Dori-darmon siyosati alyansiga ko'ra, tibbiy marixuana foydalanish uchun kuchli ikki tomonlama qo'llab-quvvatlanadi. 70 foiz saylovchilar shifokor tomonidan taklif qilingan holda tibbiy marixuana foydalanish huquqidan foydalandilar.
Bugungi kunda tibbiy marixuanani iste'mol qilish va ishlab chiqarish 23 davlatda va Kolumbiya okrugida qonuniydir. Tibbiyotdagi marixuana harakati va marixuana uchun dam olish uchun qonuniylashuvni kuchaytirish kengaytirilishi kutilmoqda.
Marixuananing maishiy iste'moli ish beruvchilar uchun ish joyida marixuana foydalanuvchilarni qanday va qanday qondirish uchun ishonchsiz bo'lishi mumkin bo'lgan muammodir. Ushbu maslahatlar kompaniyalarning to'g'ri siyosatlarini belgilashiga yordam berishi mumkin.
- Tibbiy giyohvand moddalarni iste'mol qilish to'g'risidagi xodimlarning talablariga javob berish. Xodimlar shifokorlar tomonidan tasdiqlangan nashauardan foydalanishga ruxsat beriladimi yoki yo'qligini so'rashganda, ba'zi ish beruvchilarni "Stonerlar ishlamaydi" kabi javob berishga qiynaladi.
Bu noto'g'ri javob. Buning o'rniga, xodimdan o'zi xohlagan turar joyni ta'riflashga murojaat qiling. Tibbiy masalalarga tegishli bo'lgan muhokamalarda xodimning shaxsiy hayotga bo'lgan huquqini hurmat qilish muhimdir. Biroq, ish beruvchilar, xodimning har qanday dori-darmonlarni mas'uliyatli tarzda ishlatilishini ta'minlash va ishning samaradorligiga ta'sir etmasligi uchun qonuniy manfaatdadir.
- Xodimlarni tibbiy narixuenani qo'llashni nazarda tutadi. Ba'zi xodimlar og'riq va funktsiyalarni eng yuqori darajalarga toqat qilishlari uchun tibbiy marixuana, shu jumladan dori-darmonlarga tayanishi mumkin. Bunday hollarda ish beruvchilar oqilona foydalanish va marixuana o'simliklari gullaridan qochish uchun talab qilishadi.
Davlat qonunlari ish beruvchilar ushbu shartlar asosida foydalanishga ruxsat berishi yoki nol-tolerantlik siyosatini qo'llab-quvvatlashi kerakligini belgilashi mumkin. Ba'zi davlatlar tibbiy marixuana foydalanish uchun turar joyni talab qiladilar, boshqalar, masalan, Kolorado, ish beruvchilarning ish joyida tibbiy marixuana foydalanishiga toqat qilmaydilar. Ko'pincha, bu mas'uliyatli ishchi va hurmat bilan ish beruvchi tomonidan da'vo arizasiga tushadi.
- Dam olish maqsadida nasha foydalanish uchun ish joyini tartibini belgilash. Kolorado, Vashington, Alaska va Oregon shtatining ba'zi davlatlari fuqarolarga dam olish maqsadida marixuana ishlatishga ruxsat berishadi. Ya'ni, bu davlatlardagi ish beruvchilar o'zlarining giyohvand siyosatining matnini qayta ko'rib chiqishlari kerak.
Spirtli ichimliklar iste'mol qilish siyosatidan so'ng, kompaniyaning rekreatsion marixuana siyosatini modellashtirish foydali bo'lishi mumkin, ya'ni ishchilarning o'z vaqtida ishlashiga yo'l qo'yiladi, lekin ta'siri ostida ishlashga yo'l qo'yilmaydi.
Umuman olganda, xodimlarni ofisda chekish yoki noqonuniy ravishda olib kelingan har qanday psixoaktiv modda ta'sirida ish joyiga keltirish yaxshi. Ish beruvchilar dam olish maqsadida foydalanishga ruxsat berilgan davlatlarda ish vaqtida nasha ishlatish oqibatlarini tushunishlari kerak. - Nasha chekishni butunlay to'xtatish. Ba'zi ish beruvchilar, eng oddiy siyosat, qonuniy bo'lgan hollarda ham, marixuaviyani to'liq ishlatishni man etishga noto'g'ri ishonishadi. Bu ishchi munosabatlar nuqtai nazaridan va ijro etuvchanlik nuqtai nazaridan muammo bo'lishi mumkin.
Buning o'rniga, ish beruvchilar kunduzgi xatti-harakatni tartibga solishlari kerak; ushbu yondashuv xodimlarning shaxsiy hayotini hurmat qiladi va undan kuchliroq bo'ladi.
Ishchilarni og'ir texnikani qo'llashni talab qiluvchi yoki boshqa xavfsizlik muammolari tegishli bo'lgan sohalarda, marixuana ta'sirida ishlaydigan spirtli ichimliklarni iste'mol qilish kabi, albatta, taqiqlangan bo'lishi kerak. Kompaniyalar muntazam dori-darmonlarni tekshirish paytida nasha qamrab olish uchun dori-darmonlarni tekshirish bo'yicha ko'rsatmalarni ham o'zgartirishi mumkin.
- Tushlik va tanaffus uchun nasha siyosatini belgilash. Ish beruvchilarning aksariyati ishchilarning shaxsiy hayoti va tanaffuslarida tushlik qilishni istaydilar. Aytish joizki, ish beruvchilarning ishdan bo'sh vaqtdan qaytishi va ishlab chiqarish faoliyatini davom ettirishga tayyor bo'lishiga qiziqish bor. Ish beruvchilar ish kunida psixofaol moddalar ta'siri ostida emas, balki xodimlarning to'liq quvvat bilan ishlashini talab qilishi va talab qilishi kerak. Nasha uchun tushlik va vaqtni belgilash siyosatini belgilayotib, ish beruvchilar spirtli ichimliklar siyosatini kuzatib borish foydali bo'lishi mumkin.
Tibbiy marixuana ko'proq davlatlarda qonuniy e'tirofga ega bo'lishni davom ettiradi va marixuana dam olishdan foydalanish ko'proq oqimga aylanadi. Ish beruvchilar bu masalani hal qilish uchun o'z siyosatini qayta ko'rib chiqishlari yaxshi.
Ishchilarning maxfiyligini hurmat qilish va yuqori mahsuldorlikni ta'minlash o'rtasida to'g'ri muvozanatni saqlash birinchi navbatda tuyulishi mumkin.
Shu bilan birga, ish joyida marixuana foydalanish masalalariga ish beruvchilar spirtli ichimliklarni iste'mol qilishda uzoq vaqt duch kelgan muammolarga o'xshashdirlar.
Ishchi kuchida nasha iste'molidan samarali foydalanish uchun:
- Ish beruvchilar o'zlariga tegishli bo'lgan qonunlarga o'zlarini tarbiyalashlari kerak.
- Mehnatkashlarni mehr-shafqatli, hurmatli tarzda joylashtirishni so'rash.
Ushbu maslahatlarga rioya qilgan holda, ish beruvchilar aniq siyosatni belgilashlari va ularning tashkilotlari rivojlanayotgan nasha qonunlari bilan ishlashga tayyor bo'lishlari mumkin.