Maxfiylik to'g'risidagi bitim ish munosabatlariga qanday ta'sir qiladi?
Maxfiylik to'g'risidagi bitim ishchining ish bilan ta'minlanish muddati va ishdan bo'shatilganidan keyin amal qiladi. Maxfiylik to'g'risidagi bitimning odatiy muddati - bir yildan uch yilgacha bo'lgan muddatdir va sobiq xodimning bajarishdan cheklangan faoliyati kiradi.
Else maxfiylik shartnomasi ishlatilganda
Maxfiylik to'g'risidagi bitim boshqa shartlarda ham qo'llaniladi, jumladan:
- Boshqarma va yuqori lavozimli ish intervyulari davomida kompaniya maxfiy axborot muhokama qilinadi va nomzodlar intervyu oldidan bitimni imzolaydilar.
- Maslahatchi yoki pudratchi shartnomasi va kelishuv muhokamalari va shartnoma asosida ishlangan mahsulotlarni tayinlashdan oldin imzolangan bitim talab etiladi.
- Mahsulotlar, ehtiyot qismlar va boshqa mulkiy axborotni o'z ichiga olgan sotuvchi munozaralari.
- Aktsiyani yoki kompaniyani sotib olishni, kerakli tekshiruvni yoki maxfiy axborotning birgalikda ishlatilishiga aloqador barcha vaziyatlarni.
Ish beruvchilar maxfiylik to'g'risidagi bitimlardan foyda olishadi, chunki ular ushbu partiyalarni mulkiy bilimlarni, savdo sirlarini, mijoz yoki mahsulot ma'lumotlarini, strategik rejalarni va kompaniyaga raqobatchi bo'lgan maxfiy va mulkka ega bo'lgan boshqa ma'lumotlarni almashishdan saqlaydi.
Maxfiylik to'g'risidagi bitimning mazmuni
Maxfiylik to'g'risidagi bitimlar imzolagan shaxs ish beruvchining, mijozning, yetkazib beruvchilarning va boshqa har qanday boshqa tomonning maxfiy ma'lumotlardan foyda olishlari mumkin bo'lgan maxfiy ma'lumotni oshkor etmasligi yoki biron-bir tarzda foyda bera olmasligini bildiradi.
Maxfiylik to'g'risidagi bitimlar ko'pincha o'z ishini qoldiradigan xodim raqobatchi kompaniya uchun ishlamasligi mumkin bo'lgan vaqtni o'z ichiga oladi.
Shubhasiz, uning maqsadi sobiq xodimning yangi ish beruvchiga foyda bermasligi yoki foydasi tegmaganligi, natijada raqobatchidan, sobiq ish beruvchidan olingan ma'lumotlar olinadi.
Ba'zi konfidentsiallik to'g'risidagi bitimlar, xodimlarni bir vaqtning o'zida bir vaqtning o'zida, odatda, ikki yil ishlashga majbur qilib, bir xil sohada ishlashni taqiqlaydi. Boshqalar bu taqiqni sanoat yetkazib beruvchilar va sotuvchilarga etkazishadi.
Maxfiylik to'g'risidagi bitimlar tez-tez kompaniya ishi, kontraktlar, xizmatlar yoki intervyular jarayonida yoki kompaniyaning biznes doirasi bilan bog'liq bo'lsa, ishlab chiqilgan, yoziladigan, ishlab chiqarilgan yoki ixtiro qilingan har qanday narsalar haqida tez-tez shikoyat qiladi. Bu ish ishchining bo'sh vaqtida ish joyidan uzoqda bo'lsa ham ishlaydi.
Maxfiylik to'g'risidagi bitim ish beruvchiga imzo chekishga yoki imzolagan shaxsga kompaniyaning mulkiy ma'lumotlaridan foydalanishga ruxsat berishga imkon beruvchi qoidani taqdim etishi kerak. Agar ish beruvchi, agar u sobiq xodimning ma'lumotni boshqa tashkilot bilan bo'lishishiga imkon berishdan ko'ra, u bevosita foydani ko'rsatsa, bu mumkin bo'lgan yo'qotishlarni ko'zda tutishi mumkin.
