Bu majburiy ish beruvchining Tanlovda Ish beruvchidan foydasi
Agar federal hukumat yig'ilishda qatnashsa va xodimlar uchun kasallik kunlarini to'lashni talab qilsa, hayron bo'lmang. Va, albatta, har qanday bürokratlar kabi, tegmanglar, ish beruvchilar uchun, hatto hozirda xodimlar uchun kasallik ta'tilini to'layotgan ish beruvchilar uchun qiyin va qimmat bo'ladi.
Kasallikdan voz kechish ham ish beruvchiga, ham kasal xodimiga foyda keltiradi. Xastalik ta'tili vaqtinchalik kasal bo'lib, ish joyiga kelganda, boshqa xodimlarga zarar etkazishi mumkin.
Kasallik kasalligi sababli samarali mehnat qila olmaydigan xodimga ham foyda keltiradi. Bu o'z-o'ziga g'amxo'rlik va davolanish uchun ishlaydigan ishdan bo'sh vaqtni olish imkonini beradi.
Potentsial, pullik kasallikdan voz kechish, xodimlarning zaruriy holatlarda hozirgi kasalliklari uchun tibbiy yordamga muhtoj bo'lishlarini ta'minlaydi.
Ba'zi tashkilotlar kasal oila a'zolarining kasal oila a'zolariga g'amxo'rlik qilishiga imkon yaratadi va amaldagi qonunchilik talablari ko'p holatlarda buni talab qiladi. O'tmishda kasallik ta'tilining miqdori xodimlarga ko'p yillar davomida tashkilotga va ularning lavozim darajasiga qarab hisoblab chiqilgan. Boshqa kompaniyalar kasallikdan voz kechishga qaror qilishdi - har bir xodim bir xil kasallik ta'tilini oldi.
Kutilayotgan va qabul qilingan qonunlarda Kaliforniya kabi davlatlar ish beruvchining har 30 soatda bir soatlik ish haqi to'lashi shart.
Shuningdek, qisman va vaqtinchalik ishchilarga qamrov.
Ish beruvchilar tomonidan ushbu xizmatni to'ldirgan yoki kelgusi yillarda hisoblangan ma'lum kunlik ish kuniga ega bo'lgan ish beruvchilar tomonidan to'lanadigan o'rtacha 8,0 kunni taqqoslaydi.
Besh yillik xodimlar uchun kunlar 9,5 va 25 yildan so'ng o'rtacha 10,9 kunni tashkil qiladi.
Albatta, ish turiga qarab farqlar mavjud. Mehnat statistikasi byurosi (BLS) ma'lumotlariga ko'ra, professional, texnik, xizmat ko'rsatish va sotish bo'yicha xodimlar o'rtacha ortib boradi.
Boshqa kompaniyalar, kasallik ta'tilini, dam olish kunlarini va shaxsiy kunlarini xodimlarning o'z xohishiga ko'ra foydalanadigan kunlardagi bir bankka aylantirgan pulli (PTO) siyosatini tanlaydi. PTO tizimida zarur bo'lgan pulli kasallik ta'tilini qanday o'tkazishni muhokama qilish jarayoni boshlandi.
Huquqiy mikroskopda kasallikdan chiqish
Hozirda AQShda ish beruvchiga pulli kasallik ta'tilini talab qiladigan federal qonunlar mavjud emas, ammo tanlovda ish beruvchilar taklif etayotgan xodimlar keng qamrovli imtiyozlar paketi sifatida kasallikdan voz kechishadi . Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, ish beruvchilarga kasallik ta'tilini to'lash majburiyatini beruvchi qonunchilik ko'plab boshqa davlatlar va yurisdiktsiyalarda va federal darajada ko'rib chiqilmoqda.
San-Fransisko (2007 yil) AQShda ish beruvchilarga pulli kasallik ta'tilini berishga majburlash uchun birinchi joy edi. Milliy parvarishli kasallikdan voz kechish talabi kutilmoqda; butun dunyo bo'ylab 5-30 kundan beri to'lanadigan kasallik ta'tilini talab qiladi.
Yoki pulli kasallik ta'tillari yoki PTO to'lovlari ko'plab sohalarda keng ko'lamdagi imtiyozlar paketining bir qismi sifatida kutilmoqda. Kasallikdan tashlab qo'yish siyosati bilan qamrab olinmagan asosiy ishchi guruhlar part-time xodimlar va xizmat ko'rsatish sohasidagi xodimlardir.
2015-yil mart oyida o'tkazilgan BLS tadqiqotiga ko'ra, kasallik bo'yicha ta'tilga chiqqan AQSh xodimlarining ulushi:
- Davlat va mahalliy boshqaruvda ishlaydigan ishchilarning 98 foizi.
- Davlat va mahalliy boshqaruvda part-time xodimlarning 42 foizi kasal kunlarini to'lashdi.
- Qo'shma Shtatlardagi barcha xodimlarning 65 foizi.
- Ishchilarning 84-88 foizi boshqariladigan, kasbiy va tegishli lavozimlarda kasallikdan bo'shashgan ta'tilga chiqish huquqiga ega edi.
- Yarim ishlaydigan xodimlarning 24 foizi va xizmat ko'rsatish sohasidagi xodimlar (45 foiz) kasallikdan voz kechish ehtimoli kam bo'lgan.
Xodimlar boshqa haq to'lanadigan ta'tillarni ham olishi mumkin.
Pulli vaqt (PTO) sifatida ham ma'lum bo'lgan , kasallik kunlari to'ladi