Ish beruvchining nafaqalari bilan mustahkam kompensatsiya rejalarini tuzish uchun 5 ta qadam
Har qanday sohada, eng malakali xodimlarni jalb qilish uchun qat'iy amaliyot, xodimlar nafaqalaridan tovon posilkalarini mustahkamlash uchun sarflanadi. Faqat adolatli to'lovni emas, balki turli imtiyozlarni taklif qiladigan jozibador kompleks rejani yaratish har qanday tashkilotga raqobatni mag'lub etishga yordam berishi mumkin. Ko'pincha xodimlarga to'lanadigan pensiya paketlari ko'pincha ishdan bo'sh vaqtini, tish, ko'rish, sog'liqni saqlash, qisqa muddatli va uzoq muddatli nogironlik sug'urtasi, hayotni sug'urtalash, pensiya jamg'armalari rejalari va moslashuvchan sarf-xarajatlar hisoblarini o'z ichiga oladi.
PayScale-2017 Kompensatsiya Best Practices hisobotiga ko'ra, ish beruvchilarning 44 foizi o'z xodimlarini to'lashda yaxshi ish qilyapti, deb hisoblashadi, lekin xodimlarning atigi 20 foizi bir xildir. Ko'pgina ish beruvchilar o'zlarining kompensatsiya strategiyasini takomillashtirishni rejalashtirmoqdalar, ammo bu har bir kishi uchun qimmatli bo'lishi mumkin. Qulay va moslashuvchan foyda imkoniyatlari ko'p qatlamlarini o'z ichiga olgan xodimlar uchun pensiya dasturini yaratish, bu sarf-xarajatlarni qoplashi mumkin.
Sizning kompaniyangiz kompaniyangizning tuzilishi va barqarorligini yaxshilash uchun va sizning xodimlaringiz uchun nafaqa to'lovlari rejasi haqida ba'zi qadamlar.
Qanday qilib jozibador xodimlar uchun imtiyozlar paketini birgalikda joylashtirish
Jozibador xodimlar uchun imtiyozli paketni yaratish kompaniya tomonidan ko'plab tadqiqotlarni amalga oshirishi mumkin, ammo oxir-oqibat u to'lanadi. Kalitlar bugungi kunda qanday foyda borligini va xodimlarning ish beruvchilardan nimaga muhtojligi yoki xohlaganini bilish kerak.
Ushbu maqolada, nazariyani amaliy qadamlar bilan ishlashga o'rgatishingiz mumkin.
1. Ishlab chiqarish standartlarini bilib oling
Sizningcha, birinchi navbatda sizning kompaniyangiz faoliyat ko'rsatadigan sanoat standartlarini o'rganish kerak. Bu shuni anglatadiki, raqobatchilaringizning nafaqa paketida o'z xodimlarini taklif etayotganlarini bilib olishingiz kerak.
Bu sizning kompaniyangizdagi xodimlar bilan raqobatchilardan kelgan yoki boshqa kompaniyalardan bilgan hamkasblaringiz bilan suhbatlashish orqali amalga oshirilishi mumkin. Sizning bozorda bo'lgani kabi, tegishli tayinlash stavkalari va imtiyozlarni qanday tekshirish uchun bir qancha joriy maosh so'rovnomalari ma'lumotidan foydalaning. Foydali takliflaringizni hududingiz haqida bilimdon foyda agenti bilan ko'rib chiqing.
2. Hozirgi va amaldagi xodimlardan javob izlash
Sizning hozirgi xodimlaringizdan fikr-mulohazalarni izlash muhimdir. Buni kompaniyaning imtiyozlar dasturi haqida va nima etishmayotgani haqida ko'proq so'ragan elektron so'rovnomalar yuborish orqali amalga oshirish mumkin. Boshqa usul esa, xodimlarning manfaatlarga bo'lgan qiziqishini o'lchaydigan ichki xodimlar bilan ishlash tizimidan foydalanishdir. Biometrik ma'lumotlar sizni qanday foyda olishni va ulardan ko'p foydalanilmayotganligini ko'rishga yordam beradi.
Bundan tashqari, kompaniyani tark etayotgan barcha xodimlar bilan, masalan, pensiya uchun yoki boshqa birov bilan ishlashingiz kerak. Ushbu mavzu chiqish vizasi vaqtida muhokama qilinishi kerak, shuning uchun siz nima uchun ketayotganingizni o'lchay olasiz va siz hozirda ishchilarga taqdim etadigan imtiyozlar paketidan kelib chiqsangiz.
3. Foydasi bilan maslahatchi bilan ishlash
Kompaniyalar bugungi kunda foydali paketlarni to'plash uchun foydali maslahatchi bilan ishlashga moyil bo'lmoqda.
Imtiyozlar bo'yicha maslahatchi sizni to'g'ri yo'nalishga olib boradi, barcha savollaringizga javob beradi va hatto xodimlaringizning talablariga javob beruvchi paketlarni to'playdi. Ular mutaxassis deb hisoblanadilar va ular sizning ko'plab raqobatchilaringiz bilan ishlaydilar, ular sizda mavjud bo'lmagan qo'shimcha tushuncha darajasiga ega. Sizning xodimlaringiz qo'mitasi tomonidan qo'llab-quvvatlanishi mumkin bo'lgan foydali paketlardan kamida ikkita variantni so'rang.
