Qanday qilib boshqalarga qarshi turishimizni baholash uchun ko'pchiligimizda ko'r nuqta bor. Biz o'zimizni yaxshi niyatlarimiz asosida baholaymiz, boshqalar esa bizni aslida ko'rgan va eshitgan narsalarini baholaydi.
O'zimizni qanday ko'rganimiz va boshqalar bizni qanday ko'rishi orasidagi bo'shliqni bartaraf qilish uchun biz qayta-qayta muloqotga muhtojmiz. Etakchi guruxi Ken Blanchardning fikriga ko'ra, "geribildirim chempionlar kahvaltısıdır."
Afsuski, menejerlar, ayniqsa, yuqori darajali menejerlar uchun noqulay mahsulot hisoblanadi, lekin u shart emas. Agar haqiqatan ham qaytarib so'rashni xohlasangiz, uni olishning usullari mavjud.
Siz o'zingizning fikringizni eshitganingizda tinglang, og'zingizni yoping va "Rahmat qilaman" deb ayting.
1. 360 ta baho oling
360 ta baholanish so'rovlar bo'lib, ko'pincha uchinchi tomon tomonidan pul to'lashi kerak. Ushbu baholashlar sizning xo'jayiningiz, tengdoshlaringiz va xodimlaringizni o'z yurish-turishlaringiz yoki ko'nikmalaringiz bilan bog'liq reytinglar va sharhlar uchun so'raydi. Ba'zi xabarlar o'z-o'zidan tushunarli bo'lsa-da, sertifikatlangan murabbiyga natijalarni saralashga yordam beradigan odatda yaxshiroq bo'ladi.
2. "O'ndan o'nga" texnikasini ko'ring
Birinchidan, yaxshilashni istagan narsangizni aniqlang - masalan, yig'ilishni boshlash, delegatsiya qilish, tinglash yoki yakka tartibda olib borish.
So'ngra, kimdir bilan o'zaro munosabatlarning oxirida (bir necha daqiqa o'tishi kerak) savol bering: "Agar birdan o'nga qadar bo'lgan tinglov qobiliyatini qanday baholaysiz?" Agar o'ndan kam bo'lsa, Keyingi savol: "Menga o'nta baho berish uchun nima qilishim kerak?"
Bu yaxshi ishlaydi, chunki u sizga boshqa shaxs uchun muhim bo'lgan jihatlar bo'yicha yaxshilanish uchun juda aniq g'oyalarni beradi.
Bu dialogni xavf-xatarli tarzda ochadi, ishonchni mustahkamlaydi va muvaffaqiyat qozongan rivojlanish sherigi yaratadi.
3. Ish beruvchidan so'rang
Yaxshi ishga qabul qiluvchilar o'zlarining turmush darajasini oshirish nomzodlarini tezda bajara olishadi. Ular sizning rezyumeningizni ko'rib chiqishlari mumkin va 15 daqiqali telefon ekranidan so'ng sizning kuchli va kuchsiz tomonlaringiz haqida juda yaxshi fikrga egasiz. Ularni ochiq, konstruktiv va shafqatsiz halol baholash uchun so'rashingiz kerak. Shunga qaramay, tingla, og'zingizni yopib qo'ying va "Rahmat qilaman" deb ayting.
4. FeedForward harakat qilib ko'ring
O'n dan o'ngacha uslubga muqobil. O'tmishdagi xatti-harakatlarning o'rnini egallashning o'rniga, siz kelajakda qanday samarali bo'lishni maslahat berasiz. Odamlar bundan juda ham qulayroq bo'ladi, lekin siz bir xil konstruktiv ma'lumotlarni olasiz.
5. O'zingizni videoga qarab turing
Taqdimot qobiliyatlari haqida mulohaza yuritishning yaxshi usuli. Bu o'zingiz haqida o'rganishning dahshatli usulidir, garchi YouTube yoshida bo'lsa ham, biz o'zimizni kamera orqali ko'rishga odatlanamiz. Agar sizda murabbiy yoki murabbiy sizni kuzatib turadigan bo'lsa, yaxshi narsalarni belgilash va yaxshilash uchun maslahatlar berish yaxshi. Agar qalin teringiz bo'lsa, bir nechta do'stingizni taklif qiling va popkorn va pivoni chiqaring.
6. Etakchilik kursini o'ting
Ko'pchilik etakchilik kurslari o'z ichiga bir qator mulohazalarni o'z ichiga oladi.
Ko'plab odamlar sinfning ishtirokchilari va o'qituvchilardan 360 baholash, shaxsiyat va mulohazalarning kombinatsiyasini o'z ichiga oladi.
7. Tasdiqlangan, ishonchli shaxsiyatni baholang
Hogan, MBTI, DISC yoki boshqalarni sinab ko'ring va yana kimdir sizga natijalarni sharhlab berishga yordam berishi mumkin.
8. Ish bilan intervyu
Shunga qaramay, sizning ishingiz bo'yicha qabul qiluvchining fikr-mulohazalari kabi, siz haqiqatdan ham yaxshi tarzda so'rashingiz kerak va ishonch hosil qiling: tinglang, og'zingni yopib qo'ying va "Rahmat qilaman . " Agar ish izlayotgan bo'lsangiz ham, tez-tez amalda intervyu olish juda yaxshi kechadi.
9. Bossingizdan bu savolni so'rang
"Men hech qanday joyga bormayman, lekin agar siz meni almashtirmoqchi bo'lsangiz, ideal nomzodda nimani qidirar edingiz?" Bu sizning xo'jayiningizga hech qanday g'oyalarni berishni istamasligingiz uchun, bu juda oz talabga javob beradi. ishonchingiz ko'p bo'lsa, uni o'chirishingiz mumkin.
10. O'smir farzandingizdan so'rang
Biz bu xabarni oxirgi marta saqlab qoldik, chunki bu hamma eng vahshiyona munosabatdir! Faqat jasoratli va qalin terisi uchun.