosib chiqarishadi; boshqalar onlayn rejimida o'qishadi.
Boshqa rezyume takrorlash metodikasi hech qachon uslubdan chiqmaydi, jumladan, to'g'ri matn va grammatikani qidirish. Sizning tezkor, dastlabki ma'lumotingiz sizning nomzodingizning ehtiyotkorlik va tafsilotlarga bo'lgan e'tibori haqida umumiy taassurot qoldirishi kerak.
Resurslar kabi materiallarda beparvo xatolarga yo'l qo'yadigan potentsial xodimlar diqqatli nomzodning munosibligiga e'tibor berishga haqli emas. Nomzodning rezyumeni dastlabki tekshiruvdan o'tishi mumkin bo'lsa, rezyumelarni ko'rib chiqish uchun tavsiya etilgan jarayon.
Resume Review-da qadamlar
- Tayyorlangan qopqoq maktubini o'qing. Ayniqsa, mukammal taqdimot, matn terish va grammatikasiga va havola uchun batafsil ma'lumotga e'tibor bering. Hech qanday qopqoq maktubi yo'qmi? Bu elektron spam tarqatishning salbiy tomonidir. Ko'p sonli, odatda malakasiz, arizachi qaytadan ishga kirishadi, har bir ishni yuborishdan keyin paydo bo'ladi. Chiqish-yopiqmi? Odatda malakasiz abituriyentlar qopqoq yozuvini yozib olishmaydi.
Eslatib o'tamiz, so'nggi yillarda ish beruvchilarga tavsiyalar o'zgargan. Qarama-qarshilik hali dasturning kerakli komponenti bo'ladimi-yo'qmi haqida kelishmovchilik mavjud. Qo'llab-quvvatlovchilar, bu talabnoma beruvchi o'zlarining ishonchli ma'lumotlarini ish uchun talablaringiz uchun mukammal ekanligini ko'rsatishi uchun ajoyib imkoniyat deb hisoblaydi. Keyin, ushbu nuqtada resume sharhingizni davom ettirish uchun tanlang yoki tanlang. - Ariza beruvchining umumiy taassurotlarini olish uchun rezyumeni skanerlang. Bir qarashda murojaat etuvchining asosiy talablaringizni qondirishini bilib olasiz. tajriba va malakatlarga ega bo'lishingiz mumkin. Ayniqsa, mukammal taqdimot, matn terish va grammatikasiga va ularning tafsilotlariga e'tibor bering. Qog'oz rezyume- larida "his" testidan o'tish kerak.
- Birinchidan, oson topish uchun malakali qidiring. (Misol uchun, agar siz kollej bitiruvchisi bo'lishni talab qilsangiz, arizachining o'zi bormi?) Agar bo'lmasa, rezyumeni rad eting yoki uni "ehtimol" sizning malakatlar qozonga yoki elektron papkaga mos keladigan joyga qo'ying.
- Nomzodning keyingi ishlarida qidirayotganlarini aytganini o'qing. Bayonnomangiz ishingizga moslanganmi yoki dunyodagi biron bir ishni tasvirlamaydimi? Misol uchun, odatda "Men o'sishni rivojlantirish uchun imkoniyat beradigan ilg'or ish beruvchi bilan o'zimning malakalarimni ishga solish uchun qiyin imkoniyatni izlayapman" degan jumlalarni rad etadi. Ochig'ini aytadigan bo'lsak, ushbu turdagi umumiylik resume ekranidan o'tish uchun.
- Malakalar va tajribalar haqida qisqacha ma'lumotni izlang. Nomzod o'z vaqtini olgan va o'zingizning ishingiz uchun sarhisobi tayyorlagan bo'lsa, bu sizning rol profilingizdan qidirayotgan xususiyatlarni tezda topishga imkon beradi. Ushbu retseptlar tezda "keyinroq ko'rib chiqish" birikmasini urib tushiradi.
- Murojaatchilar, shuningdek, ko'proq va katta tashkilotlarning ma'lumotlar bazalarida qayta tiklanishini tekshirayotganligini tan olishlari kerak. Agar ish mavjud bo'lganda, rezyumelar tegishli kalit so'zlar uchun skanerdan o'tkaziladi. Kalitlarni oson topish.
- Eng so'nggi ish beruvchilarni va havola tomonidan ko'rsatilgan tajribani, yutuqlarni va to'lovlarni ko'rib chiqing. Shu nuqtada siz havola qilinayotgan rezyume bilan sizning talablaringiz o'rtasida sezilarli darajada o'zaro bog'liqlikni topdingiz. Muammolarga duch kelmaguningizcha, rezyumeingizni "qayta ko'rib chiqilishi uchun" papkasida joylashtiring.
- O'zingizning rezyumelaringizda yoki qisqartma xatida tushuntirib bo'lmaydigan rezyumelaringizdagi qizil bayroqlar quyidagilardan iborat: ish joyidagi bo'shliqlar , mas'uliyatni pasaytirish dalillari, platoda yetib kelgan yoki hatto noto'g'ri yo'nalishda ketgan, - bir nechta ishlarni bajarish va martaba yo'lida bir nechta o'zgarishlar.
- Tanlangan rezyumelaringizni kriteriyangiz va bir-biringizga qarshi ko'rib chiqing.
- Telefon ekrani ko'rinadigan malakali nomzodlarni ko'rsatadi. Dastlabki ekraningizni topshirgan nomzodlar bilan suhbatni rejalashtirish.
Rezyumeingizni qanchalik ko'p ko'rib chiqsangiz, rezyumeingizni qayta ko'rib chiqishingiz yaxshi bo'ladi. Amaliyot bilan siz o'zingizning rezyumeingizni 20 soniyadan so'ng yoki hatto o'n soniyadan so'ng ketgan holda qayta ko'rib chiqishni boshlashingiz mumkin.