Biz boshqarish haqida yangi xususiyatni boshlaymiz - boshqaruvning asosiy vazifalarini qanday bajarish kerakligi haqida sizga qisqacha ma'lumot berishga mo'ljallangan "qanday qilib" maqolalari. Agar ma'lum bir mavzuga chuqurroq kirsangiz, ularning har biri chuqurroq ma'lumotlarga bog'lanadi.
Nima qilishni xohlayman?
Ehtimol, birinchi narsa, sizning xalqingiz nima qilishni istayotganingizni tushunishdir. Missiya bayonnomasi - bu sizning odamlaringiz, sizning mijozlaringiz (ichki va tashqi) va ta'minlovchilaringiz haqida nimalar haqida gapiradigan qisqa hujjat.
Har kimning maqsadi nima ekanini bilsa, har bir kishi bilan uchrashish osonroq bo'ladi. Missiya bayonnomasi qanday tayyorlanadi? Guruhingiz uchun missionerlik bayonotini tuzish uchun siz qila oladigan o'n ikkita narsalar ro'yxati.
Qanday qilib uni o'rnatishim kerak?
Siz qaerga ketayotganingizni tushunib etgach, sizning topshiriqingizni yozasiz , tashkilotingiz ushbu maqsadni qo'llab-quvvatlayaptimi-yo'qmi qarash kerak. Agar tashkilotingiz maqsadingizni qo'llab-quvvatlamasa, uni o'zgartirish kerak. Tashkilotingizni qayta tashkil qilganingizda, maqsadingizni qo'llab-quvvatlasa, ushbu tashkilot tuzilishini har bir ishtirokchiga etkazishingiz kerak. Bu tashkilot diagrammasi orqali amalga oshiriladi. Qanday qilib "Org Chart" ni yaratish uchun bo'lim uchun org chartini tuzish bo'yicha tez qo'llanma bor. Uni butun kompaniya uchun osonlikcha kengaytira olasiz.
Bu qanday ko'rinishga ega?
Tashkilotingizdagi biror kishi jamoatchilik bilan shug'ullansa, siz barcha xodimlar uchun kiyim kodi bo'lishi kerak.
Kiyinish koeffitsienti odamlarga turli xil funktsiyalarda mos ish kostyumi va nima uchun aytilgan oddiy hujjatdir. Qanday qilib kiyim kodini o'rnatish sizni kompaniyangiz uchun ishlaydigan kiyim kodini yaratish bo'yicha bosqichma-bosqich yo'l ko'rsatadi.
Yana nima?
Bu xususiyat sizga yaxshi boshqaruvchi bo'lish uchun mo'ljallangan. Yana qanday mavzularni ko'rib chiqishni xohlaysiz?
Yana qanday "qanday qilib" bilishni xohlaysiz? Menga management@aboutguide.com saytida xabar bering.