Uzoq muddatli nogironlik bo'yicha sug'urta asoslarini bilib oling
Nogironlik masalalari bo'yicha kengashning qayd etishicha, uzoq muddatli o'rtacha nogironlik yo'qligi 34,6 oyni tashkil etadi. Yaradorlik va kasalliklarning aksariyati mushak-skelet jarohatlari va saraton kasalligidan kelib chiqadi.
Shuning uchun ish beruvchilarning xodimlarni himoya qilish va ular uchun o'rtacha muddat ichida ish joyiga qaytishini ta'minlaydigan uzoq muddatli nogironlik sug'urtasi rejasi bo'lishi kerak.
Uzoq muddatli nogironlik bo'yicha sug'urta nima?
Uzoq muddatli nogironlik sug'urtasi, xodimning jarohati yoki jiddiy kasal bo'lib qolgani uchun xodimning daromad qismini (50-70% atrofida) qoplaydi.
Shuni ta'kidlash kerakki, agar xodim ishdan voz kechsa, xodimning tovon puli to'lamaydi. Agar xodim uzoq vaqt ishlamasa, uzoq muddatli nogironlik rejasi xodimning ish haqining bir qismini qoplashga yordam beradi. Uzoq muddatli nogironlik odatda qisqa muddatli nogironlik bo'yicha siyosat tugaganidan so'ng boshlanadi. Bu mos keladigan tadbirdan keyin 10 dan 53 haftagacha bo'ladi, o'rtacha 26 hafta.
AQSh Mehnat Departamentining xabar berishicha, "eng uzoq muddatli rejalar (88 foiz) to'lanadigan maksimal miqdorga ega va 2014 yilda o'rtacha maksimal to'lov o'rtacha oyiga 8000 dollarni tashkil etadi."
Uzoq muddatli nogironlik uchun to'lovlarni kim to'laydi?
Uzoq muddatli nogironlik rejasini to'lashi mumkin bo'lgan bir nechta variant bor. Bir necha yillar oldin, ko'plab kompaniyalar uzoq muddatli nogironlik uchun to'liq miqdorda pul to'lashdi. Endi bu tendentsiya ushbu usuldan ketadigan xarajatlarni o'z ichiga oladi. Qaysi variant tanlanganiga qarab turli xil xarajatlar va soliq oqibatlari bo'lishi mumkin:
- Ish beruvchining to'liq pulli rejasi
- Xodimning to'liq pulli rejasi
- Birgalikda iqtisodiy rejasi
Qamrab olish shartlari va majburiyatlari
Nogironlik bo'yicha sug'urta umuman foyda paketining eng muhim qismlaridan biri bo'lgan foyda hisoblanadi. Ba'zi kompaniyalar qisqa muddatli nogironliklarni moliyalashni rad etishsa yoki hatto umuman taklif qilmasalar ham, ko'plab ish beruvchilar uchinchi tomon ma'murlari orqali moliyalashtiriladigan uzoq muddatli nogironlik bo'yicha dastur taklif qiladilar. ularning xodimlarini tanlash.
Aksariyat rejalar oylik ish haqining 50-70 foizini tashkil qiladi. Reja foydasining davomiyligi ham bir muncha vaqtgacha uzaytirilishi mumkin. Ba'zilar, faqat 5-10 yil nogironlik uchun haq to'lashni rejalashtirmoqdalar, boshqalari esa 65 yoshga to'ladi.
Ba'zi kasblar ish beruvchilarning ish kuchi uchun etarli miqdorda foyda keltirishi uchun qoplanadigan summalarni va ish beruvchilarning asosiy mas'uliyatini belgilaydi. DOL, xizmat ko'rsatish sohasidagi past to'lov kasbining qamrovni tanlash imkoniyati kamligini bildiradi va ular shikastlanishga moyil bo'ladi. Ular, shuningdek, aholini ijtimoiy muhofaza qilishni nogironlik bo'yicha sug'urta qilish uchun murojaat qilishlari mumkin bo'lgan kasbiy guruhdir.
Rejaga muvofiq, nogironlik bo'yicha ishlaydigan xodimlar faqat muayyan shartlar asosida qamrab olinishi mumkin. Asosiy atamalar quyida keltirilgan:
- Xodimlar ish beruvchiga ma'lum bir vaqt davomida ishlashni boshlashlari kerak.
- Xodimlar, kuniga 30 soat yoki undan ortiq vaqt davomida to'la vaqtli ishlashlari kerak.
Quyidagilar uzoq muddatli nogironlik bo'yicha reja foyda paketining tarkibiy qismi bo'lishi mumkin:
- Oylik ish haqining oldindan belgilangan oylik miqdori uchun to'lanadigan foiz (odatda oylik ish haqining 50% dan 70% gacha).
- Boshlanadi (odatda 90 dan 180 kungacha).
Rejaga ko'ra, nogironlik bo'yicha nafaqa oladigan kishi cheklangan bo'lishi mumkin va ular o'zlari tegishli bo'lgan boshqa martaba, ta'lim yoki o'qitishda tanlashlari kerak.
Odatda yuqori malakali ishchilar yoki yuqori lavozimga tayinlangan yana bir variant uzoq muddatli nogironlik bo'yicha shartnoma hisoblanadi, bu esa nogironlik bilan ishlamaydigan shaxsga kasblarni almashtirmasdan turib, umr ko'rish uchun foyda olish imkonini beradi.