Mehnatni tugatish ishlarini ajratish to'g'risida shartnoma tuzish
Da'volar ozod qilinishi qisman paketni qabul qilish evaziga taqdim etiladi. Hujjatning maqsadi, kamsitish kabi sabablar tufayli mumkin bo'lgan sud ishlarini cheklashdir.
Iste'molchilarning da'vosini bekor qilishning ikkinchi sababi - sobiq xodimning kompaniyaga nisbatan beparvolik bilan gapirish qobiliyatini cheklash. Agar yozma ravishda yozma ravishda tarqatilmagan bo'lsa, agar u sobiq xodimlar kompaniyani buzsa, u keramika yo'qotadi. Kopchilikni taklifni oqilona olib boring va kompaniya sud va jamoatchilikni tarqatib yuborishdan himoyalangan.
Da'volarni ozod qilish ishni tugatish yig'ilishida ishlatiladigan ajralmas komponent hisoblanadi. Ushbu tugatish yig'ilishida bandlik yakuniy nazorat ro'yxatini to'ldirganingizdan so'ng siz izlayotgan qadamlaringizdan biri.
40 yoshgacha bo'lgan xodimlar 40 yoshdan oshgan xodimlardan so'ralgan hujjatga qaraganda boshqa hujjatni imzolaydilar. 40 yoshdan yuqori bo'lgan sobiq xodimlar uchun da'volar ozod qilinishi ishchining ish beruvchini yoshi kamsitish bilan.
Talablarning bartaraf etilishiga oid huquqiy masalalar
Bundan tashqari, ish beruvchining ish beruvchiga ma'lum muddat ichida (21 Michigan shtatida) ishdan bo'shashni qabul qilish yoki imzolash to'g'risida qaror qabul qilish to'g'risida xabardor qilishi kerak.
Chiqarilgan imzo chekkanidan so'ng, ishchining qarori haqida o'ylash yoki uni ushlab turish yoki uni olib tashlash uchun yana etti kun bor. Sizning yurtingizda da'volar chiqarishni tartibga soladigan qonunlarga tanish ekanligingizni aniqlang.
Ish beruvchilar, umuman olganda, ish beruvchining mavjud variantlarini tushunish uchun huquqiy maslahat olishlari kerakligini bildiradilar.
Hujjat imzolanmasdan oldin advokat da'vo kelishuvining ozod qilinishining qonuniy oqibatlarini ko'rib chiqishi mumkin.
Da'volar berish shartlari davlatdan davlatga va mamlakatga qarab farqlanadi va sizning yuridik muvofiqligingizni ta'minlash uchun davlat yoki millatingizda advokatning maslahatiga murojaat qilishingiz kerak. Ushbu maqolada keltirilgan ma'lumotlar, Michigan shikoyatining asos qoidalarini ozod qiladi.
Da'volar ozod qilinishi ishdan bo'shatilish bo'yicha yig'ilishda va ishdan bo'shatish taklifi bilan taqdim etiladi. Ishdan ketgan ishchi odatda hissiy va ko'pincha bu yig'ilishga biror narsa imzolashga tayyor. Belgilangan hujjatni tugatish uchrashuvida hech qachon qabul qilmaslik tavsiya etiladi. Shartnomani qayta ko'rib chiqish uchun qonuniy ravishda ishlagan vaqtni ishlatish va huquqiy maslahat olish uchun xodimga maslahat bering.
Bundan tashqari, sizni bekor qilishni qonuniy, axloqiy va shafqatli deb hisoblashingiz mumkin .
Xodimga advokatdan yordam so'rab murojaat qilish, hujjatni ko'rib chiqish va uning imzolanishi va keramika paketini qabul qilish uning eng yaxshi manfaatlariga tegishli ekanligini aniqlash uchun ruxsat bergan maksimal vaqtni olgan taqdirda, .
(Shu bilan birga, siz imzolangan hujjatni olish uchun ishtiyoq bilan kutishadi va ishchining o'z fikrini o'zgartirishi kerak bo'lgan etti kunlik muddat ichida.
Keyin ishni tugatishdan kelib chiqadigan har qanday huquqiy jihatlar haqida o'ylashingiz mumkin.)
Ish beruvchilar 40 yoshgacha bo'lgan xodimlarga va 40 yoshdan yuqori bo'lgan xodimlarga ish beruvchilarning advokatlaridan standart talablar qo'yishlari mumkin. Har qanday amaliyot huquqshunoslik firmasi sizning kompaniyangiz uchun zarur bo'lgan har qanday modifikatsiya qilishni talab qilishi mumkin.
