Odamlar kasbiy tomondan ko'proq ish olib keladi
Xodimlar ish joyidagi xatti-harakatlarga nisbatan ba'zi yo'nalishga muhtoj. Ishchilar bilmagan holda ularning ish joyini va ish joyini shikastlanishiga olib keladigan chegara chizig'ini kesib o'tishni xohlamaydilar.
Xushmuomala xodimlar o'zlarining ish joylarida ba'zi siyosatlar yozilmaganligini tushunadilar , ammo barcha xodimlar ish joyining normalarini tushunish huquqiga ega.
Xodimning tashqari, birodarlik siyosati ish beruvchi uchun ham muhimdir. Xodimlar qanday xatti-harakatlarning nomaqbul deb hisoblanganligi to'g'risida xabardor bo'lishlari kerak, shuning uchun ular shunga muvofiq ravishda o'qitilishi mumkin. Bu sizning ish joyingizga ta'sir qiladigan salbiy holatni bartaraf etish uchun harakatlarni amalga oshirishdan oldin amalga oshirilishi kerak.
Xususiy va ijtimoiy munosabatlar
Sizning do'stingiz va ishqiy munosabatlaringiz nafaqat shaxsiy hayotga ta'sir qiladi deb o'ylashingiz mumkin. Agar bu haqda o'ylayotgan bo'lsangiz, noto'g'ri ekansiz. Tanishuv munosabatlari, ayniqsa, bir-biriga zid bo'lgan kishi boshqa xodimlarga juda yomon ta'sir qilishi va ish joyidagi kelishmovchilikni buzishi mumkin.
Ish joyidagi dahshatli hikoyalar bir-biriga baqirayotgan juftakni bir-biriga baqirib, xonaning o'rtasida turib, zambillarni bir-biriga otib tashlashadi.
Xodimlarni kim etkazib beradigan menejerlar
Boshqaruvchi yoki ishqiy aloqada bo'lgan rahbarlar hech qachon yaxshi fikr emas. Bu kompaniya, menejer, xodim yoki ishchilar uchun yaxshi emas. Hamma atrofdagi yangiliklar. Bu esa, boshqa bo'limning menejerlarini tayinlaydigan ishchilar uchun ham amal qiladi. O'zaro aloqalar, yoki tez-tez oldingi munosabatlar, menejer sifatida qanday qilib sizni qo'llab-quvvatlayotgani yoki iste'dodlaridan foydalanishi mumkinligini cheklaydi.
Yoki yoqimtoy uchqunlari uchib ketadi, yoki siz boshqa tomonga ketasiz va aniq maqsadga muvofiq ishlaydigan ish beruvchini targ'ib qilmaysiz.
Bundan tashqari, siz bilan bog'liq bo'lgan ishchini ishdan bo'shatgan bo'lsangiz, sizni kamsituvchi da'vo paytida qanday qarashini bir muncha o'ylab ko'ring. Bundan tashqari, kelishuv munosabati bilan boshlangan ish uchun jinsiy zo'ravonlik kostyumi bilan shug'ullanish kerakligi ham bor, lekin rozi emas.
Kaliforniyadagi bitta sud hatto xo'jayin xodimi xodimi bilan ishlaydigan xodimlarning ishchilarga nisbatan jinsiy zo'ravonlik bilan shug'ullanishini belgilab qo'ydi.
Qonundan tashqarida, Ishda tanishish narsalarni murakkablashtiradi
Ikkala kelishuvga erishgan yagona kattalar muammosining tashqari, ish joyida nikohdan tashqari narsalar masalasi ham mavjud. Bunday holatlar oila a'zolariga salbiy ta'sir ko'rsatishi, hamkorlari ma'qullashi va mehnat yig'inlarida va hodisalarda muqarrar ravishda yuzaga keladigan noqulayliklarga olib kelishi mumkin.
Bu katta chipli masalalar va ular hatto o'g'irlangan öpüşmelerin kundalik nonsense, uchrashuvlarda kıkırdayak, noto'g'ri dokunuşlar va vaqt lahzali xabar romantik emojisi isrof qilmaydi hisobga olmaydilar.
Bugungi ish joyidagi chegaralar va parametrlarni aniqlaydigan muayyan, mehnatkash do'sti, qarindoshlik siyosatini amalga oshirish uchun oddiy aql va yaxshi biznes.
Yaxshi qarindoshlik siyosati ish joyidagi uyg'unlikning kalitidir va xodimlar va ish beruvchilarning huquqlarini hurmat qiladi.