Ish beruvchilarga xizmat ko'rsatuvchi xizmat ko'rsatuvchiga xizmat qilishni davom ettirish kerak
Ishga doir ariza Sizning arizangizning ish joyingiz, ta'lim tarixi, darajalari, malakasi, murojaatlari va boshqa ko'plab narsalarning qonuniy himoyalanmagan ro'yxatidir.
Arizachining eng muhim va ta'sirli hujjatlarini ta'kidlash uchun yoziladigan va formatlangan resume va qopqoq maktubidan farqli ravishda, ish arizasi amaliy javoblarni talab qiladigan savollar ro'yxati. Ish joylari, lavozimlar, rahbarlar uchun nomlar va aloqa ma'lumotlari, darajalar sanalari, ism, manzil va telefon raqami ish arizasida talab qilinadigan faktlardir.
Ish arizasi ish beruvchilar tomonidan turli sabablarga ko'ra qo'llaniladi . Ish arizasi ish beruvchiga ish joyidagi barcha bayonotlarning to'g'riligini tasdiqlaydigan potentsial ishchining imzosini yig'ishga imkon beradi.
Ish beruvchi murojaatnomada ish beruvchi tomonidan barcha kontentning haqiqatini tekshirishga imkon beradi va murojaat tekshiruvi , fon tekshiruvi , jinoiy tekshiruvlar o'tkazish va tez-tez tekshiruv natijalarini ko'rib chiqish uchun ruxsat beradi.
Ish arizasida murojaat va ish beruvchilarning, ayniqsa bevosita supervayderlarning nomlari va aloqa ma'lumotlari mavjud.
Arizaga binoan ish arizasi murojaatchining ijtimoiy ta'minot raqamini va arizachining mavjud ish jadvalini so'raydi. Ish arizasi ariza beruvchining jinoyati uchun sudlanganligini so'raydi. Harbiy yozuvlar ish arizasida so'raladi.
Nihoyat, ish beruvchilarning ko'pchiligi ish beruvchining ish beruvchining ma'lumotlarini olish uchun ariza beruvchining amaldagi ish beruvchisiga murojaat qilishlarini so'rashadi.
Salbiy javob talabnoma beruvchiga tegishli emas; Aksincha, murojaat etuvchining hozirgi ishini himoya qilish istagi normal deb qaraladi.
Barcha ish joylardagi arizalar havola qilinayotgan shaxsning imzosi bilan yakunlanadi va tasdiqlangan barcha hujjatlarni tasdiqlashi va ish beruvchining ishga joylashish uchun yaroqliligini tekshirish va arizachining haqqoniyligini tekshirish uchun potentsial ish beruvchiga keng vakolatlar berilishini tasdiqlaydi.
Tanlovda ish beruvchi sifatida obro'-e'tibor qozonadigan mas'uliyatli ish beruvchilar, arizani qabul qilish xatini jo'natadilar. Ariza beruvchining kutgan keyingi bosqichi èki arizachi tomonidan rad etish xati yoki intervyu yoki telefon ekrani talabi.
Qo'llash materiallari bilan qalloblik kuchayib, ish beruvchilar ham siz kimni yollaganingizni bilishlari kerak.
Davomi va qopqoq maktubi haqida batafsil
- Nima uchun bu namunani qayta tiklash kerak?
- O'ttiz soniyadan so'ng davom etdi: Resursni qanday tekshirish kerak
- Mening Sevimli Davomiy Cover Letter
- Nima uchun Muqova harflarini Ish beruvchilarga qaratish kerak
- Agar rezyumeni ko'rib chiqsangiz, nima qilsa bo'ladi ...
- Inson resurslarida ish topish - Tez