4. Huquqiy talablar asosiy xizmatdoshlar foydasi uchun ishonch hosil qiling
Bozorda topilgan xususiy sog'liq sug'urtasi rejalari sizning kompaniyangizdagi har bir kishiga bir xil asosiy xodimlar nafaqasini taqdim etishlari kerak. Ushbu rejalar shoshilinch tibbiy yordam ko'rsatish, kasalxonaga yotqizish, ambulatoriya xizmati, onalik va bolalikni parvarish qilish, ruhiy salomatlik va modda bilan ishlov berish, retseptlar, reabilitatsiya, laboratoriya xizmatlari, bolalar parvarishi va sog'lomlashtirish xizmatlari bilan bog'liq.
Bu AQShda sog'liqni saqlash tizimini isloh qilish davom etishi bilan biroz o'zgarishi mumkin, shuning uchun rejalar taklif qilinayotganda ba'zi moslashuvchanliklarga ega bo'ling. Belgilangan hissa va bonuslar sog'liqni saqlash sug'urtasini olishga harakat qiladigan xodimlar uchun jozibador bo'lishi mumkin.
5. Kompensatsiya takliflarida xodimlar foydasini aloqa qilish
Nomzodlar uchun sizning kompensatsiya paketlaringizni mustahkamlashda navbatdagi qadam - bu ish taklifini kengaytirish vaqtida kompensatsiya masalasini muhokama qilishda ushbu paketni tarqatishdir. Buni yozma ravishda yozib qo'ying va o'zingizning ishchilaringiz uchun manfaatlar veb-sayti va chop etilgan broshyuralar haqida ma'lumot bering.
6. Jozibador ishchilarga imtiyozlar paketini ishlab chiqish
Yutuqlar to'plami nafaqat nomzodga qarash uchun jozibali bo'lishi kerak. Buning o'rniga, hujjatning nomzodga kompaniya tomonidan taqdim etilayotgan barcha imtiyozlar haqida ma'lumot berishi uchun hujjatning, grafiklarning va jadvallarning mavjudligiga ishonch hosil qiling.
7. Biznes tavsiflari va reklamalaridagi imtiyozlarni umumlashtiring
Sizning kompaniyangiz ish joyiga yoki ish joylariga yangi ish ochganda, ish ta'rifi ushbu lavozim uchun mavjud bo'lgan imtiyozlar to'plamini o'z ichiga olishi uchun ishonch hosil qiling. Bu chuqur ta'rif bo'lishi shart emas, ammo maqsadli qobiliyatingizga mos keladigan tarzda mavjud bo'ladigan narsalarni yetkazish kerak.
8. Suhbatdagi imtiyozlarni qanday muhokama qilish kerak
Agar nomzod bilan suhbat qilsangiz, imtiyozlar to'plami munozaraning bir qismi ekanligiga ishonch hosil qiling. Bu sizga nomzodga kompaniyangiz haqida ko'proq bilishni, uning pozitsiyasini va ularni taklif qilishingizga yordam beradi. Foydalar birinchi intervyuda intervyu intervyusida nomzodga kompaniyaga umumiy nuqtai va ishni taqdim etganida muhokama qilinishi kerak. Ayni paytda ish haqi emas, balki nafaqa paketini muhokama qilishingiz mumkin.
9. Ishchilarga foyda keltiring
Agar sizning xodimlaringiz kompaniyani boshqa joylarga qoldirishdan bosh tortmoqchi bo'lsalar, siz ularga beriladigan imtiyozlarning ikkinchisiga hech qanday aloqasi yo'qligi bilan bog'lanishingiz kerak. Colonial Life-ga ko'ra, xodimlarning 73 foizi ularning foydasini tushunish juda muhim. Xuddi shu so'rovda xodimlarning 37 foizi o'zlarining foydali tomonlari haqida ma'lumot olishlarini istashadi.
Bir kompaniya sifatida, mavjud foyda haqida iloji boricha samarali muloqot qilishingiz kerak. Bu axborot byulleteni yoki axborot broshyurasini yaratish yoki xodimlar uchun seminar o'tkazishdan iborat bo'ladimi; xodimlaringiz nima ekanligini bilishlariga ishonch hosil qiling.
Muxtasar qilib aytganda, kompaniyalari turli xil imtiyozlar turlarini o'z ichiga olgan kuchli kompensatsiya paketini taklif qilib, o'z sohasidagi ayrim eng yaxshi iste'dodlarni jalb qilishi mumkin. Sizning foydalaringizni ko'rib chiqsangiz va ularni yangilab turish kerakligini bilsangiz, u sizning joriy va kelajakdagi xodimlaringizni qamrab oladigan tezkor jarayon ekanligiga ishonch hosil qiling.
* Tess S Taylor tomonidan 2017 yil 31 martda yangilandi