Ba'zi baholarga ko'ra, Qo'shma Shtatlardagi huquqni muhofaza qilish organlarining 90 foizdan ortig'i o'z arizachilarining psixologik tekshiruvlaridan foydalanadi.
Taqqoslash uchun, taxminan 65 foizi poligrafiya imtihonidan foydalanadi, 88 foizi esa dori-darmonlarni tekshiradi.
Ko'pgina agentliklar psixologning fikriga e'tiqod qo'yib, ko'pgina politsiya xodimlari, albatta, psixik test bilan katta muammo nimada ekanligini va muvaffaqiyat qobiliyatini oshirish uchun nima qilishingiz mumkin, deb hayron bo'lishadi.
Qanday psixologik skrining emas
Bizning psixik sinovlarimiz nimadan iboratligini muhokama qilishdan oldin, nima bo'lishidan qat'i nazar, gaplashaylik. Ishga joylashishdan oldingi psixologik tekshiruv nomzodning aqliyligini yoki uning etishmasligini aniqlamaydi. Psixologik imtihonni topshirish sizni aqldan ozish degani emas. Buning o'rniga, bu faqat huquqni muhofaza qilish sohasidagi martaba siz uchun eng ma'qul emas deganidir.
Huquqni muhofaza qilish organlariga ko'plab talablar qo'yildi va militsiya xodimi hayotida bir kun hissiy, ruhiy va jismoniy jihatdan soliqqa tortilishi mumkin. Ko'pchilik og'zaki suiiste'molliklarga qarshi qat'iy turishga majbur bo'ladigan kunlar bo'ladi va dahshatli sahnalarga duch kelgan paytlar ham bo'ladi.
Masala haqiqatan ham emas, balki har bir kishi politsiya sifatida martaba uchun kesilmaydi. Samarali politsiya kuchini tashkil qilish uchun barcha turdagi shaxslarni qabul qilsa-da, barcha ofitserlar eng yaxshi xususiyatlarga ega bo'lishlari kerak.
Aksincha, huquqni muhofaza qilish idoralari xodimlari tomonidan yoqimsiz bo'lishga rozi bo'lgan ayrim xususiyatlar mavjud.
Psixologik testlar, bu kerakli xususiyatlarni izlashdan ko'ra, bu kiruvchi xususiyatlarni aniqlashga ko'proq e'tibor beradi. Esingizda bo'lsa, agar sizning skrinajingiz ushbu belgilarning bir yoki bir nechtasini topsa, u sizning qadringiz, aql-zakovati yoki shaxsiyatingiz haqida tasavvurga ega emas; u politsiya xodimiga aylanish uchun sizning maqsadingizga qaratilgan.
Ishga qabul qilish vositasi sifatida psixologik skrining
Psixologik tekshiruv - ko'plab politsiya agentliklari ish uchun eng yaxshi nomzodlarni yollashni ta'minlash uchun foydalanadigan yana bir vosita. Bu asosiy ko'nikmalar testini , batafsil tekshirishni , kreditni tekshirishni , poligrafiya tekshiruvini, jismoniy qobiliyatlarni testdan o'tkazish va tibbiy ko'rikdan iborat ko'p yo'nalishli ishga yollash jarayonining bir qismidir.
Test imtihoni bir nechta tarkibiy qismlardan tashkil topgan testlardan iborat. Odatda, imtihon sinovdan oldin o'z-o'zini suhbat yoki baholash bilan boshlanadi. Keyinchalik, bir nechta tanlov testlari yoki so'rovlar to'plami keltirilgan. Nihoyat, odatda, psixolog bilan suhbatlar o'tkaziladi.
Baholashda ushbu komponentlarning umumiyligi psixologga murojaat etuvchining huquqni muhofaza qilish idorasi faoliyatiga yaroqliligi to'g'risida yakuniy fikrni berishiga yordam berishini hisobga oladi. Ushbu qaror odatda ikkita yo'l bilan ifodalanadi: past xavf, o'rta xavf yoki ishga joylashish uchun yuqori xavf; yoki ijaraga olish uchun maqbul, marginal yoki qabul qilinmaydi.
