Potentsial ish joyidagi misollarni ko'rib chiqing
Misol tariqasida, uning rafiqasi bilan birga ishlagan hamkoridan lavozimga tayinlangan boshqaruvchi bor. Promouter unga xotinining xo'jayini bo'ldi, shuning uchun kompaniya er-xotin va HR bilan muzokaradan so'ng uni boshqa bo'limga o'tkazdi.
Qiziqishlik to'qnashuvi ish beruvchining manfaatlari, qarashlari yoki sadoqati o'rtasidagi kurashni boshdan kechirishga olib keladi.
Qizig'i shundaki, manfaatlar to'qnashuvi kompaniyaning axloq kodekslari va / yoki xodimlar uchun qo'llanmalarida taqiqlanadi.
Qiziqishlik nizolari ish beruvchining ish beruvchisi yoki hamkorlaridan ajralib turadigan manfaatlardan foydalanishga olib kelishi mumkin. Ish joylarida xodimlar har qanday xatti-harakatlardan yoki qarorlar qabul qilishdan qochishmoqchi bo'lishadi. Ular xodimning obro'siga, ishonchliligiga va boshqaruv nuqtai nazaridan ishonchli ma'lumotlarga ega bo'lgan yomon yangilikdir.
Qiziqishlik ziddiyatlari ta'riflarni ta'riflash qiyin, shuning uchun quyidagi qo'shimcha misollar qiziqish nizolarini aniqlashga mos keladigan xatti-harakatlar va harakatlarni yoritadi. Ular ish sharoitlari kabi turli xil bo'lib, odamlarning o'zaro munosabatini, ishchilarning harakatlarini va ish beruvchining manfaati uchun ustunlikka ega shaxsiy imtiyozlarni o'z ichiga oladi.
Ushbu misollar sizning ish joyingizda benuqson odam sifatida qochish kerak bo'lgan xatti-harakatlaringizga ko'rsatma bo'lishi kerak.
Potentsial ish joylari misollari Qiziqishlari
Buning sababi, xodimning manfaatlar to'qnashuvini boshdan kechirishlari mumkin. Ular manfaat to'qnashuvining haqiqiy ma'nosini tushunishadi.
- Qarindosh yoki yaqin do'st o'z vazifalarini , ish haqini va aktsiyalarni ta'sir qiluvchi rahbarga hisobot beradi.
- Erkak menejeri unga yoki aksincha hisobot beradigan ayol xodimni eslaydi.
- Advokat, fuqarolik nizolarida mijozni anglatadi va qarama-qarshilikka ega bo'lgan sudlovchilarning haqini qabul qiladi.
- Xarid qilish agenti kompaniya qaynatish joylariga savdo xizmatlarini ko'rsatish uchun qaynotasini ishga yollaydi.
- Xodimlar shunga o'xshash mijozlarga o'xshash xizmatlarni ta'minlaydigan kompaniya bilan ish boshlaydilar. Bu, ayniqsa, ish beruvchining raqobat qilmaslik haqidagi shartnomani imzolagan taqdirda manfaatlar to'qnashuvi.
- Kompaniyaning xodimlar tanlovi tarkibiga kiruvchi xodim, u kompaniyaning mavqeini ko'rib chiqadigan ishchi nomzod bilan bog'liqligini oshkor qila olmaydi.
- Bir menejer hafta oxirida kompaniya mijozlariga yoki yetkazib beruvchiga pullik maslahat xizmatlarini ko'rsatadi.
- Xodimlar, kechki payt ishlaydigan kompaniya uchun to'liq vaqtli ish beruvchining mahsulotlari bilan raqobatlashadigan mahsulotni ishlaydilar.
- Kompaniyaning direktorlar kengashi a'zosi to'lovlarni qabul qiladi va uning direktorlar kengashi tarkibiga kiradigan kompaniya bilan to'g'ridan-to'g'ri raqobatdosh bo'lgan kompaniyaga maslahat beradi.
- HR direktori ko'p yillar davomida professional tarzda ishlagan va ishlagan korxona rahbariga nisbatan ichki nazorat manbaidan foydalanib, jinsiy zo'ravonlik bilan bog'liq rasmiy ayblovlarni tekshirishga qaror qiladi. Bu, agar u tashqi ish yurituvchi huquqshunoslik firmasini tergovni olib borish va intizomiy choralar ko'rsatsa, manfaat to'qnashuvini keltirib chiqarmaydi.
