Siz ishg'olingizni tanlaysizmi yoki o'zgartirasizmi? Ehtimol, siz umuman olganda martaba rivojlanishi haqida ko'proq bilishni xohlaysiz. Yaxshi asos asoslar bilan boshlanadi. Bu jarayonning barcha hayotlarini qamrab oladigan narsalar, hows, whys, va hatto kimligini bilib oling.
01 Ishga kirishish taraqqiyoti nima?
Ishga qabul qilishni rivojlantirish haqida batafsil ma'lumot
02 Qanday qilib Kariyer bor?
Biz bu so'zni har doim ishlatamiz, lekin bu nimani anglatadi? Bu bir necha ma'noga ega. Biz buni o'z kasbini yoki kasbini tasvirlash uchun ishlatishimiz mumkin. Misol uchun, "O'yin-kulgilarda ishtirokchilarga qo'shiqchi, aktyor, musiqachi va raqqosa kiradi". Bu so'z, shuningdek, "hayotida 65 yoshida iste'foga chiqqanda, tibbiyotda uzoq yillar bor edi" kabi o'z hayoti davomida ishlagan qator ishlarga ham murojaat qilish mumkin. Ishga qabul qilingan kasblar, shu yo'l bilan aniqlanganida, bir-birlari bilan bog'liq bo'lishi mumkin, ammo ular, masalan, "Jimning duradgorligi duradgor, savdo vakili va qisqa muddatli oshpaz bo'lib ishlagan bo'lishi kerak. "
03 Ishga qabul qilish bo'yicha qo'llanma nima?
Kasbiy rivojlanish hech qanday aralashuvsiz amalga oshiriladi, ammo yordam olish sizni jarayon orqali yanada murakkablashtiradi va katta muvaffaqiyatlarga erishishga yordam beradi. Ishga qabul qilish bo'yicha qo'llanma - bu jarayonga yordam beradigan xizmatlar kombinatsiyasini ifodalash uchun ishlatiladigan atamadir. Bu sizning ish vaqtida sizni qo'llab-quvvatlaydigan boshqa xizmatlar bilan bir qatorda kasb tanlash va ish topish bo'yicha yordamni ham o'z ichiga oladi.
04 Ishga qabul qilishni rivojlantirishda menga kim yordam beradi?
Siz turli yo'nalishlarda yordam so'rashingiz mumkin. Yo'l-yo'riqlar beradigan turli xil mutaxassislar mavjud. Ular qatoriga kasb-hunar maslahatchilari , malakasini oshirish bo'yicha trenerlar va murabbiylar kiradi. Bu mutaxassislardan birini yollaganingizda, uning ishonchnomalarini hisobga olish kerak. U sizning malakangizga ega ekanligiga ishonch hosil qilishni va kerakli yordamni taqdim etishga o'rgatishingizni xohlaysiz.
05 Meni hayotim bilan nima qilishim kerakligini aniqlashi mumkin bo'lgan testni qabul qila olamanmi?
Tasavvur qiling, sizga qanday karerani eng yaxshi deb ayta olasiz va barchasi bir necha savollarga javob berishdi. Bu barcha martaba taraqqiyoti bilan shug'ullanish juda osonmi? Afsuski, bunday test mavjud emas. Odamlar " martaba testlari " ni nazarda tutganlarida, ular o'zlarining qiziqishlarini, kishilik turlarini , qobiliyatlarini va qadriyatlarini kashf qilishga yordam beradigan o'zlarini baholash vositalari to'plamidir . Keyinchalik ular o'zlari haqida bilib olgan narsalaridan foydalanib, bu xususiyatlarga ega bo'lganlar uchun yaxshi mashg'ulotlarni topishadi.
06 Options ni qanday o'rganishim kerak?
O'zingizni baholashingizni yakunlagach, qiziqarli tuyuladigan kasblar ro'yxatini qoldirdingiz. Ammo, ehtimol, ularning ko'pchiligi haqida qanchalik ko'p ma'lumot olmaysiz. Axborot to'plashni boshlash vaqti keldi. Ko'pchilik ularning tavsiflari va daromadlari asosida sizga murojaat qilishi mumkin. Boshlang'ich darajadagi ish o'rinlari, shuningdek, biznesning istiqbollari uchun ta'lim talablari nimadan iboratligini aniqlang . Siz tayyor bo'lganingizda ish topish imkoniyatingizni bilishingiz kerak.
07 Nima uchun Ishga qabul qilish bo'yicha harakat rejasi kerak?
A martaba harakati rejasi sizni A nuqtadan B nuqtasiga olib chiqadigan yo'l xaritasidir. A nuqtasi - bu o'z-o'zidan baholash va mos kasblarni o'rganib chiqqandan so'ng qaysi birini tanlashni istayotganingizni hal qiladigan vaqt. Siz tanlagan mashg'ulotda ishlashga imkon beradigan barcha talablarga javob berganingizdan so'ng B nuqtasiga etib borasiz. Sizning rejangiz uzoq va qisqa muddatli maqsadlarni o'z ichiga oladi va martaba rivojlanish uchun rejalar tuzayotganda ham sizni B nuqtasi tashqari olib boradi. Sizning karerangizga sarmoya kiritishingiz ham aqlga ziddir.
08 Ishga qabul qilishni o'zgartira olamanmi?
Siz 18 yoki 22 yoki 30 yoshligingizda tanlagan martaba siz uchun mos kelmasligi mumkin. Balki siz qoniqtirmasangiz yoki xodimlarga bo'lgan talabingiz o'zgargan bo'lsa, ish topa olmaysiz. Agar yangi maydonga kirishga tayyorgarlik ko'rish uchun nima qilishni xohlasangiz, martaba o'zgarishi mumkin. Siz o'zingiz qilgan vazifani bajarishingiz yoki qilganingiz kabi, siz hozirda ketishni rejalashtirmoqdasiz, kelajakda harakat qilishingizdan oldin imkoniyatlari to'liq tekshirishingiz kerak.