Qisqa muddatli mehnatga layoqatli kishilarga foyda keltiradigan tez qo'llanma
Har qanday sohada ishlash katta yoshlilar salomatligi va farovonligi uchun xavfli bo'lishi mumkin. AFL-CIO yaqinda Amerika ish joyining xavfsizligi bo'yicha yillik hisobotining natijalarini e'lon qildi. Ishda o'lim deb atalgan: «Ijobiylik» deb nomlangan hisobotda har kuni taxminan 150 nafar ishchi ishda vafot etadi va yiliga 7,4 milliondan 11,1 milliongacha bo'lgan jarohatlar mavjud bo'lib, ularning aksariyati hisobot berilmaydi.
Nogironlik bo'yicha maslahat kengashining ma'lumotlariga ko'ra, bugungi kunda 20 yoshdan oshganlarning to'rtdan bir qismi emeklilik oldidan o'zlarining martaba vaqtida nogiron bo'lib qolishlari mumkin. O'rtacha uzoq muddatli mehnatga qobiliyatsizlik bilan bog'liq voqea 34,6 oy davom etadi - bu deyarli uch yillik yo'qolgan ish va daromad.
Ishchi birdan ishdan bo'shatilganda yoki kutilmagan kasalliklarga duch kelganida nima sodir bo'ladi? Ular pulni to'lash uchun daromadlari borligini bilishlarini istashadi va ular tiklanish vaqtida yashash xarajatlarini qoplashadi. Qisqa muddatga mo'ljallangan nogironlik bo'yicha dastur yordam berishi mumkin.
Qisqa muddatli nogironlik nafaqalari nimadan iborat?
Qisqa muddatli mehnatga layoqatsizlik (STD) - bu kasallik yoki jarohatlar bo'lsa va o'zlarining vazifalarini bajara olmasa, ma'lum bir vaqt uchun xodimning ish haqi foizini to'laydigan moliyaviy foyda. Umuman olganda, nafaqa xodimning haftalik yalpi daromadining 40-60 foizini to'laydi.
Qisqa muddatli mehnatga layoqatsizlik ish beruvchini qoplashni boshlaganda
Ish beruvchi odatda mehnat qila olmaydigan sharoitni keltirganidan keyin 14 kundan keyin har qanday joyda ishlaydi. Qoplanish vaqti 9 dan 52 haftagacha o'zgarishi mumkin. Ko'pincha, xodimlar qisqa muddatli mehnatga layoqatsizlikni boshlashdan oldin kasallikdan uzoq vaqt talab qilishlari kerak, agar u kasallikdan uzoq vaqt davomida ishdan chiqadigan bo'lsa.
Shu sababli, ish beruvchilar ko'pincha ish joyidagi jarohatlar bilan shug'ullanadiganlarga nisbatan boshqa turdagi sug'urta turlariga ega. Bundan tashqari, kasalliklar va jarohatlar uchun qisqa muddatli mehnatga layoqatsizlikka barham berish bo'yicha boshqa siyosat ham bo'lishi mumkin.
Agar ish beruvchi qisqa muddatli mehnatga layoqatsizlikdan foydalanish muddatini qoplamasa, u uzoq muddatli nogironlik rejasi yoki doimiy nogironlik bilan shug'ullanishi mumkin. Bu maqbul vaqtdan boshlab 10 dan 53 haftagacha bo'lishi mumkin. Uzoq muddatli nogironlik belgilari sug'urta kompaniyasining shifokorlar va sug'urta tahlilchilar guruhi tomonidan har bir ishni diqqat bilan kuzatib boradi.
Qisqa muddatli nogironlik uchun to'lovlarni kim to'laydi?
Qisqa muddatli nogironlik bo'yicha siyosat ish beruvchiga yoki xodimga to'lanadigan nafaqa bo'lishi mumkin. Odatda, qisqa muddatli nogironlik bo'yicha ish beruvchi ish beruvchining haqini to'lashi kerak. Kompaniyalarda ishchilarning ayrim soliq imtiyozlari bilan qoplanish uchun to'lashlari mumkin. Shuni ta'kidlash kerakki, har bir davlat ish beruvchilar qisqa muddatda nogironlik bo'yicha sug'urta qilishni va qanday miqdordagi qoplanishlari kerakligini hal qiladi. Davlatlar shuningdek, har hafta pul mukofoti cheklovlari qanchalik ko'p bo'lishini belgilashlari mumkin.
Qisqa muddatli mehnatga layoqatsizlik uchun guruhni qamrab olish quyidagi yo'llar bilan amalga oshirilishi mumkin:
- Nogironlik bilan shug'ullanadigan sug'urtalovchi orqali shartnoma kelishuvi.
- Ish beruvchining bevosita o'zi to'laydigan o'z-o'zidan mablag' bilan ta'minlangan rejasi orqali.
Qamrab olish shartlari va majburiyatlari
Ish beruvchilardan biri, uzoq muddatli kasallik uchun qisqa muddatli mehnatga qobiliyatsizlikka yo'l qo'ymasdan oldin xodimlarning kasal kunlarini qo'llashni belgilaydigan siyosat yaratishingiz mumkin. Bundan tashqari, kasallikni yoki shikastlanishni isbotlash uchun shifokor hujjatlarini talab qilishingiz mumkin. Ishchining ishi kam bo'lgan vaqtida, ish beruvchi shuningdek xodimning tibbiy xizmat ko'rsatuvchisiga yoki kasbiy tibbiyot markaziga tashrif buyurishi mumkin.
Xodim ishdan chiqayotganda, uchinchi tomon da'vo boshqaruvchisi ushbu aspektlarni boshqarish uchun mas'ul bo'ladi. Xodimlar o'z maqomidagi o'zgarishlar to'g'risida darhol xabar berishlari shart. Ushbu qoidalar sug'urta firibgarligining oldini olishga yordam beradi, bu ish beruvchilarga yiliga milliardlab dollar sarflash muammosi.
Turli xil qisqa muddatli nogironlik rejalari malakaga turli xil shartlarni belgilaydi. Asosiy atamalar quyida keltirilgan:
- Xodimlar ish beruvchiga ma'lum bir vaqt davomida ishlashni boshlashlari kerak.
- Xodimlar, kuniga 30 soat yoki undan ortiq vaqt davomida to'la vaqtli ishlashlari kerak.
Quyidagilar qisqa muddatli nogironlik bo'yicha reja foyda paketining tarkibiy qismi bo'lishi mumkin:
- Haftalik maoshning foizi (odatda haftalik ish haqining 40% dan 60% gacha).
- Qisqa muddatli nogironlik nafaqasi (odatda 9 dan 52 haftagacha).
- Ushbu nogironlik dasturi doirasida qamrab olingan maksimal vaqt (52 haftagacha)
Bundan tashqari, xodimning yashayotgan davlatlari qoidalarini bilish ham muhimdir. Ko'p joylarda qisqa muddatli nogironlik talab qilmasa-da, Inson resurslarini boshqarish jamiyati Kaliforniya, Hawaii, Nyu-Jersi, Nyu-York va Rhode orolining va Puerto-Rikoning AQSh hududini majburiy qamrab olish ko'rsatmalariga ega bo'lgan beshta davlatga maslahat beradi.
Agar ish beruvchi qisqa muddatli mehnatga layoqatsizlik tugagandan so'ng siz uzoq muddatli nogironlik bo'yicha dasturga ega bo'lishni xohlaysiz. Bu ixtiyoriy foyda variantini taklif qilishi mumkin.
Maqola Tess C. Teylor tomonidan 7/31/17 sanasida yangilandi