O'zingizning Siyosatni ishlab chiqqaningizda ushbu Model PTO Siyosatini ko'rsatma sifatida foydalaning
PTO siyosati shuningdek, ish beruvchi sifatida sizning xodimlaringizni adolatli va adolatli muomala bilan ta'minlaydigan qarorlar qabul qilish uchun siz uchun yo'l-yo'riqlar beradigan chop etilgan bir tuzilishga ega bo'lishini ta'minlaydi.
Bu ikkala maqsad ham ish beruvchilar, ham xodimlar uchun g'olibdir.
Quyidagi PTO siyosatining namunasi keltirilgan.
To'langan vaqtning maqsadi (PTO)
Pulli vaqtni o'chirish (PTO) ning maqsadi - xodimlarni dam olish, shaxsiy yoki oilaviy kasallik, shifokor tayinlash, maktab, ko'ngillilik va ishchilarning tanlovining boshqa tadbirlari uchun ishlatilishi mumkin bo'lgan ishlardan bo'sh vaqtini to'lash. Kompaniyaning maqsadi - rejadan tashqari ishdan bo'shatishni kamaytirish va nazoratni nazorat qilish zaruriyati.
Sizning hisobingizga kiradigan PTO kunlari sizning oldingi siyosatlar bo'yicha ajratilgan barcha mavjud ta'tilni, kasallik vaqtini va shaxsiy ish kunlarini o'zgartiradigan (sana) kuchga kiradi. O'tmishda hisoblangan ta'til muddati PTO tamoyilidan tashqari, kompaniyaning ko'rsatmalariga muvofiq amalga oshiriladi.
PTO foydalanish qoidalari
Har bir to'liq ishchi xodim quyida belgilanganidek, xizmat muddatini ikki barobar oshiradi.
Bir oylik ish haqi to'lovi berilganda PTO ishchi PTO bankiga qo'shiladi. Qabul qilingan PTO xodimning yig'ilgan vaqt bankidan bir soatlik miqdorda olinadi. Vaqtinchalik xodimlar , pudratchi xodimlar va stajyorlar PTO-ni yig'ishga haqli emaslar.
PTO-ni yig'ish huquqiga ega bo'lishi, xodimga yoki ikki oylik ish haqi muddati uchun hisoblangan PTO-ni ishlatish yoki foydalanishga bog'liq.
PTO, to'lanmagan ta'til, qisqa muddatli yoki uzoq muddatli nogironlik nafaqasi yoki ishchilarning tovon puli to'lanishi vaqtida to'lanmaydi.
Xodimlar PTO bankidan vaqtni soatlik miqdorda qo'llashlari mumkin. PTO siyosati bilan qamrab olinmagan vaqt, shuningdek, alohida ko'rsatmalar va siyosatlar mavjud bo'lib, kompaniya uchun to'lanadigan ta'tillar , qarindoshlik muddati , sudlarning ajralmas qismi va harbiy xizmatni tark etish kiradi.
PTO'yi qonuniy, kutilmagan kasallik yoki favqulodda vaziyatlar uchun ishlatilmasa, PTO'yı qabul qilish uchun rahbar va inson resurslariga ikki kunlik xabar kerak. (PTO so'rash uchun Pulli vaqtni o'chirish shaklidan foydalaning.) Barcha holatlarda PTO xodimning maslahatchisi tomonidan oldindan tasdiqlanishi kerak. Ishingiz rejalashtirilmagan yo'qligi uchun ishni sog'inmaysiz deb hisoblasangiz, kompaniya imkon qadar ko'proq xabar beradi.
To'langan vaqtni o'chirish (PTO) istisnolar
- Uchdan ortiq rejadan tashqari kunni o'tkazib yuborgan xodimlar, Inson resurslari bo'limiga shifokorning ish joyiga qaytishiga imkon berish uchun taqdim etilishini talab qilishi mumkin.
- Kuchga kiradigan PTO'dan ortiq bo'lgan PTO, mehnatni to'xtatish va shu jumladan, progressiv intizomiy harakatlarga olib kelishi mumkin. Bu vaqtni to'lash kerak emas. Ushbu siyosatning yagona sababi kompaniya rahbari tomonidan berilishi kerak.
- So'ralgan va tasdiqlanmagan bepul ruxsatnoma boshlanishidan oldin hisoblangan PTO, undirilmagan ta'til boshlanishidan oldin o'tkazib yuborilgan vaqtni qoplash uchun ishlatilishi kerak.
- Kompaniyaning Oilaviy va tibbiy bo'shliq to'g'risidagi qonuni (FMLA) bo'yicha, barcha hisoblangan PTO muddati bepul FMLA vaqtining boshlanishidan oldin olinadi.
