Inson resurslarini boshqarish xodimlari xodimlarini ishga olishda asosiy tamoyillar

by Susan M. Heathfield

Inson resurslari bo'yicha asosiy vazifalar va ishga yollanish funktsiyalari

Inson resurslari faoliyati va xodimni ishga olish funktsiyalari haqida umumiy ma'lumotga ega bo'lishni istaysizmi? Ushbu Inson resurslari poydevori, xodimni yollash bilan bog'liq bo'lgan HR vazifalarini qanday bajarish haqida asosiy ma'lumotlarni beradi. Inson resurslari boshqaruvini ishga olish asoslarini bu erda tekshiring.

01 Xodimlarni yollash

Xodimlarni yollash bo'yicha ushbu nazorat ro'yxati ishga qabul qilish jarayonini tartibga solishga yordam beradi, bu sizning birinchi ishchiingiz yoki ijaraga olmoqchi bo'lgan ko'pgina xodimlardan biri.

Xodimlarni yollash uchun ushbu nazorat ro'yxati sizning ishga yollanishingizni kuzatishingizga yordam beradi. Ushbu nazorat ro'yxati ishga qabul qilish jarayonini va ishga qabul qilish jarayonini va ishga qabul qilish boshqaruvchisiga ijaraga olish jarayonini bildiradi . Xodimni qanday qilib ishga olish kerakligi haqida tekshirish ro'yxatini toping.

02 Ish ta'rifini qanday ishlab chiqish kerak

Ish ta'rifini ishlab chiqish inson resurslari asosiy vazifadir. Ma'lum bir ishni bajaradigan xodimdan sizga kerak bo'lgan eng muhim natijalarni ifodalashga yordam berish uchun ish tavsiflarini ishlab chiqish.

Ish ta'riflarini xodimlarni o'zlari bajarishlari kerak bo'lgan vazifalarni tushuntirish vositasi sifatida rivojlantirish. Hamkasblari o'z ishlarini qoldirib ketishlarini bilishadi va boshqa xodimning ishi ish ta'riflari bilan boshlanadi. Ushbu asosiy HR vositasini qanday qilib ishlab chiqish kerak: ish ta'riflari qanday qilib.

03 Qanday qilib bir reja tuzish mumkin

Rejalash jarayonini reja yoki rejalashtirish yig'ilishi bilan boshlang. Agar bir guruh yangi xodimni ishga yollasalar, ishga qabul qilishni rejalashtirish yondashuvi barcha manfaatdor tomonlarga xodimlarni jalb qilish rejasida kelishishga yordam beradi.

Ushbu ishga olish rejalashtirilayotgan uchrashuvda siz aniq kun tartibiga rioya qilishingiz va o'zingizning yangi ishchingizni jalb qilish rejasini tuzishingiz kerak. Ushbu uchrashuvda kelishilgan qadamlar har bir nomzodning ochiq ishingizda muvaffaqiyat qozonish ehtimolligini baholaganingizda, rezyume va suhbatdan ko'proq narsani ta'minlaydi.

04 Malakali arizachilarni topish uchun qanday ishlarni bajarish kerak

Onlayn ishlarni onlayn joylashtirishingiz va ishga olish uchun Internetdan foydalanishingiz mumkin. Mahalliy gazetangizning tasniflangan bo'limida ishlaydigan ish, bugungi kunda ko'pincha elektron rezyumelar va ilovalarni ishlab chiqarishi mumkin.

Osongina shaxsiylashtiradigan, bepul va qog'ozsiz, nega kelajakda ishlaydigan xodimlar onlayn qo'llanilmaydi? Onlayn ish joylarini onlayn joylashtirishingiz va ish joylarida ishlaydigan ko'plab potentsial xodimlarning foyda olishlari mumkin. Onlayn dunyoga sizning jalb qiluvchi hamkoringiz bo'ling; Bu onlayn ishlarni joylashtirishning eng yaxshi usullari.

