Ba'zi bir ish joylarida talablar bor, lekin ko'pchilik qilmaydi
Demak, ish beruvchilar har bir ishni ochish orqali hozirgi xodimlar uchun reklamani e'lon qilishdan oldin o'ylashlari mumkin.
Shartnoma mavjud bo'lganda, odatda ish beruvchining ish joylarini joylashtirish uchun bajarishi kerak bo'lgan qoidalari shartnomada ko'rsatilgan.
Qonunga rioya qilish uchun ish beruvchilar shartnomaviy qoidalarga rioya qilishlari kerak, masalan, barcha mavjud xodimlarga ish joylarini joylashtirishni va reklama qilishni talab qilishlari mumkin.
Davlat xizmatining raqobatbardosh imtihonlarga, ishga qabul qilish va malaka oshirishga qat'iy talablari bo'lgan davlat va federal ish uchun ham shundaydir.
Inson resurslarini boshqarish jamiyatining ma'lumotlariga ko'ra, "Veteranlar ishlari bo'yicha ish (JVA) tomonidan o'zgartirilgan" Vyetnam Vaqtinchalik Veteranlarga yordam berish to'g'risidagi qonunga (VEVRAA) muvofiq faqat federal pudratchilar majburiy tartibga solinadi.
Ish beruvchining fikrlari
Umuman olganda, ushbu ikkita stsenariydan tashqarida xususiy sektorda ish beruvchilar quyidagilarni e'tiborga olishlari kerak:
Ichki nomzodlar malakasiga ega bo'lasizmi
Ichki ish qobiliyatiga ega bo'lgan nomzodlar mavjud bo'lsa, nima uchun pulni yoki tashqi nomzodlarni ko'rib chiqadigan vaqtni sarflaysiz? Nima uchun tashkilotingiz kamsitilish yoki boshqa da'vo bilan shug'ullanishi mumkin?
Faqat ichki nomzodlaringizdan intervyu oling va tanlaysiz. Istisno qilish, agar sizning Imtiyozli Rejalaringiz turli nomzodlarni jalb qilish uchun tashqi ish joyini talab qilsa.
Ularning Xodimlariga Qo'llaniladigan Siyosat Shtatlari
Iqtidorli nomzodlar mavjud bo'lgan taqdirda, mening tavsiyam birinchi ishga internirisiz topshirish va siyosat buni ta'kidlashi kerak.
Agar malakali ichki nomzodlar haqida ishonchingiz bo'lmasa, ish beruvchilar ichki va tashqaridan nashr etishi kerak, yoki xodimni qidirish bir necha oyga cho'zilishi mumkin. Ish beruvchilar ishga yollashda izchil, yozma siyosat va protseduralarni amalda qo'llashlari kerak.
Sizning ichki nomzodlaringiz haqiqatan ham kuchli ishtirokchilar bo'ladimi?
Ba'zan, agar siz tashqi ishlarni joylashtirsangiz, siz o'zingizning ishingizga ustunlik qiladigan bir yulduzni jalb qilishingiz mumkin. Boshqa hech narsa bo'lmasa, siz olgan ish joyidagi ilovalar sizning ichki nomzodlaringizning tajribasi va tajribasini bozor bilan taqqoslash imkonini beradi.
Hira maqsadi
Maqsad, malakali ichki ishchi lavozimini to'ldirish bo'lsa, tashqi ishlarni joylashtirmang. Agar maqsad yangi tashkilotga yangi bilim va ko'nikmalarni jalb qilish bo'lsa , malakali, tajribali chet ellik xodimlarni ishga olish bu bilimlarni tezroq tashkilotingizga etkazadi.
Tashkilotingiz doirasida qabul qilingan imkoniyatlar
Xodimlar, agar ular qattiq mehnat qilib, yordam berishlari va ichki taraqqiyotga va ish bilan ta'minlashga munosib bo'lishlariga ishonishadi. Siz eng yaxshi ishchilaringizni saqlamoqchi bo'lsangiz, ushbu imkoniyatlarni ishga olgan xodimlarni ko'rishlari kerak. Fursat madaniyatini namoyish qilishingiz kerak.
Ichki nomzod ishlayotganidan beri bir oz bo'lsa, xodimlar olgan xabarni ko'rib chiqing.
Ishga joylashish uchun imkoniyat beshta ish joyidan biri hisoblanadi.
Xulosa qilib aytganda, tashqaridan ish joylarini joylashtirish to'g'risidagi qaror, odatda, istisnolardan tashqari, majburiy emas. Biroq, ish beruvchi ichki iste'dodni bozorda mavjud bo'lgan iste'dod bilan solishtirishni istashi mumkin.
Ogohlantirish
Susan Xetfild ushbu veb-saytda, shuningdek, ushbu veb-saytdan bog'langan aniq, umumiy ma'noda, axloqiy Inson resurslarini boshqarish, ish beruvchini va ish joyini maslahat berish uchun barcha sa'y-harakatlar qilmoqda, lekin u advokat emas va saytdagi kontent. nufuzli, adolatli va qonuniylik uchun kafolatlanmagan va huquqiy maslahat sifatida talqin qilinmasligi kerak.
Sayt jahon miqyosidagi auditoriyaga ega va ish qonunlari va ko'rsatmalari davlatdan davlatga va mamlakatga qarab farq qiladi, shuning uchun sayt sizning ish joyingiz uchun barchasida aniq bo'lmasligi mumkin.
Shubhali paytda, qonuniy talqin va qarorlarning to'g'ri ekanligiga ishonch hosil qilish uchun har doim davlat, federal yoki xalqaro hukumat manbalaridan huquqiy maslahat yoki yordam so'rang. Ushbu saytda ma'lumot faqat yo'l-yo'riq, g'oyalar va yordam uchundir.