Hukumatning vazifalari nima uchun qayta tiklandi?

Davlat domeni / CC0

Hukumat ishi qayta joylashtirilishining asosiy sababi - ishga qabul qilish boshqaruvchisi , asl nashrga javob beradigan havola havuziga yetarlicha yangi ijaraga berilishi uchun etarli ekaniga ishonmaydi.

Ishga qabul qilish menejerlari lavozimlarni qayta yozishni xohlamaydi. Buning uchun ishni bajarish jarayonini kechiktirish mumkin , ammo uzoq muddatda samolyotda samimiy tanani olish uchun ishga joylashish jarayonini tezlashtirishdan ko'ra, lavozimga va tashkilotga mos keladigan malakali nomzodni ijaraga olish yaxshiroqdir.

Menejerlar pozitsiyalarni imkon qadar tezroq to'ldirish uchun bosim o'tkazadilar, chunki bo'sh ish o'rinlari mavjudligi tufayli bajarilishi kerak bo'lgan ishlarning hajmi sustlashmaydi. Amalga oshiriladigan ishlarning miqdori kamayadi, lekin davlat xizmatlariga bo'lgan talab mos kelmayapti.

Qayta topshirilgan ish uchun qayta murojaat qilish kerakmi?

Ishlarga qayta joylashtirilganda murojaat etuvchilar xafa bo'ladi. Ariza beruvchiga topshirilgan arizaning ko'rib chiqilgan yoki bekor qilingan yoki ko'rib chiqilmayotganligi qiziqtirilmaydi. Ishlar qayta joylashtirilganda, rahbarlarning aytishicha, oldindan qabul qilingan talabnomalar qabul qilinadimi yoki yo'qmi deb hisoblashadi. Ushbu imtiyozlarni menejerlarni ishga yollash orqali amalga oshirish, chunki ular olingan nusxadagi ilovalar sonini sezilarli darajada kamaytiradi.

Odatda reposting asl nashrga javoban o'z pozitsiyasiga murojaat qilganlar uchun yollanishi mumkin emas degan ma'noni anglatadi.

Ba'zan, menejerlarni ishga qabul qilish men bilan suhbatlashmoqchi bo'lgan asl havuzda bir yoki ikki kishi bor, lekin intervyu qiymatiga teng bo'lgan bir necha odamni olish umidida ishni qayta yuboradi. Menejerlar bu ishni to'ldirish uchun qancha vaqt bosim bo'lmasa, buni amalga oshirishi mumkin. Agar ishga qabul qilish boshqaruvchisida hovlida bir necha kishi istiqbolli ko'rinishga ega bo'lsa-yu, lekin repostni tanlashni istasa, menejer suhbatni taklif qilganlarida, odamlarning ish bilan shug'ullanmasligini ehtimolini oshiradi.

Muvaffaqiyatli nomzodlar etishmasligi sababli ishlar qayta joylashtirilishi mumkin

Menejerlarni ishga yollashda nomzodlik uchun nomzod bo'lmagan havfsizlik havzasini olishadi, ba'zan esa mavqeini yuqori ish haqi oralig'i bilan to'ldirishadi. Ishga qabul qilishning barcha rahbarlari buni amalga oshirish uchun moslashuvchan emas. Bu ish amalga oshirilganda, u ko'pincha maktab rahbarlari va shahar menejerlari kabi yuqori lavozimlar bilan amalga oshiriladi.

Aslida xatolar bo'lsa, ishlar qayta joylashtirilishi mumkin

Agar asl nusxadagi tanqidiy xatolar bo'lsa, hukumatning ishi ham chop etilishi mumkin. Misol uchun, ish haqi oralig'ida matn terish xatoligi bo'lishi mumkin. Inson resurslari xodimlari taklif etilayotgan ish haqi lavozimning to'lov darajasida bo'lsa ham, lavozimga tayinlanmagan xodimlarning ish haqini taklif qilishni rad etadi va ko'pincha taqiqlaydi. Kadrlarni qayta ishlaydigan xodimlar xodimlarini qondirish uchun kerak bo'ladi.