Xay'at topshirig'iga qanday javob berishi kerak?
Kelgusi sudyalik tayinlagan sudga kelganda, birinchi vazifa anketani to'ldirish va hakamlar tanlovida qatnashishdir.
Ba'zi belediyelerde, mumkin sudlarning, sudlarning sudga hisobot berishni talab qilishidan oldin, kecha sud chaqirishi mumkin. O'sha vaqtda jyuri vakillariga shu kunga xizmatlarning kerak emasligi to'g'risida xabar berilishi mumkin.
Jüri xizmatida ishlaydigan ishchilar uchun nimani anglatadi
Hakamlik muhokamasi uchun chaqirilgan xodim, yoki hakamlik sudyasida xizmat qilish yoki ishdan bo'shatilganlik uchun tanlangan. Agar kunduzi ishdan bo'shatilsa, ish beruvchi ishning qolgan kuni uchun ishlashini kutishi mumkin. Boshqa tomondan, ishchi bir necha oy davom etadigan hakamlar hay'ati tarkibida saylanish uchun tanlanishi mumkin. Ish beruvchining sudyalar shtati siyosati ushbu omillarning barchasini e'tiborga olish kerak.
Juri topshirig'i bilan chiqish
Hakamlik sudining ajrimi, ishchining sud muhokamasi uchun hisobot berishini talab qilganda, ishdan bo'sh yoki to'lanmagan ish haqining yo'qligini ta'minlaydi. Juri majburiyatlarining mavjudligi qonun bilan belgilanadi. Shunday qilib, deyarli har bir mamlakatda ish beruvchilar qonun bilan o'z fuqarolarining burchini bajarish uchun ishdan bo'sh vaqtini ta'minlashga majburdirlar.
Juri muzokaralariga chaqiruv ish beruvchining ish beruvchining yo'qolishidan jiddiy ta'sir ko'rsata oladigan yil mobaynida sodir bo'lsa, ish beruvchi sudga xat yozishi mumkin. Sud ish beruvchini va ishchining ishi bo'yicha muddatidan ilgari surilgan hakamlar brigadasining talabini alohida ko'rib chiqadi.
Ish beruvchi davlat tomonidan davlat tomonidan to'lanadi
Qonunlar davlatdan davlatga qarab farq qilishi sababli, sizning kompaniyangizning jyuri vakolati siyosatini ishlab chiqishda davlatning maxsus bo'limi va AQShning Mehnat Departamenti bilan o'zingizning davlatingizdagi hakamlar brigadasini boshqaradigan qonunlarni aniqlab olishingiz mumkin.
Ayrim shtatlarda, ish beruvchilarga, ishchining hakamlar hay'atiga qancha vaqt xizmat qilishlari kerakligi aytiladi. Ayrim shtatlarda esa, ish beruvchilar jinoiy javobgarlikka tortilayotganda ish beruvchini to'lashga davom etishi kerak. Bu sizning holatingizga bog'liq.
Davlatlarning aksariyati ish beruvchining sudyalar uchun javobgarlik siyosatini ish beruvchiga qoldiradi. Biroq, ayrim davlatlar ish beruvchining ish beruvchini to'lashi kerakligini belgilaydi, bu odatda juri muolajani muayyan vaqt davomida jarayonning boshida to'laydi. Shundan so'ng hakamlar brigadasining qo'shimcha kunlarida davlat sud tizimi ish beruvchiga hakamlik bojlari uchun to'lov stavkasini to'laydi. Boshqa davlatlar, ish beruvchiga muntazam ish haqi to'lashi kerakligini belgilaydi.
Shtatlar xodimni qo'llab-quvvatlaydi
Ayrim shtatlar ishchini yaxshi ko'radilar va ish beruvchi ish beruvchining ish haqi vaqtidan xay'atga topshirilishiga ruxsat bermaydi. Talablar, shuningdek, xodimning davlat, federal yoki mahalliy hukumat yoki xususiy sektor uchun ishlayotganiga qarab farqlanadi.
Bundan tashqari Federal qonun ish beruvchilarni jinoiy javobgarlik haqida hisobot berishni talab qiladigan xodimga nisbatan ishdan bo'shatish kabi noqulay ishlarni amalga oshirishga taqiqlaydi. Nojo'ya xatti-harakatlarni ta'qib qilish, tahdid qilish yoki xodimni majburan ishlatishga urinish mavjud.
Bundan tashqari, xodimga uning jyuri topshirig'iga binoan ish bo'yicha hisobot berishga ruxsat berilishi kerak.
Ishchilarning ulushi va Federal sudlar
AQSh Mehnat Departamentiga ko'ra:
"Ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodimning guvohlik yoki harbiy ta'tilga rozi bo'lganligi sababli ishdan bo'shatilganligi uchun ajrim chiqarishga haqli emas .. Ish beruvchi ozod etilgan xodim tomonidan sudlarning ajrimi sifatida qabul qilingan har qanday summani, muayyan haftada guvohnomani yoki vaqtinchalik harbiy to'lovni qoplashi mumkin ish haftasi uchun ish haqi to'lanmasligi kerak, masalan, ishchi ishdan tashqari ish haftasi uchun hech qanday ish haftasi uchun to'lanmasligi kerak, masalan, xodim butun ish haftasi uchun harbiy majburiyat bo'yicha vaqtinchalik ta'tilga chiqqan bo'lsa. "
Konnektikut biznes va sanoat uyushmasining ma'lumotlariga ko'ra, "federal qonun ish beruvchilarga sudlanmaganlarga ish haqi to'lamasliklarini talab qilmaydi.
Biroq, ish beruvchilar quyidagilarni talab qilishadi: (1) sudyalar tarkibida xodimlarning ishdan bo'sh vaqtlarini ko'rib chiqish; (2) belgilangan sug'urta qoidalariga muvofiq sug'urta va boshqa imtiyozlarni davom ettirish; va (3) xodimlarni ishdan bo'shatmasdan o'z lavozimlariga qaytarish. "
Xodimlar va pulli hakamlar boji solig'i
Fuqarolik standartlari to'g'risidagi qonun (FLSA) ish beruvchining ishlamagan vaqtini, shu jumladan, hakamlik sudiga hisobot berishni talab qilmaydi. Ushbu turdagi pullik nafaqa to'lovi odatda ish beruvchining, ish beruvchining va xodimlar uyushmasi vakilining kelishuvi hisoblanadi.
Mehnat statistikasi Byurosiga ko'ra, davlat idorasida ishlaydigan xodimlarning 92 foizi hakamlik sudlariga murojaat qilishadi. Mahalliy boshqaruvda ishlaydigan ishchilarning 88 foizi hakamlik sudlariga murojaat qilishadi. Federal xodimlar muntazam ish haqini oladilar, ular esa sudlarning vazifasini bajaradilar.
Xususiy sektorda ishchilarning 68 foizi hakamlar hay'ati tomonidan ta'tilga chiqadilar. To'langan hakamlik lavozimini olgan xodimlarning ulushi keng tarqaladi va ish unvoniga , ish darajasiga yoki tasnifiga , ish turiga, sanoatga va milliy joylashuvga asoslangan.
Malakali xodimlarni ushlab turishni istagan ish beruvchiga eng yaxshi amaliyotni taqdim etadigan tanlov jyuri siyosatiga qarash uchun vaqt kerak.