- Rejalashtirilgan ishsizlik to'rt soatdan ko'p davom etgan kasallik tufayli, ishdan kelmagan ketma-ket kunlarda olib borilishi mumkin bo'lgan intizomiy harakatlarga bog'liq bo'lgan yo'qolgan hodisalar hisoblanadi.
Yo'qolib ketish holatlariga nisbatan progressiv intizom harakatlari 12 oylik taqvimda quyidagicha amalga oshiriladi:
- Bir - uchta voqea: hech qanday intizomiy tadbir. Kuzatuv murabbiyi.
- To'rtinchi hodisa: hujjatli murabbiylik mashg'uloti bilan og'zaki ogohlantirish
- Birinchi hodisa: Ishchi faylida yozma ogohlantirish
- Oltinchi hodisa: ishni tugatish
24 oylik davrda ikkinchi marta yozma ogohlantirish olgan ishchi o'z ishini tugatadi.
- O'zining FMLA va Qisqa muddatli nogironlik bo'yicha barcha imtiyozlaridan foydalangan va hali ish joyiga qaytishga qodir bo'lmagan ishchi o'z ishini tugatadi.
- Ikki kun ketma-ket ikki kun ishdan bo'shatilgan, o'z maslahatchisiga xabar bermasdan, o'z ixtiyori bilan ishdan ketgan deb hisoblanishi mumkin.
To'langan vaqt uchun maxsus tanlov (PTO)
PTO 40 soatlik ish haftasi asosida quyidagi jadvalda ishlanadi. PTO xodimning muntazam ish rejasida ishlagan soatlariga asoslanadi. Namunaviy raqamlar uchun TechSmith Korporatsiyasining Amy Casciotti ga rahmat.
Xizmat yillari
- 1-2: 144 yilda ish vaqti, bir kalendar yilda har bir to'liq ish haftasi uchun 2.7693 soatlik ish stavkasida ishlaydi.
- 3-4: yiliga 152 ishchi soat, bir kalendar yilda har bir to'liq ish haftasi uchun 2.9231 soatlik stavkada ishlaydi.
- 5-6: har bir to'liq ish haftasi uchun yiliga 3.077 soatlik ish stajiga ega bo'lgan yiliga 160 ishchi soat.
- 7-8: Bir yil davomida har bir to'liq ish haftasi uchun 3.2308 soatlik stavka bo'yicha yiliga 168 ish vaqti.
- 9-10: yiliga 176 ish vaqti, har kalendar yili uchun har bir ish haftasi uchun 3.3847 soat miqdorida ishlagan.
- 11-12: 184 ish soati, bir kalendar yilda har bir to'liq ish haftasi uchun 3,5385 soat miqdorida ishlagan.
- 13-14: yiliga 192 ishchi soat, har kalendar haftasi uchun 3.6924 soat pul ishlanganda.
- Yiliga 15-16: 200 ish soati, bir kalendar yilda har bir to'liq ish haftasi uchun 3.8462 soat stavkasida ishlaydi.
- 17+: yiliga 208 ish vaqti, bir kalendar yilda har bir to'liq ish haftasi uchun 4,0 soatlik ish stavkasida ishlaydi.
Har bir xodim 80 soatlik PTO-ni yangi kalendar yili ichida tashishi mumkin. Xodimlar joriy yil davomida tugallangan vaqtni yo'qotmasliklari uchun bir yil mobaynida kuzatuv olib boradi va ularning PTO-ni olib boradi. (PTO-ning nazorat nazorati tasdiqlanishi kerak, har bir xodim Dekabr oyida to'planish uchun vaqt topa olmaydi, kompaniya mijozlarga xizmat ko'rsatishni davom ettirishi kerak).
Ishbilarmonlik sharoitlarini bekor qilsangiz, ishchi PTO-ni rejalashtirishni to'xtatib qo'ysa, bu PTO keyingi kalendar yilining birinchi yarmida olib borilishi va bo'lim boshlig'i va Inson resurslari roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin.
Xodimlarning ish bilan ta'minlanish vaqtida hisoblangan PTO uchun to'lovlari amalga oshiriladi. Agar ishchi hali PTO-ni ishlatmagan bo'lsa, va ishdan bo'shatilgan bo'lsa, PTO qabul qilingan pulning oxirgi ish haqidan olinadi. Uzluksiz ishdan bo'shatish to'g'risida ikki hafta xabar bergan xodimlar PTO-ni ishlatmasdan ikki hafta ishlashlari kerak.
Rejalashtirilgan xodimlar eski vaqt uchun kredit oladilar va birlashgan vaqt uchun hozirgi PTO ni yig'adilar.