Arizalarning ishga qabul qilish jarayonida qaerda ekanligini bildiradigan onlayn-ilovalar tizimiga qaramasdan, arizachilar hamma joyda tugamaguncha qaerda turganlarini aniq bilishmaydi. Yakunlovchi sanasi, hech bo'lmaganda, ularga ishga olish to'g'risida unutish haqida bilimdon taxmin qilish uchun ma'lumot elementini beradi.
Tashkilotlar, kech ilovalarni rad etish uchun qumga chiziq chizish uchun yopilishidan foydalanadilar. O'tilganlik sanasi belgilangan muddatdan keyin kelib tushgan arizalarni bekor qilish uchun asos bo'ladi.
Yakunlovchi sanksiyasiz ishlash menejerlarni va inson resurslari mutaxassislarini ishga yollash jarayonini murakkablashtiradi, chunki ular arizalarni qabul qilishni osonlashtiradigan e'lon qilingan sanaga ega emaslar. Biroq, yopilish sanasi bo'lmasdan ishlashda bir nechta shartlar tashkilot uchun foydali.
Xuddi shu ishning funktsiyasi uchun ko'pgina ochiq pozitsiyalar
Bir nechta alohida funktsiyalarga e'tibor qaratadigan yirik davlat tashkilotlari odatda bir xil ishni bajaradigan xodimlarning asosiy qismiga ega. Misol uchun, yirik metropoliya shaharlarida yuzlab, ba'zan minglab politsiya va ofat pozitsiyalari bor. Ushbu shaharlar, ish joyini yopish sanasi bo'lmasdan e'lon qilishni tanlashi mumkin. Inson resurslari bo'yicha mutaxassislar, ular kelib tushayotgan vaqtda ekranga tushadi.
Eng kam talablarga javob bermaydiganlar rad etiladi.
Tashkilotlar bunday ariza beruvchi havzalarni boshqacha tartibda idora qilishadi, lekin aksariyat hollarda yoki oldindan ma'lum bir vaqt uchun havuzga qabul qilingan ilovalarni qabul qilishlari yoki keyingi bo'sh o'rin uchun qabul qilingan barcha ilovalardan foydalanishlari kerak.
Birinchi variantda, arizachilar muddat tugagandan keyin qayta ishlashga da'vat etiladi.
Tashkilotlar vaqti-vaqti bilan arizalarni to'xtatishni istamaydilar, chunki odamlar vaqt ichida ishlarida befarq qolishadi.
Ikkinchi variantga ko'ra, tashkilotlar bir vaqtning o'zida bir nechta odamni ish bilan ta'minlaydilar. Kelajakdagi lavozimlar ochilganda, kelajakdagi talabgorlarni yodda tutishlari mumkin. Aks holda, har bir lizingdan keyin ilovalar bekor qilinadi.
Juda ixtisoslashgan postlar
Juda ixtisoslashgan pozitsiyalar - yangi ijaraga olishni talab qiladigan ishlarning o'ziga xos xususiyatlari va malakalarini o'z ichiga oladi. Ushbu lavozimlar ko'p vaqtni to'ldiradi, chunki mezonlarga mos keladigan juda ko'p odam yo'q.
Tashkilotlar juda ko'p murojaat etuvchilarni kutishmaydi, chunki bu ishlarni nashr etish kunlari yopilmaydi. Agar ular yopilish sanasini o'z ichiga olsalar, ular uni kengaytirish yoki o'z pozitsiyasini bildirishlari kerak. Yuborish muddatini aniq belgilanmagan muddatga qoldirish osonroq.
Tashkilotlar erta nomzodlarning pozitsiyaga qiziqishlarini yo'qotish xavfini boshdan kechirishadi. Aytaylik, olti oy mobaynida bir tashkilotga murojaat etuvchi tashkilot. Agar tashkilot har kimga intervyu berish uchun to'liq olti oy kutib qolsa, birinchi yoki ikki murojaat etuvchining ishi hali ham manfaatdor. Ular, ehtimol, yana bir lavozimni qabul qildilar yoki ariza beruvchilar bilan bog'lanish uchun besh yoki olti oyni tashkil etadigan tashkilot uchun mehnat qilishni xohlashadi.
Bu uzoq kutish - savdo-sotiqdir. Ishga qabul qilishni boshlash uchun ko'proq nomzodlar bor, ammo ular ish taklifini qabul qilishlari ehtimoli kamroq.
Qattiq tortishish pozitsiyalari
Muvaffaqiyatli ishlaydigan lavozimlar, malakali ariza beruvchilarning kichik bir hovuchiga ega bo'lgan yoki tez-tez ish takliflarini rad etganlardir. Bu pozitsiyalar juda ko'p sabablarga ko'ra to'ldirish qiyin bo'lishi mumkin. Umumiy sabablarga ko'ra, juda talabchan ish, mahalliy ish bozoriga nisbatan kam ish haqi va eng kam mezonlarga javob beradigan kam sonli ishchi kuchiga ega bo'lish. Yuqorida muhokama qilinganidek, juda ko'p maxsus joylar odatda to'ldirish qiyin.
Tashkilotlar, ko'proq nomzod havzasini olish uchun yopilishidan xabardor bo'lishni tanlashi mumkin. Bu esa, ular qabul qilinadigan yangi ijara topish ehtimolligini oshiradi. Ba'zida tashkilot o'z o'rnida iliq tanani olishdan xursand.