Sizning boshlang'ich ish haqingizni maksimal darajada oshirish uchun nima qilsa bo'ladi?
- shunga o'xshash ishlarni qiladigan odamlar uchun bozor haqi stavkalari,
- shunga o'xshash sohalarda ish haqi,
- ish joyi bo'lgan hududda ish haqi oralig'i,
- ish taklif qiladigan shaxsning tajribasi,
- siz o'zingiz taklif qilayotgan shaxsning bilimini,
- amaldagi ish beruvchilar uchun belgilangan ish haqi va ish staji
- Ish beruvchining hududida va joylashgan joyida aniq ishni bajarish uchun potentsial xodimlarning mavjudligi.
Ish beruvchining maoshi bu omillarni o'rganish o'zgarishlarning zarurligini ko'rsatganda ko'tariladi.
Misol uchun, rivojlanish lavozimlariga ishga qabul qilingan kompyuter fanlari boshlang'ich ish haqi muntazam oshirilmoqda. Xodimlarni dasturiy ta'minot ishlab chiqish, mobil rivojlanish va shunga o'xshash sohalarga jalb qiladigan ish beruvchilar har yili ish haqini boshlash bo'yicha tadqiqotlarni o'tkazishlari mumkin.
Boshqa ishlarni yanada prognoz qilish mumkin. O'rtacha g'arbda HR Yordamchisi uchun bir necha yillar davomida 35-40 ming AQSh dollari miqdorida barqarorlik saqlanib qoldi, masalan,
Boshlang'ich ish haqingizni oshiring
Har bir inson muayyan ish uchun imkon qadar ko'proq pul ishlamoqchi. Sizning maoshingiz imkon qadar yuqori bo'lishini ta'minlash uchun bir nechta ishlarni qilishingiz mumkin.
Yodingizda bo'lsin, eng ko'p ko'tarilganlar, jumladan, reklama tanlovlari sizning joriy maoshning foiziga asoslanadi. Shunday qilib, bugungi kunda yuqori ish haqi, ertaga ko'proq ish haqi degan ma'noni anglatadi.
Tadqiqotingizni qiling. Ishga ariza berishdan oldin, sizda bunday lavozim uchun o'rtacha maosh nima ekanligini tekshiring. Sizning miyangizda "Menda hech qanday tasavvur yo'q" degan katta bir narsa bilan ko'rinma.
Bu, sizning ish haqingizdagi ortiqcha talabni bajarishingizga to'sqinlik qiladi.
O'zingizni aqlsiz deb hisoblash, sizni ko'rib chiqishga xalaqit beradi. Bundan tashqari, agar siz tadqiqot qilmasangiz, ular sizga to'lashga tayyor bo'lganidan kamroq pulni qabul qilishingiz mumkin.
Muzokara qiling. Agar ular "Sizga HR yordamchisining mavqeini yiliga 35 000 dollardan taklif qilmoqchi bo'lsak," deyishingiz mumkin, "OK", lekin siz bu ish uchun emas, balki bu ish uchun ko'tarilishingiz mumkin. kelajakda ham.
Hozirda ayrim rahbarlar (va ayrim kompaniyalar) maoshni muzokaralar olib bormaydilar. Bu bitta taklif qilingan taklif.
Lekin ko'plar buni qiladilar. Va oqilona menejerlar maoshni muzokaralar orqali xafa qilmaydi. Shunday qilib, o'sha yilgi 35.000 dollarlik taklifni qabul qilib, 38.500 dollar talab qiling. 45 ming dollar so'rash kulgili, ammo 5 dan 10 foizgacha ko'proq narsani talab qilish normaldir. Agar ular yo'q deb aytishsa, demaydilar. Keyin qarorni qabul qilishingiz mumkin.
O'z mahoratingizni namoyish etishga tayyor bo'ling. Ishlarning ko'pchiligida ish beruvchining izlayotgan muhim ko'nikmalar ro'yxati mavjud . Yangi ijaraga bularning barchasini bajarishga qodir bo'lishi kerak. Odatda, ish beruvchi ham malakaga ega bo'lish uchun yaxshi ro'yxatga ega .
Agar sizda bunday xushchaqchaqlardan birortasi bo'lsa, ish haqi bo'yicha muzokaralar olib borganingizda ularni olib kelishingizga ishonch hosil qiling. Misol uchun, siz boshqa tilda gaplashasizmi?
Statistik tahlil qila olasizmi? Qo'shimcha dasturlash tilida sertifikatingiz bormi? Ishga qarab, ushbu ilovalar sizning boshlang'ich ish haqingizni to'ldirishi mumkin.
Boshqa perkslarni yodda tuting. Albatta, siz boshlang'ich ish haqining yuqori bo'lishini xohlaysiz, lekin yana ko'proq narsangiz bormi? Ba'zi odamlar qimmatbaho moslashuvchanlik , qo'shimcha dam olish , yoki yuqori ish haqidan ko'ra telekommuterning imkoniyatlari .
Ba'zi kompaniyalar bepul avtoparklar, avtoulovlar avtoulovlari yoki sport zali a'zolari bilan muzokaralarga ruxsat berishi mumkin. Ushbu his-tuyg'ular sizning hamyoningizga naqd pul bermaydi, ammo ular hamyonni naqd pulda ushlab turadilar.
Agar siz sport zaliga a'zolikni sotib olishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, kompaniyadan bepul sovg'a bir oz ko'tarilishga o'xshaydi. O'quv to'lovi sizni bepul maktabga olib chiqishni emas, balki keyingi navbatdagi martaba stendiga malakali bo'lishini ta'minlaydigan yana bir ulkan puldir.
Menejerlar uchun
Maosh boshlashning asosiy sharti - bu sizning madaniyatingizga mos keladigan eng malakali xodimlarni jalb qilish va saqlash uchun sizning tovon puliingizni raqobatbardosh qilishdir. Siz boshlang'ich ish haqi miqdorini yo'qotib, pulni tejashga urinib ko'rishingiz mumkin, ammo bu sizga uzoq muddatda zarar etkazishi mumkin. Siz eng yaxshi odamlarni xohlaysiz, eng yaxshi odamlar esa ko'proq qiymatga ega.