Federal yoki davlat qonunlari ish beruvchilarga pulli kasallikdan voz kechishni taklif qiladimi?
AQShda hozirda ish beruvchilarga xodimlarga kasallikdan voz kechishni talab qiladigan federal qonunlar mavjud. 2005 yilda senator Edvard Kennedi «Sog'lom oilalar to'g'risida» qonunni Senatning Bill S.932 bilan tanishtirdi. Qonun loyihasi (bir nechta shunga o'xshash qonun loyihalari bilan bir vaqtda) oldinga siljishmadi va ikki yil o'tib kitoblardan olib tashlandi.
Bundan tashqari, ish beruvchilarga an'anaviy kasallikdan voz kechishni istagan har qanday ish beruvchini taklif qilishni talab qiluvchi davlat qonunlari mavjud.
AQShning ikki shtatida (San-Fransisko, KA va Vashington shtati), ayrim ish beruvchilarga pulli kasallik ta'tilini talab qiladigan qonunlar mavjud. Ushbu qonunga muvofiq, San-Frantsiskodagi ba'zi ish beruvchilar ham to'la va yarim soatlik xodimlar uchun majburiy to'lovli kasallik ta'tiliga bog'liq bo'lgan xarajatlarni qoplash uchun ta'til imtiyozlarini kamaytirishdi.
2008 yil noyabr oyida Milwaukee, VY, saylovchilar o'n yoki undan ortiq xodim bilan ish beruvchilar talab qiladigan referendum o'tkazdi va yiliga 9 kunlik kasallik ta'tilini taqdim etdi. O'n nafardan kam bo'lmagan ishchilarga ega bo'lgan ish beruvchilar nafaqat yiliga beshta kasallik kunini taklif qilishlari kerak.
Ushbu kasallik kunlari har bir 30 soatda bir soatlik pulli kasallik ta'tilida olinadi va xodimlar pullik kasallikdan voz kechish uchun kamida uch oy ishlagan bo'lishi kerak. (Metropolitan Milwaukee savdo uyushmasi qaror qabul qilinishiga qarshilik ko'rsatishni o'ylaydi, bu uning ta'sirini kechiktirishi mumkin.)
Umuman olganda, kasallik to'lovini taklif etuvchi ish beruvchilar kasallik ta'tilini tartibga solish orqali o'z xarajatlarini boshqaradilar.
Ular:
- Xodimlarni kasallikdan mahrum qilish huquqiga ega bo'lgunga qadar ma'lum vaqtgacha ishga yollanishni talab qilish;
- Oylik yoki oylik ish soatlariga ma'lum miqdorda kasallikdan voz kechish;
- Har yili to'planishlari mumkin bo'lgan umumiy soatlarning miqdorini cheklash;
- Bemorlik ta'tilining xarajatlarini qoplash uchun ta'til yoki boshqa imtiyozlarni qisqartirish; yoki
- To'langan pulli kasallik ta'tilini taklif qilmang.
AQSh federal qonuni ish beruvchilarning kasallikdan voz kechishni talab qilmasa ham, ko'plab ish beruvchilar oila va tibbiy bo'shliq to'g'risidagi qonunga muvofiq (FMLA) homiylik yordamini olishlari mumkin. Ushbu Qonun ish beruvchilarga an'anaviy kasallik ta'tilini to'lashni talab qilmaydi, lekin ish beruvchilarga kasallik, davolanish uchun davolanish yoki oila a'zolariga g'amxo'rlik qilish uchun 12 haftalik ta'til berishni talab qilishi mumkin.
Ish beruvchilar o'zlarining kasallikdan chiqish qoidalarini o'zgartira oladimi?
Ha. Federal qonun, o'z manfaatlarini kamaytirish, imtiyozlar berish shartlarini o'zgartirish yoki pullik kasalliklarni bartaraf etishni o'z ichiga olishi mumkin bo'lgan siyosatini o'zgartirish uchun pulli kasallik ta'tilini taklif etgan ish beruvchilarga ruxsat beradi.
Biroq, kasallikdan voz kechish siyosatidagi o'zgarishlar kamsitishga qarshi qonunlarga bo'ysunadi. Misol uchun, ish beruvchining boshqa xodimlar uchun ularni qisqartirish yoki yo'q qilishda ma'lum bir guruh xodimlariga foydani saqlab qolishi mumkin emas edi. Foyda barcha xodimlar tomonidan teng ravishda taqsimlanishi kerak.