05 Qopqoq harfini qanday qilib ko'rib chiqish kerak

Agar resume qopqoq maktubini ko'rib chiqsangiz, talabnoma beruvchiga nisbatan ko'proq rasmiy tuzilgan va tuzilgan, tez-tez ko'rib chiqilgan va parlatılmış ekanligi haqida qisqacha ma'lumotlarga ega bo'lasiz. O'zingizning ishingiz uchun ariza topshirgan abiturientning qisqacha tavsifi sizni xabardor qiladi.

Replikatsiya qopqoq maktubi sizni tejaydi, nomzodning tegishli tajribasini sizning reklama qilingan ishingizga bog'laydi va nomzodning ko'nikmalarini, xususiyatlarini va tajribasini bilib oladi. Nomzodingiz tomonidan muhim deb hisoblangan omillarni qisqacha nashrda ko'rsatib o'tish mumkin. Qisqartirilgan qopqoq maktubida nima haqida ma'lumot olish kerakligi haqida ko'proq bilib oling.

06 Resursni qanday qayta ko'rib chiqish kerak

Resursni qayta ko'rib chiqish ishi potensial ishchilarning kutubxonangizni to'ldirishdan ancha oldin boshlanadi. Rezyumani ko'rib chiqish ish ta'rifi bilan boshlanadi, shuning uchun siz e'lon qilingan ish nima ekanligini bilasiz. Samarali ish tavsifida, siz izlayotgan nomzodning malakasi va tajribasi haqidagi tafsilotlar aniq ko'rsatib o'tilgan.

Bu sizning ochiq pozitsiyangiz uchun yuqori darajadagi xodimni qidirib topishingiz bilan, rezyumeni o'rganishni osonlashtiradi va qiyinchilik tug'diradi. Ish izlovchilarni tanlash uchun rezyumeni qanday qilib ko'rib chiqish kerak.

07 Telefon orqali murojaat etuvchilarni qanday qilib ko'rsatish

O'zingizning nomzodingiz bilan intervyu olishingiz va xatni qayta ko'rib chiqishingizdan keyin intervyu berishga qaror qilgandan so'ng, siz o'zingizning saytingizdagi intervyularga xodim vaqtini investitsiya qilishdan oldin qo'shimcha bir qadam qo'ying. Arizachi telefon raqamini dastlabki telefon orqali tekshirishda uning ishonchli ma'lumotnomalarini qisqa muddatli so'rovi yoki yo'qligini aniqlash uchun ekranga qo'yadi.

Shuningdek, arizachining ish haqi ehtiyojlarini va shaxsni suhbatdosh guruh bilan suhbatga mos kelishi mumkin bo'lgan yoki keltirmasligi mumkin bo'lgan boshqa ma'lumotlarni ham belgilashingiz mumkin. Telefon ekrani vaqt va pulni tejaydi.

08 Ishni qanday va nima uchun ishlatish kerak

Aqlli ish beruvchilar har bir nomzodning ma'lum bir ish uchun to'ldiradigan ish bilan ta'minlanishidan foydalanadilar. Butun dunyodagi ish beruvchilar kelajakda ishlaydigan xodimlar haqida ma'lumot to'plash uchun ishga joylashish uchun ariza qo'llashadi.

Rezyume va qopqoq harflari shakli kishidan kishiga o'zgartirilsa-da, ishga joylashish to'g'risidagi ariza har bir murojaat egasidan muntazam ravishda ma'lumot to'playdi. Nomzod sizning kompaniyangizda ish uchun intervyu olish uchun kelganida qanday qilib va nima uchun ishga joylashishingiz kerak.

09 Potentsial ishchilarni intervyu

Xulq-atvorli intervyular siz to'ldirayotgan ishda muvaffaqiyat qozonadigan nomzodlarni aniqlashingiz kerak bo'lgan eng yaxshi vositadir. Reklamali ishda muvaffaqiyat qozonish uchun zarur deb hisoblaydigan xatti-harakatlar va xususiyatlarga ega bo'lgan nomzodni aniqlab olishingiz kerak.

Sizning tanlagan nomzodingiz ishni bajarish uchun kerak bo'lgan bilim, malakaga, tajribaga va madaniy muhitga ega bo'lishini ta'minlash uchun potentsial xodimlar bilan suhbat qurishingiz mumkin .

