O'zaro faoliyat guruhlari
O'zaro funktsional guruhlar tashkilotda bir necha yoki bir nechta bo'limlarni o'z ichiga olgan masalalarni hal qilish uchun yaratilgan.
Ular to'g'ridan-to'g'ri biznes bilan shug'ullanishi mumkin, masalan, kompaniya uchun yangi mahsulotni miya chalg'itadigan jamoa yoki ular gigiena komissiyasi kabi ijtimoiy sabablarga ko'ra bo'lishi mumkin. Ba'zida ular xavfsizlik qo'mitasi kabi bir-birlarining orasida.
Ba'zan qo'mita raisi rahbariyat tomonidan tayinlanadi, chunki mahsulotni ishlab chiqish bo'yicha ishchi guruhida. Boshqa paytlarda Qo'mita o'z rahbarligini, masalan, gigiena komissiyasini tayinlaydi. Jamoa o'z ishiga qiziqish bildiradigan barcha bo'limlar vakillaridan iborat. Ba'zan bo'lim boshliqlari tayinlanadi, ba'zida esa ko'ngilli bo'ladi. Ba'zida ular ixtiyoriy ravishda tayinlanishadi.
Turli bo'limlardagi a'zolar jamoa uchun belgilangan maqsadga erishish uchun birgalikda harakat qilishadi. Bu qisqa muddatli topshiriq bo'lishi mumkin, masalan, bu yil kompaniya piknikini rejalashtirish yoki xavfsizlik qo'mitasi kabi davom etadigan majburiyat bo'lishi mumkin. Umuman olganda, o'zaro faoliyat funktsional guruhga topshiriladigan topshiriqlar xodimlarning muntazam topshiriqlaridan tashqari, ular yangi mahsulotning miya bo'roni guruhida bo'lgani kabi, o'z vazifalarini vaqtincha o'zgartirishlari ham mumkin.
Ko'p funktsional guruhlar mavjud
Kompaniyaning hajmiga, uning sanoatiga, missiyasiga va rahbarligiga qarab, tashkilot ichida turli xil o'zaro faoliyat funktsional guruhlar bo'lishi mumkin.
- Piknik qo'mitasi - yillik kompaniya piknikini rejalashtirish va amalga oshirish uchun mo'ljallangan guruh.
Bu joyni tanlash, sanani belgilash, oziq-ovqat mahsulotlarini rejalashtirish, xodimlar va ularning oilalari uchun tadbirlarni ishlab chiqish va tadbir budjetini boshqarishni o'z ichiga oladi. Har yili o'tkaziladigan bayramlar va ushbu turdagi boshqa ijtimoiy tadbirlar uchun o'xshash jamoalar mavjud.
- Maxsus loyihalar komandalari - bu odatda idoraviy yo'nalishlarni kesib o'tadigan muayyan muammolarni hal qilish uchun tayinlanadi.
Ushbu guruhlarga kompaniya uchun yangi mahsulotni miya bo'roni yoki kalit protsedurani tartibga solish usullarini topish mumkin. Ular o'zaro faoliyat funktsional jamoalarning eng uyushgan va odatda eng katta vaqt majburiyatini talab qiladi. - Xavfsizlik bo'yicha komissiya - xavfsizlik bo'limiga ega bo'lmagan kompaniyalarda o'zaro faoliyat funktsional jamoa tez-tez zarur xavfsizlik choralarini ishlab chiqish usuli sifatida o'rnatiladi.
Jamoa a'zolari tabiiy ofatlar, kuchsizliklar, qor kunlari va h.k. kabi narsalar uchun xavfsizlik tartib-qoidalarini va favqulodda vaziyat rejalarini ishlab chiqadi va keyinroq ma'lumotni guruhdan alohida bo'limlariga yuboradi. - Direktorlar kengashi - xodimlar tomonidan yuqori boshqaruv , toifadagi va fayllar xodimlarining ko'prigi bilan bog'langan kichik guruh.
Guruh rahbarlar va xodimlar o'rtasida har ikki yo'nalishda ham samarali va samarali muloqotni ta'minlash uchun barcha direktorlar darajasidagi xodimlarning sa'y-harakatlarini muvofiqlashtirgan bir hovuch direktorlardan iborat. - Employee Giving Group - xodimlar tomonidan xayriya tadbirlarida ishtirok etish uchun tadbirlarni tashkil qiluvchi jamoa.
Jamoa kompaniya xodimlari uchun mablag 'yig'ish va boshqa xayriya tadbirlarini rejalashtiradi va nazorat qiladi. Ko'pincha kompaniya kichik byudjetli jamoani qo'llab-quvvatlaydi yoki ishchilarning hissalarini qo'shadi.
- Bundan tashqari, kompaniya va uning xodimlariga ko'ra, ko'plab o'zaro faoliyat funktsional guruhlar bo'lishi mumkin.
Nima uchun o'zaro faoliyat funktsional jamoada bo'lish yaxshi?
Xocharo funktsional guruhda bo'lish, o'rganish, tarmoqlar va qarashlarga ega bo'lishning uchta afzalliklari mavjud.
- O'rganish - boshqa bo'limlardagi odamlar bilan birga ishlaydigan guruhda ishlaganingizda, ular nima qilayotgani va boshqalar nima qilishlari haqida ko'proq ma'lumotga ega bo'lasiz. Bu sizning ishingiz kompaniyaning umumiy maqsadlariga qanday hissa qo'shishini yaxshiroq tushunish imkonini beradi va sizga biror narsa kerak bo'lgan joyga qaerga borishni taklif qiladi. Bundan tashqari, boshqa bo'limga o'tish orqali baxtli yoki muvaffaqiyatli bo'lishingiz mumkinligini yaxshiroq tushunishga imkon beradi.
- Tarmoq - bu jamoalarda siz boshqa bo'limlardagi odamlarni uchratasiz. Siz do'stlaringizni qurasiz. Ularni va ular qilayotgan ishlarni bilib olasiz. Keyinchalik, biror narsaga muhtoj bo'lganingizda, javob olish yoki yordam berish uchun boshqa bo'limga kimlar borishini bilasiz.
- Ko'rinish - o'zaro faoliyat funktsional guruhga qo'shilganda, siz o'zingizning kompaniyangizdagi ko'rinishini kuchaytirasiz. Boshqa bo'limlarning menejerlari, ish beruvchilar, trenerlar va yuqori lavozim rahbarlari odatda bu jamoalarning a'zolari haqida xabardor. Agar siz yaxshi ish qilsangiz, bu farq bo'ladi va sizda imkoniyatlar ko'payadi.
Qanday qilib o'zaro faoliyat funktsional jamoaga kirishim mumkin?
So'rang. Fursat tug'ilganda va sizga qiziqqan narsadir, menejerdan bo'limni taqdim etish imkoniyatidan so'rang. Sizning asosiy vazifalaringizdan mahrum qilmasdan, o'zaro faoliyat funktsional jamoada yaxshi ish qilish vaqtini belgilashingiz kerak.