Advokat ishdan bo'shatish to'g'risidagi hujjatlarni qayta ko'rib chiqish bilan bir vaqtda da'volarni ozod qilishni ko'rib chiqishi kerak. Agar oldindan bekor qilingan hujjatlarda da'vo hujjatlarini ozod qilgan bo'lsangiz ham, shartlarning bir xil va bir xil hujjatga ega bo'lishiga ishonch hosil qilish muhimdir.
Barcha yuridik masalalarda ish yuritadigan advokatning hujjatlarni ko'rib chiqing. Ushbu tahlil sizning tashvishlaringiz va tashvishlaringizni engillashtiradi, kechalari sizni qulay tarzda uyquga qo'yadi va sizning ish beruvchingizning manfaatlarini etarlicha himoya qilganingizni ta'minlaydi.
Da'volarni bartaraf etishda huquqiy muammolar
Da'volar ozod qilinishi an'anaviy ravishda sud ishini cheklash, ish beruvchining va ishchi o'rtasidagi kelishmovchiliklarni bartaraf etish va ish munosabatlarining tugashini yakunlash uchun ishlatilgan .
Shuni ta'kidlash kerakki, Teng ish izlanish imkoniyati bo'yicha Komissiyasining (EEOC) yangi sud qarorlari ushbu shartnomalar oldida cheklovlar mavjudligi ehtimolini oshiradi.
Ayniqsa, siz yaqinda advokat tomonidan da'vo arizangizni topshirmagan bo'lsangiz, hujjatning huquqiy muammoga ochiq bo'lgan tilida bo'lishi mumkin. Buning oldini olishni istasangiz, ish beruvchilar tomonidan an'anaviy tarzda ishdan bo'shatish va raqobatga duchor bo'lmagan bitimlar kabi sudlarda sud ishlarini cheklash uchun an'anaviy tarzda foydalaniladigan ko'plab yuridik hujjatlar sudda shubha ostiga olinmoqda.
Minnesota shtati Fredrikson & Byronning Tereza M. Tompsonga ko'ra, hozirgi hujjatlar ish beruvchini kamsituvchi da'volardan himoya qila olmaydi. Agar ushbu tendentsiya davom etsa, korxonalar ishdan bo'shatilgan xodimlarga ishdan bo'shatish takliflarini qayta ko'rib chiqishlari mumkin. Agar da'vo arizasi sud ishini cheklash qobiliyatidan voz kechsa, uni ishlatishda nima va ish beruvchiga uzilish uchun almashinuv bo'lsa? Hech narsa yo'q.
Tompson xonim (Internetda endi mavjud bo'lmagan maqolada):
Oltinchi Kepçe, ish beruvchilarning o'z ishini to'xtatish to'g'risidagi shartnomalarida keng tarqatilishini va xodimlarga qo'shimcha pul yordamini qaytarish uchun to'sqinlik qila olishi mumkinligi haqidagi pozitsiyani qabul qildi. EHQKning "yaroqsiz" relizlarni davom ettirayotganligi sababli ish beruvchining ish haqi berish yoki EIEK tekshiruvida ishtirok etish huquqini ta'sir qiladi, bu qonunlar va ularning qonunchilik tarixi bilan mos keladi, lekin ish beruvchilar uchun aniqlik bermaydi. tilni o'z ichiga olgan qisqartirish yoki ajratish shartnomasi EEOC "tajovuzkor" bo'lishi mumkin, iltimos, ish beruvchi advokatiga murojaat qiling. "
Agar ishdan bo'shatilish holatlarida da'volarni ozod qilsangiz, Tompson xonimning maslahatiga rioya qiling.
Voz kechish: Iltimos, ma'lumotlarning aniqligi va qonuniyligi kafolatlanmaganini unutmang. Sayt jahon miqyosidagi auditoriya tomonidan o'qib eshittiriladi va mehnat qonunlari va qoidalari davlatdan davlatga va mamlakatga qarab farqlanadi. Iltimos, huquqiy yordam so'rang, yoki davlat, federal yoki xalqaro hukumat resurslaridan yordam so'rang, sizning qonuniy talqinlaringiz va qarorlaringiz sizning joylashuvingiz uchun to'g'ri. Ushbu ma'lumot rahbarlik, g'oyalar va yordam uchundir. faqatgina.