Qaysi omillar HR menedjerining haqini va umumiy kompensatsiya ta'siriga qarang
Kasb-hunar bo'yicha qo'llanma (OOH) ma'lumotlariga ko'ra, inson resurslari menejerlari uchun o'rtacha yillik ish haqi 2015 yil may oyida 104.440 dollarni tashkil etdi.
Eng pasti 10 foiz 61,300 AQSh dollaridan kam daromad olgan, eng yuqori 10 foiz esa 187200 AQSh dollaridan ko'proq daromad olgan. 2015 yil may oyida ular ishlaydigan eng yuqori ishlab chiqarish sohasidagi HR menejerlari uchun o'rtacha yillik ish haqi quyidagicha edi:
- Kompaniyalar va korxonalarni boshqarish: $ 118,320
- Professional, ilmiy va texnik xizmatlar: $ 117,640
- Ishlab chiqarish: $ 100,710
- Hukumat: $ 94,280
- Sog'liqni saqlash va ijtimoiy yordam: $ 89,090
(O'rtacha ish haqi - ish joyidagi ishchilarning yarmi bu miqdordan ko'proq daromad oladi va yarim daromadni unchalik ko'p bo'lmaydi). Payscale.com saytiga ko'ra, Inson resurslari bo'yicha menejer uchun ish haqi miqdori $ 60,000 dan boshlanadi va har bir yilda taxminan 147,484 dollarga etadi. Salary.com ning mintaqaviy inson resurslari menejeri uchun.
Bu erda bir necha tashkilotlardan ish haqi oralig'i ma'lumotlari keltirilgan, chunki ularning har biri ma'lumotlarni to'plash va namoyish qilishda turli uslublarga ega. Umuman olganda, HR bo'yicha menejer uchun ish haqi miqdori 40,000 - 175,000 dollarni tashkil etadi.
Bir HR VP yoki boshqa yuqori martabali menejer yoki kompaniya xodimi yanada yuqori maosh olish uchun muzokaralar olib borishi mumkin. Bu, ayniqsa, ularning mas'uliyati butun menejment funktsiyasini va ma'muriy, mijozlarga qarashli guruhlarni, xavfsizlikni va xodimlarga taalluqli moliyani o'z ichiga olishi mumkin bo'lgan boshqa funktsiyalarni qamrab olganda to'g'ri.
Ko'p pulni Xodimlar bo'yicha menejer qiladi
Xodimlar bilan ishlash bo'yicha menejer tomonidan olinadigan ish haqi quyidagi kabi omillarga qarab o'zgaradi:
- sanoati (yuqorida ko'rsatilgan xususiyatlarga qarang)
- mintaqa
- kompaniya hajmi
- xususiy yoki davlat sektorida bandlik
- ish joyi bo'lgan shaharning kattaligi
- mavjud bo'lgan ishlarning soniga asoslangan bozorda ish haqi oralig'i
- ta'minot va talabga asoslangan bozor to'lovlari
Bundan tashqari, HR-menejeri tomonidan ish haqi quyidagi shaxsiy omillar bilan farq qiladi:
- darajasi
- hisobga olish ma'lumotlari
- yillik tajribaga ega
- tashkilotda uzoq umr ko'rish
- ishlash
- sertifikatlar
- mas'uliyat
- uzluksiz ta'lim
Ijrochi direktorining vazifalari kengligi to'lovni sezilarli darajada ta'sir qiladi. Bir tashkilot uchun to'liq HR vazifasini boshqarish ishini bajaradigan HR menejeri odamlar bilan bog'liq dasturlarning qismlarini boshqaradigan rahbarlarga qaraganda ko'proq pul ishlab chiqaradi.
Xodimlarni boshqarish bo'yicha menejer to'liq Xodimlar bo'limi uchun mas'ul bo'lganida, ish haqi, imtiyozlar, o'qitish, xodimlar bilan aloqalar, ishga qabul qilish va yollash, menejmentni rivojlantirish, kompensatsiya, tashkilotni rivojlantirish, xodimlarni boshqarish va tez-tez aloqa, boshqaruvi va xavfsizligi. Ushbu ishlarni ko'pincha kichik va o'rta korxonalarda topish mumkin.
Xodimlarni boshqarish bo'limida funktsiyani boshqarish uchun Xodimlar bo'yicha menejer javobgar bo'lganda, bu shaxslar o'qituvchi, ishga olish menejeri, tovon ma'muri va mehnat munosabatlari bo'yicha menejer kabi ish joylariga ega.
Ushbu imkoniyatlar o'rta va yirik korxonalarda tez-tez uchraydi.
Xodimlar bilan ishlash bo'yicha menejer ish haqi ta'sir ko'rsatadigan boshqa omillar
Chikago, Los-Anjeles va Nyu-York kabi katta shaharlarda kadrlarni boshqarish bo'yicha ishlar kichikroq joylarda bo'lganlarga nisbatan ko'proq. Umuman olganda, Xodimlarni boshqarish bo'yicha menejer ishlaydigan tashkilot qancha kattaroq bo'lsa, u holda Xodimlarni boshqarish boshqarmasi to'lanadi. Hududiy ravishda HR-menejerlari o'rta-g'arb va janubda kamroq pul ishlab chiqaradi va sharq va g'arbiy sohillarda ko'proq pul sarflaydi.
Xodimlarning har qanday ma'lumoti bilan bir qatorda, Xodimlarni boshqarish bo'yicha menejer qilgan pul miqdori ham ushbu omillarning hammasiga bog'liq va muhokama qilingan. Siz ishlashni istagan shahar yoki hudud haqida aniq ma'lumot olish uchun, sizning eng yaxshi yo'nalishingiz hozirgi vaqtda HR- menejerlari rolida ishlaydigan odamlar bilan axborot intervyularini o'tkazishdan iborat.
Shuningdek, Indeed.com yoki SimplyHired.com kabi ish taxtalaringizni shahar, sanoat va kompaniya kattaligiga xos qidiruvlar bilan ham qidirishingiz mumkin.
Mahalliy yollanma xodimlar va sizning mahalliy Inson resurslari jamiyatining (SHRM) bo'limiga a'zo bo'lishingiz mumkin.
Xodimlarni boshqarish bo'yicha menejer ishi bajarilmoqda va mukofotlanadi. Ushbu oylik ish haqi ko'rsatkichlariga asosan, bu ish ham yaxshi to'lanadi. Xodimlarni boshqarish bo'yicha menejer bo'lishning barcha jihatlari haqida ko'proq bilib oling.