10 Fon cheklarini qanday bajarish kerak

Muzeyni tekshirish - bu ish beruvchi tomonidan o'z resumeida, ariza va intervyularida potentsial ish beruvchiga berilgan ma'lumotlarning haqiqiyligini tekshirish jarayoni. Ko'pchilik dastur jarayonlarida, fon va ishonchnoma haqida yolg'on gapirish, ish beruvchini da'vogarni yollashdan saqlaydi. Muzeyni tekshirish ish beruvchiga nomzodning o'zi va uning tajribasi haqida ma'lumot beradi. Nimani tekshirish kerakligini bilib oling.

11 Resurslarni tekshirish

Cultura RM Eksklyuziv / Frank Van Delf /

Ish yoki ish joyini tekshirish vaqt talab qiladigan va ko'pincha qoniqarsiz ishlaydi, chunki ko'plab ish beruvchilar so'nggi qonunchilikka qaramasdan, ish joylari, ish haqi tarixi va ish lavozimidan ko'ra ko'proq taklif qilishdan bosh tortadilar.

Ikkinchidan, ehtiyot bo'lmasangiz, har bir tekshiruv hujjati sizning suhbatingizga aylanishi mumkin, shunda siz o'zingizning nomzodingizni yollashga oid ob'ektiv qaror qabul qilishingiz kerak bo'lgan ma'lumotni olmaysiz. Ko'pgina inson resurslari jarayonlarida bo'lgani kabi, standart mos yozuvlar nazorat formati ham foydalidir.

12 7 Ish taklifnomasini olishdan oldin ko'rib chiqadigan keskin omillar

Agar ish taklifini tuzish va xodimni ishga olishni ko'rib chiqsangiz, sizga eng yaqin bo'lgan nomzodga ish taklif qilish juda qiyin. Nomzod yaxshi tikilgan poyabzal sifatida qulay his qiladi. Ish taklif qilgandan keyin ko'pgina kutilmagan hodisalar ro'y bermaydi, sizning ichak-chavog'ingiz yoqimli nomzodning ishni qila oladigan qulay.

Ehtiyot bo'ling, bu amalni ehtiyot qiling. Nima uchun tashkilotingiz xuddi siz kabi boshqa xodimga muhtoj? Xodimni ishga olish va ish taklif qilishdan oldin ko'rib chiqiladigan ettita muhim omil.

Ish taklifingiz uchun ish taklifi blankidan foydalaning

Ish beruvchilarning ko'pchiligi yozma ravishda ish taklifini amalga oshiradi, masalan, boshlang'ich sanasi kabi kompensatsiya va boshqa ishga oid omillarning og'zaki muzokaralari. Ish taklifi yoki mehnat shartnomasi ishchilarga ish taklif qilish uchun ishlatiladigan ikkita umumiy shakl hisoblanadi.

Umuman olganda, nomzod ko'rsatilgan muddatlarda xatni yoki shartnomani tuzishdan oldin o'z pozitsiyasini qabul qilishi kerakligini ko'rsatdi. Holbuki, taklifni qabul qilish xat yoki ish shartnomasi, raqobatlashmagan bitim va maxfiylik to'g'risidagi bitim imzolangach , pozitsiyani qabul qilmaslik kerak.

13 Kompensatsiyani qanday muzokara qilish mumkin?

Siz malakali nomzodingizni ish taklifingizni qabul qilishga imkon beradigan ish haqi va keng qamrovli yordam paketini muvaffaqiyatli tarzda muhokama qilishingiz mumkin. Ishning mas'uliyatiga qarab siz muzokara olib borishingiz mumkin. Pastki chiziq? Ushbu nomzodga qanchalik yomon va kerakli narsalar kerak?

Agar siz juda muhtoj bo'lsangiz, muzokaralaringiz strategiyasi tezda kapitallashuvga aylanadi. Va kapitulyatsiya, o'zingizdan ko'ra ko'proq haq to'lash, sizning joriy xodimlaringizning ish haqi miqdoriga nomutanosib haq to'lash va sizning konfor hududidan yangi ishchilarning ish haqi va imtiyozlarini to'lash ish beruvchi uchun yomon va nomzod uchun yomon.