Psixologik skrining maqsadi
Ishga joylashishdan oldingi psixologik tekshiruv nomzodning yaxshi ishga yollash tanlovi bo'lishi yoki bo'lmasligi to'g'risidagi fikrni shakllantirish uchun bir qator shaxsiy xususiyatlarni baholaydi. MINNESOTA universiteti psixologiya fanlari doktori, professor Gari Fischler va huquqni muhofaza qilish organlari xodimlarini baholashga ixtisoslashgan sud psixologiga ko'ra, bu xususiyatlar quyidagilardan iborat:
- Impuls nazorat qilish
- Bosh aql
- Hukm
- Zerikarli yoki zerikarli vazifalarni bajarish qobiliyati
- Aqlli jasorat
- Halollik
- Butunlik
- Shaxsiy mulohazakorlik yoki noto'g'ri ma'lumot yo'q
- Stressga toqat qilish qobiliyati
- Nomzodni huquq-tartibotni tanlashga nima undagan edi
- Ishonchlilik
- Kuzatuv bilan shug'ullanish qobiliyati
- Jinsiylikka nisbatan to'g'ri munosabat
- Preparatni oldindan qo'llash
Ushbu maxsus xususiyatlar vaqt o'tishi bilan huquqni muhofaza qilish idoralari nomzodlarini baholashda muhim ahamiyatga ega bo'lgan sohalarni anglatadi.
Ma'lumki, huquq-tartibot xodimlari yuqori axloqiy me'yorga ega va shuning uchun psixologik imtihon noma'lum yoki nomaqbul xususiyatlarni ko'rsatadigan nomzodlarni ko'zdan kechirishning yana bir yo'li bo'lib xizmat qiladi.
Ko'rish paytida nimani kutishingiz kerak
Psixolog shifokoriga kelganda, ehtimol siz oladigan olomonni ko'rasiz. Odatda, bir vaqtning o'zida bir nechta nomzod baholanadi. Yaxshi yangiliklar, ehtimol siz kabi, asabiylashadi.
Ehtimol, sizning shaxsiy tarixingiz to'g'risida bir qator savollarni so'rashingiz uchun dastlabki anketa beriladi. Ilgari giyohvand moddalarni iste'mol qilish, sizning shaxsiy kuch va zaifliklaringiz, o'tmishdagi ish, ta'lim va shaxsiy tarixingiz haqida o'ylashingiz mumkin.
Dastlabki so'rovdan so'ng sizga ko'plab tanlovli shaxslar baholari taqdim etiladi, ular, ehtimol, Minnesota boshqalar shaxslar inventarizatsiyasini (MMPI) o'z ichiga oladi. Ushbu Scantron so'rovlarini bajarish uchun bir necha soat sarflashni rejalashtiring. Bu ko'pincha sizdan qat'iyan rozi bo'lasizmi, rozi bo'lasizmi, neytral, rozi bo'lmaysizmi yoki qat'iyan rozi bo'lmagansiz. Shaxsiyatni baholash bosqichida siz bir yoki bir necha savollarni bir necha marta uchratasiz. Bu dizayn va sizning mustahkamlik va halollikni baholashga yordam beradi.
Shaxsiy muloqotlaridan so'ng siz, ehtimol, psixolog bilan yuzma-yuz suhbatga qatnashishingiz mumkin. Ruhshunos, ehtimol so'rovda taqdim etgan javoblar va o'zingizni baholashingiz uchun savollar berishi mumkin. Bu sizning javoblaringizni aniqlashtirish imkoniyatidir. Barcha bosqichlar to'ldirilgandan keyin, psixolog o'z fikri haqida xabardor qiladi va uni ishga yollash agentligiga yuboradi.
Ishga joylashishning psixologik skrining samaradorligi
Rayt universitetining tadqiqotchilarining 2003 yilgi tadqiqotiga ko'ra, Qo'shma Shtatlardagi 12000 dan ortiq huquqni muhofaza qilish idoralarining 90 foizdan ortig'i psixologik testdan ishga qabul qilish jarayonlarining bir qismi sifatida foydalanadi. Bunday tekshiruv bilan bog'liq xarajatlarni hisobga olsak, bunga arzigulik psixologik baholashlar kerakmi? Ular ham ishlaydilarmi?
Ko'p agentlik yillar mobaynida o'rganish davomida o'zini tutishning aniq belgilari sifatida tasdiqlangan shaxslarni baholash vositalaridan foydalanadi. Ushbu testlarning haqiqiyligini qo`llab-quvvatlash uchun mavjud bo`lgan katta miqdordagi ma'lumot tufayli, politsiya bo'limlari va psixologlar ham psixologik ko`rsatish haqiqatan ham ishlayotganligiga ishonchlari komil.
Politsiya bo'limlari uchun psixologik baholash
Qizig'i shundaki, ma'lumotlarga ko'ra, psixik imtihon odatda sinovdan o'tganlarning 5 foizini tashkil qiladi. Bu yo'nalishda juda ko'p narsa bo'lsa, ushbu bo'limlarning pullari, bu muayyan bosqichda bunday nomzodlarning juda oz foizini yo'qotib qo'ygan bo'lsa, qo'shimcha sarf-xarajatlarga sarflanishi kerakmi?