Maxfiylik to'g'risidagi shartnomalar bo'yicha tavsiyalar
Ish beruvchilar o'zlarining maxfiylik to'g'risidagi bitimlarini ish yuritish huquqi bo'yicha advokat bilan bajarishlari kerak.
Bu sud shartnomaning shunchalik keng ekanligini anglatadi, chunki uning qoidalari shaxsni ishga olishni oldini oladi va o'z sohalarida pul topish huquqini beradi. Advokat sizning qoidalaringiz va talablaringiz juda cheklanganmi-yo'qligini biladi.
Nihoyat, birinchi navbatda, xodimni ishga yollashda maxfiylik to'g'risidagi bitimni amalga oshirish juda oson. chunki xodim ishga qabul qilishdan oldin biladi, chunki u ish bilan shug'ullanish uchun zarurdir. Bunday holatda, maxfiylik to'g'risidagi bitim sizning ish taklifingizni qabul qilganda ish beruvchining shartlari va shartlariga muvofiq keladi.
Ishni ijaraga olishdan so'ng, ba'zi hollarda, yillar o'tgach, ish beruvchilar o'zlarining ish sharoitlari va shartlarini o'zgartirganidek, xodimlarga murojaat qilishadi. Ba'zilar imzo chekishdan bosh tortadilar va siz ushlab qolmoqchi bo'lgan xodimlarni yo'qotishingiz mumkin.
Maxfiylik to'g'risidagi shartnomalar
Bir holda kichik uyali telefonni yangilash kompaniyasida uyali telefonlarni qayta ishlaydigan ish beruvchi korxona ochilgandan va ishlayotganidan keyin yigirma yil davomida nodavlatlik shartnomasini amalga oshirishga qaror qildi. Talab, asosan, maxfiylik shartnomasiga imzo chekdi yoki tark etdi.
Zavodning mehnatkash ruhi o'lim bilan yaralangan va bir necha yil yaxshilanishi kerak edi. Bir qancha ofis xodimlari, shu jumladan savdo tashkilotida asosiy kompaniya etakchisi, garajlardan telefon savdosi korxonalarini yillar davomida boshqarayotgan edi.
Kompaniya bu xodimlarning savdo tashkilotlari orqali qonuniy ravishda telefon sotib olib, keyin ularni uylaridan katta narx o'sishi bilan sotib olishlarini aniqladi. Ular ushbu turdagi raqobatbardosh harakatlarni taqiqlovchi yangi bitimni imzolashni so'rashganida, ular o'zlarining qayta sotish ishlarida ko'proq pul ishlashga qaror qilishdi.
Keyinchalik , o'zlarining garajlaridan telefon savdosi qilish qobiliyatini yo'qotgan shartnomani imzolashdan ko'ra iste'foga chiqishdi. Ish beruvchining ijaradan keyin yillar mobaynida maxfiylik to'g'risidagi bitim imzolanishi bilan bir qatorda juda ko'p fikrlarni yo'qotdi.
Va barcha xodimlarga teng va adolatli munosabatda bo'lish zarurati sababli u istisno qila olmadi. Ishga kirishdan keyin yillar davomida maxfiylik shartnomasini imzolash talabi hech kimga yaxshi ish bermadi. Haqiqatni bilib oling.
Shuningdek, oshkor etilmaslik, NDK, nondisclosure shartnomasi sifatida ham tanilgan
Voz kechish: Iltimos, ma'lumotlarning aniqligi va qonuniyligi kafolatlanmaganini unutmang. Sayt jahon miqyosidagi auditoriya tomonidan o'qib eshittiriladi va mehnat qonunlari va qoidalari davlatdan davlatga va mamlakatga qarab farqlanadi. Iltimos, huquqiy yordam so'rang , yoki davlat, federal yoki xalqaro hukumat resurslaridan yordam so'rang, sizning qonuniy talqinlaringiz va qarorlaringiz sizning joylashuvingiz uchun to'g'ri. Ushbu ma'lumot rahbarlik, g'oyalar va yordam uchundir.