Siz martaba izlashingizga kirishni boshlaysizmi yoki siz ilgari surish va targ'ib qilish uchun umid qilyapsizmi, siz biron bir joyda og'zaki suhbatga duch kelishingiz uchun yaxshi imkoniyat bor. Agar siz haqiqatan ham keyingi intervyusingizda porlashni xohlasangiz, intervyu beruvchilar nima sababdan o'zingiz tayyorlanishingiz uchun kerak bo'lgan barcha ishlarni qilishingiz kerak, shu jumladan sizning savollaringiz va savollaringizga javob berishingiz mumkin.
Ssenariylarga asoslangan va tajribaga asoslangan savol-javoblar o'rtasidagi farq
Suhbatga tayyorgarlik ko'rayotganda senariy va tajribaga asoslangan savollar o'rtasidagi farqni bilib olishingiz kerak. Ikki savol turi o'rtasidagi farqni tushunish, sizning ish beruvchilaringiz izlayotgan narsalarga mos keladigan aniq javoblarni tayyorlashga yordam beradi.
Ssenariylarga asoslangan savollar sizning qaror qabul qilish jarayoningizga qanday qarashingiz va ish beruvchingizga turli vaziyatlarga qanday munosabatda bo'lishingiz haqida fikr berishga mo'ljallangan. Ssenariylarga asoslangan savollarga javoblar, masalani hal qilish uchun qanday choralar ko'rish kerakligini o'z ichiga oladi.
Tajribaga asoslangan savollar sizning tajribangizning darajasini o'lchash va o'tmishda tegishli masalalarga qanday munosabatda bo'lganingizni ko'rish uchun mo'ljallangan. Ko'pgina ish beruvchilar o'tgan tajriba kelajakda ishlashning eng yaxshi ko'rsatkichi deb hisoblashadi. Har qanday jinoiy adliya ishi bo'yicha intervyusida bir yoki ikkala savol turi bilan tanishishingiz mumkin.
Ssenariylarga asoslangan savol
Ssenariylarga asoslangan savollarga aniq javob berishga to'g'ri kelmaydi. Ish beruvchilar sizda mavjud bo'lmagan ish uchun muolajalar yoki umidlar haqida hamma narsani bilmaysizlar. Buning o'rniga, ular vaziyatga qanday munosabatda bo'lishingiz va qanday muammoni hal qilish uchun qanday choralar ko'rishingiz mumkinligini bilishni istashadi.
Ushbu turdagi savollar sizning qarorlarni qabul qilish jarayonini namoyish qilish haqida ko'proq ma'lumot beradi va ular vazifalarni bajarishda foydalanadigan tushunchalar haqida ma'lumot beradi.
Ish beruvchilar sizning muammoingizni qanday hal qilish mumkinligini ko'rishni xohlashadi; Siz aniqlaydigan mavjud resurslar; Agar muammoni tanib olish va uni qanday hal qilish uchun kerakli ma'lumotlarni aniqlash imkoniga ega bo'lasizmi; va sizning xodimlaringiz yoki jamoangiz a'zolari bilan qanday aloqa o'rnatishingiz mumkin.
Ssenariylarga asoslangan savolga yaxshi javob berish, masalaning nima ekanligini va nima uchun bu muammo ekanligi haqida gapirish bilan boshlanishi kerak. So'ng suhbatdoshni bosqichma-bosqich, uni hal qilish uchun qo'llashingiz mumkin bo'lgan chora-tadbirlarni, shu jumladan, amaliyotdan keyin kuzatib borish kerak.
Tajribaga asoslangan savollar
Tajribali bir savolga, ehtimol, «qachon ...» yoki shunga o'xshash iborani aytib bering. Ushbu turdagi savollar sizni ish beruvchiga kelgusida qanday qilib shug'ullanishi mumkinligi haqidagi g'oyani berish uchun o'tgan tajribalarni o'rganishingizni talab qiladi.
Tajribali savollarga javob beradigan savollar ko'pincha senariylarga asoslangan savollarga qaraganda qiyinroq ko'rinadi, ehtimol o'tmishdagi voqeani asta-sekinlik bilan moslashtirilgan tarzda yaxshi formatlangan suhbatga moslashdan ko'ra, gipotetik vaziyatga bosqichma-bosqich javob berish osonroqdir javob berish.
Tajribaga asoslangan savollarga javob berish qiyin bo'lishi shart emas. Avvalo, javob topish uchun faqatgina ish tajribasiga tayanmang. Ko'pincha, maktab, oila yoki ixtiyoriy ishlardan olingan tajribaga javob berish uchun, xususan, shaxsan muloqot qilish yoki boshqalar bilan muloqot qilish masalalariga munosabatda bo'lishingiz mumkin.
Tajribaga asoslangan savollarga javob berganingizda, sahnani qo'yishingiz kerak. Vaziyatni tushuntirib, keyin nima uchun muammo ekanligini tushuntiring. Keyin, masalani hal qilish uchun qanday qadamlar qo'yganingizni va yakuniy natija qanday ekanini muhokama qiling.
Va nihoyat, bu - juda muhim - kelajakda xuddi shunday vaziyat yuzaga kelgan taqdirda, nimani, nimani anglatishini boshqacha muhokama qilish. Bu sizning xatolaringizdan o'rganish uchun introspektivlik qilyaptimi yoki yo'qligini ish beruvchilarga tushuntiradi.
Aqlli aql-idrok aqlli javoblarga olib keladi
Savolingiz qanday turdagi savolga ega bo'lishidan qat'i nazar, eslash kerak bo'lgan eng muhim narsalar sizning javoblaringizni o'ylab, batafsil, mantiqiy va batafsil javob berishdir. Yaxshi o'ylangan va tuzilgan javob keyingi intervyusingizda muvaffaqiyatga erishish uchun uzoq yo'lni oladi.