Ko'proq huquqni muhofaza qilish organlari politsiyachi bo'lishga umid qilayotgan odamlar tomonidan oyiga 1000 dan ortiq arizalarni qabul qilishi mumkinligini hisobga oling. Ushbu 1000 ta murojaat etuvchilarning 50 tasi psixologik baholash natijasida diskvalifikatsiya qilinadi. Bu 600 nafar abiturient yiliga diskvalifikatsiya qilingan, faqat bitta bo'lim uchun.
Afsuski, ajablanarli xususiyatlarga ega bo'lgan 600 nafar ofitserga nishon, qurol va vakolat berilgan bo'lsa, agentlik va, afsuski, jamiyat uchun mumkin bo'lgan xarajatlarni tasavvur qiling. Sinovning qiymati agentlikka arziydimi yoki yo'qligini so'rash o'rniga, psixologik tekshiruvdan foydalanmaslik xavfi yo'qligini so'rash yanada oqilona bo'lishi mumkin.
Psixologik imtihondan qanday o'tishingiz mumkin
Sizga kerak bo'lgan birinchi narsa, psixik testdan o'tish yoki noto'g'ri tushunchani yo'qotishdir. Eng yaxshi savol: "Psixologik baholashda qanday muvaffaqiyatga erishishim mumkin?"
Muvaffaqiyatli bo'lish uchun avvalo halol bo'lishingiz kerak. Ko'pgina baholashlar sizning fikringizni yashirishga harakat qilyapsizmi, psixologga tushuntirish uchun test savollari va tetikler kiritilgan. Bunga takroriy yoki shunga o'xshash savollar va muayyan tarzda javob berilsa, qizil bayroqlarni ko'taradigan boshqa savollar kiradi. Muvaffaqiyatli bo'lishning eng yaxshi usuli - o'zingiz bo'lish. Har bir savolga halol javob bering va ular qaerda bo'lishi mumkinligini bilib oling.
Bundan tashqari , muvaffaqiyatga erishish uchun eng yaxshi oyoqni qo'yish va kiyinish kerak . Erkaklar uchun munosib ish kiyimlari, shim kostyumlari yoki ishbaykali yubkalar va ayollar uchun bluzkalar kiying - va odatdagidek mebel me'yorlariga amal qiling. Esingizda bo'lsa, siz o'zingizni bu erda o'zingiz emas, balki sizning ishlaydigan agentingiz bilan ham tanishasiz. Bo'limni kiyib olganingizga ishonch hosil qiling.
Agar siz psixologik baho bermasangiz nima bo'ladi
Shunga qaramay, o'tish yoki muvaffaqiyatsizlikka qaramasdan, huquqni muhofaza qilish organlarida ishlash kerakmi yoki yo'qligini bilish muhimdir. Agar siz psixologni "muvaffaqiyatsiz" qilsangiz, bu sizning aqlsizligingiz yoki hatto yomon odam ekanligingizni anglatmaydi. Shu bilan birga, siz o'zingizni stolga aylantirasiz va siz militsioner sifatida faoliyat yuritishni xohlaysiz.
Agar o'zingizni haqsiz deb hisoblaganingizdan so'ng, huquqni muhofaza qilish sohasidagi martaba siz uchun haqiqiy ekanligiga ishonch hosil qilsangiz, siz psixologning sizni yuqori xavf yoki noxush holat deb hisoblashingiz uchun qanday muammolarni aniqlayotganingizni tekshirib ko'rishingiz kerak. bu xususiyatlarni to'g'irlash. Har qanday holatda, siz yana o'sha agentlikka ariza topshirishingizdan oldin, bir yil yoki undan ko'p muddat davomida ishga yollanish jarayonidan chetda qolishingiz kerak bo'ladi.
Albatta, asabiylashning hojati yo'q. O'zingiz bo'lishni unutmang, professional bo'ling va halol bo'ling. Siz kimsizsiz? Buning hech qanday yomon joyi yo'q. Agar umid qilsangiz, hech qachon politsiyachi sifatida ishlaysiz. Agar siz buni amalga oshirmasangiz, unda siz uchun yoki boshqa birov uchun xavfli bo'lishi mumkin bo'lgan ishlardan farqli o'laroq, bu ishni siz uchun emas, hozirgi vaqtda topishingiz yaxshiroqdir.