- Xarid qiluvchi agent sotuvchidan sayohat va sovg'alarni qabul qiladi va keyinchalik kompaniyani sotib olish uchun sotuvchining mahsulotlarini tanlaydi.
- Xodim bepul ta'lim olish va ishlab chiqarish kompaniyasidan bepul sovg'alar qabul qiladi va keyinchalik ushbu mahsulotlarni boshqa sotuvchilarning solishtirish mumkin bo'lgan mahsulotlariga solishtirmasdan tavsiya qiladi.
- CFO o'z ish beruvchisining manfaatlariga mos keladigan bitim rejasini tuzadi, unda u bevosita foyda oladi.
- Mijozlarga kompaniyaning dasturiy ta'minot mahsulotlaridan qanday foydalanishni o'rgatadigan o'quv mashg'ulotlarini o'tkazish uchun o'qituvchi beriladi. U bo'sh vaqtida mahsulot bo'yicha xuddi shunday mashg'ulotni foyda olish uchun korxona sifatida taqdim etadigan veb-saytni yaratadi. Nima uchun u yana o'z kompaniyasining mashg'ulotlariga o'qishga muhtoj xaridorlarni yo'naltiradi?
- Marketing departamenti menejeri, shu kafedrada menejer bo'lgan hamkor. Ular vaqt o'tishi bilan yo'llarni ajratib turadilar, lekin marketing departamenti direktori lavozimiga ko'tarilganda, u o'zini o'zi xabar qildi. Kompaniya menejer va direktor endi turmushga chiqmagan bo'lsa-da, u boshqargan bo'limning hisobot zanjirini o'zgartirishga majbur bo'ldi. Ilgari munosabatlarning mavjudligi, ayniqsa, hamkasblari oldida potentsial ziddiyatni yaratdi.
- Xodim o'z ish beruvchi dasturiy mahsulotlarini sotadigan shaxsiy veb-saytini o'rnatadi.
Qiziqishlarning ziddiyatlari, agar ruxsat berilsa, sizning obro'singizni va butunligini buzadi. Sizning hamkasblaringiz va xo'jayinlaringiz nima ishonish kerakligini bilishmaydi. Ular suvni loy qilib, sizni tanqid, spekülasyon va shubha uchun ochadilar. TheBalance.com ning ushbu bo'limi ajoyib misol.
Mehmonlar yozuvchilari asarlari tez-tez nashr etilsa-da, muallifning ko'rsatmalari ushbu kontentga qiziqish nizolariga yo'l qo'yilmasligini aniq ko'rsatib beradi. Yozuvchilarga o'z mahsulotlarini eslatib qo'yish, o'z mahsulotlarini tavsiya etish yoki odatda maqolada misol sifatida o'z mahsulotidan foydalanishga ruxsat berilmaydi. Ular, albatta, mahsulotlarini yoki xizmatlarini samaradorligini ko'rsatadigan maqola yozishga hech qachon ruxsat berilmaydi.
TheBalance.com ularning manfaatlariga yoki LinkedIn profiliga bog'lanish imkonini beradi. Ularning maqolalari o'qiydiganlarga emas, balki ular uchun foydali bo'lgan kontentni taqdim etishi kerak. Bu TheBalance.com saytida mavjud bo'lgan maqolalarni o'qigach, o'qiydiganlar bilishdan baxtiyormiz, deb hisoblaydilar.
Biznes axloqi haqidagi maqolada, ish axloqidagi kamchiliklarning ayrim misollari sizni ajablantirishi mumkin, chunki ular katastrofiklardan tortib, xodimlarning har kuni hech kimni tomosha qilmagan va hech kim biladigan kichik qarorlariga qadar cho'zilishi mumkin.
Lekin ular buni bilishadi. Va qalblaringizning yuragida, siz bu misollar orqali siz yoki sizning ish beruvchingizning manfaatlarida emas, balki ular axloqiy jihatdan e'tiroz qilinayotganligini bilib olasiz.