Davlat, mahalliy va federal nizomlarni kamsitishga oid qoidalarga rioya qiling
Ish bilan bog'liq ko'p narsalarda kamsitilish noqonuniydir. Ish beruvchilar ish bilan band bo'lgan har qanday sohada qabul qilgan qarorlar qonuniy, axloqiy va faktlar va hujjatlarning hujjatlari bilan qo'llab-quvvatlanishi uchun ehtiyot choralarini ko'rishlari kerak.
Bandlik bo'yicha kamsitish to'g'risidagi qonunlar ish bilan bog'liq kamsitishning qabul qilinishi mumkin emas va noqonuniy ekanligini ko'rsatgan. Xususan, kompaniyalar irq, jins, din, homiladorlik va nogironlik bo'yicha odamlarga nisbatan qonuniy ravishda kamsitilishga qodir emas. Ushbu qonunlar qanday qo'llanilishi juda katta.
Federal va Davlat qonunchiligi
Har bir inson o'z mamlakatida ish beruvchilarning ta'qib etishi kerak bo'lgan federal qonunlar mavjud va davlat va mahalliy kamsitishga qarshi qonunlar mavjud. Shuni aytib o'tish joizki, quyida keltirilgan ro'yxat keng qamrovli emas va faqat bitta narsa bu ro'yxatda bo'lmaganligi, bu qonun tomonidan qamrab olinmagan degani emas.
Misol uchun, kilolu odamlarga nisbatan kamsitish taqiqlangan federal qonun yo'q (agar u og'irlik nogironlik deb hisoblanmasa). Biroq, Michigan va oltita shaharda bunday qonunlar mavjud.
Boshqa federal qonunlar ish bilan bog'liq kamsitishlarni ko'rib chiqishi mumkin. Ish bilan bog'liq kamsitish to'g'risidagi qonunlarni ko'rib chiqqandan so'ng, davlat yoki federalning nisbatan qattiqroq standarti odatda bandlik bo'yicha kamsitish bo'yicha da'volarda qo'llaniladi.
Ushbu qonunlarning aksariyati eski va belgilangan, ammo ular hali ham muammolar keltirib chiqaradi. Masalan, 2015 yilda Oliy sud 1964 yilgi VII-sonli qonunni qamrab olgan sud ishini ko'rib chiqdi. Bunday holatda, yosh ayol Abercrombie va Fitch shirkatlarida hijob o'ragan holda suhbatlashdi.
U yuqori lavozimni egallagan va odatda ish bilan ta'minlangan bo'lishi mumkin, biroq ular hijob tufayli uni rad etishgan.
Sud, kompaniya so'rashini kutish o'rniga, uni diniy sabablarga ko'ra kiyganmi, deb so'rashi kerak edi.
Axir, u shishaning o'z siyosatiga qarshi ekanini bilmas edi.
Ish beruvchilarga ta'sir ko'rsatadigan qonunlar
Ishchilarni himoya qiladigan ba'zi Federal qonunlar. Qonunlar doimo o'zgarib borayapti va shubha ostiga olinadi, shuning uchun siz o'zingizning narsalaringizni saqlashga intilishingiz kerak. O'z joylashuvingizga ta'sir ko'rsatadigan qonunlarga shubha tug'ilganda, Federal mehnat bo'limi va ish huquqi bo'yicha advokatning davlat ekvivalentiga murojaat qiling.
- 1963 yilgi teng pensiya to'g'risidagi qonun (EPA) jinsga asoslangan ish haqi kamsitishidan teng ishlarni bajaradigan erkaklarni va ayollarni himoya qiladi.
- 1964 yilgi Fuqarolik huquqlari to'g'risidagi qonunning VII-bandi irqi , rangi, dini, jinsi yoki milliy kelib chiqishiga asoslangan ish bilan bog'liq kamsitishlarni taqiqlaydi.
- 1967 yilgi Mehnat qonunida yoshi kamsitilishi (ADEA) yoshiga qarab ishga joylashishdagi kamsitishlardan 40 yosh va undan katta yoshlilarni himoya qiladi.
- 1973 yilgi reabilitatsiya akti federal hukumatda ishlaydigan nogironlarning malakali kishilarga nisbatan kamsitishni taqiqlaydi.
- Nogiron amerikaliklarning I va unvoni V (1990), o'zgartirishlar kiritilgan (ADA), 15 yoshdan oshgan ish beruvchiga nogiron bo'lgan malakali kishiga nisbatan kamsitishga sabab bo'ladi. (Individual davlatlar kam ishlaydigan ish beruvchilarni o'z ichiga olishi mumkin.)
- 1991 yilgi Fuqarolik huquqlari akti ish beruvchining qasddan ish bilan bog'liq kamsitishlarga yo'l qo'ygan hollarida pul jarohatlarini etkazib beradi.
- 2008 yilgi Genetik axborotni tanqid qilish to'g'risidagi akt (GINA) talabnoma beruvchiga, ishchi yoki sobiq xodimga nisbatan genetik ma'lumotlarga asoslangan holda ish bilan bog'liq kamsitishlarni taqiqlaydi.
- Lilly Ledbetter 2009-yilgi Fair Pay Act, 1964 yilgi Fuqarolik huquqlari to'g'risidagi qonunga o'zgartish kiritdi va 180 kunlik ish haqi bo'yicha kamsitishlar bo'yicha da'vo arizasini bekor qilish to'g'risidagi qonunga ko'ra, har bir yangi diskriminatsiya to'lovi bilan boshlanadi.
- 1990 yilgi mehnatkashning foyda- ligi uchun himoya qilish akti nafaqaxo'rlik va nafaqa kabi narsalarda eski ishchilarning manfaatlarini himoya qiladi.
- Homiladorlikning kamsitish to'g'risidagi qonuni homiladorlik yoki tug'ish tufayli ayolga nisbatan kamsitishga olib keladi. Misol uchun, homiladorlik tufayli homilador ayolni ishga yollashdan bosh tortolmaysiz.
Ular bandlik bo'yicha kamsitish to'g'risidagi qonunlarda asosiy Federal talablardir. Xodimlarni yollash va tartibga solish paytida ularni yodingizda tuting. Sizning asosiy e'tiboringiz doimo shaxsiy ishlarda emas, balki ishlashda bo'lishi kerak.