Ish beruvchilar o'z harbiy kuchlarini ishga tushirish va ishga tushirishni boshlaydigan yosh erkak va ayollarning soni va sifatiga javobgar.
Air Force Recruiting (Air Force Recruiting) sifatida Air Force'da yanada qiyin, qoniqarli va mukofotga sazovor bo'lgan ish juda oz. Qo'shma Shtatlar Havo kuchlarida ham kasbga ega bo'lgan kasb yo'q.
Ishga qabul qilish vazifasi uchun turli martaba mansablaridan eng yuqori darajadagi xodimlar tanlangan. Ideal murojaatchi samimiy bir ishga qabul qilish va har qanday geografik hududni qabul qilishga tayyor bo'lgan Air Force a'zosi hisoblanadi. Biroq, biz ko'plab talabnoma beruvchilarning ma'lum bir jo'g'rofiy mintaqada xizmat qilish orzusi va hozirgi paytda xizmat qilayotgan joydan noroziligini namoyon etmoqdalar. Geografik imtiyozlar dastlabki belgilashda ishlatiladigan birinchi mezondir. Kerakli ko'ngillilar bo'lmasa, unda kamtarin bo'lmagan ko'pchiligi AFPC tanlov mezonlariga ko'ra tanlanadi.
Ish beruvchilar uchun sarf-xarajatlar
Ishga qabul qilish vazifasi 3 yillik nazorat ostida turdir. Ish beruvchilarni kengaytirish dasturiga muvofiq, ish beruvchilar bir yilda bir yilga cho'zish imkoniyatiga ega.
Garchi barqarorlikni ishga olish vazifasi eng qiziqarli jihatlardan biri bo'lsa-da, bog'liq cheklovlar mavjud.
- Bir marta stabillashadigan holatga joylashtirilgan shaxslar, odatda, barcha turni tugatmaguncha ushbu holatda qoladilar.
- Stabillashtirilgan maqomda ish beruvchilar chet elga topshirish, qayta tayyorlash, texnik maktab va boshqalar uchun ixtiyoriy bo'lishlari mumkin emas, faqatgina dastur rejali rotatsiyaga to'g'ri keladigan hollar bundan mustasno.
- Umuman olganda, ish beruvchilar reestratsiya xizmatidan tashqarida turishni tugallamasdan oldin tayinlanmaydilar, gumanitar yordamni taqiqlash, chekinish yoki pensiyaga chiqishdan tashqari.
Ishga qabul qilish Ishga qabul qilish xizmati doirasida bir joydan ikkinchi joyga ko'chirilishi mumkin. Bunday ichki harakatlar dasturni o'zgartirish, qayta tashkil etish va malaka oshirish yoki martaba lavozimlarini egallash uchun tayinlash uchun kerak. Oddiy havo kuchlari stantsiya doimiy o'zgarishi (PCS) yoki doimiy ravishda o'zgarish (PCA) ko'rsatmalariga amal qiladi.
Ishga topshirishning moliyaviy jihatlari
Kommissar, almashinuv, tibbiy va boshqa davlat muassasalari mavjud bo'lmagan fuqarolik jamoatlarida yashash Air Force bazasida yoki yaqinida bo'lishdan ko'ra qimmatroqdir. Ish beruvchi maxsus topshiriq to'lovini oladi (SDAP - oyiga $ 375.00). Biroq, bu to'lov, pul mablag'lari bilan bog'liq xarajatlarni qoplash uchun mo'ljallangan emas. SDAP vakolatli hisoblanadi va KSKlarni ishga olish majburiyatlarini jalb qilish va saqlashni maqsad qilgan. Bundan tashqari, ishga qabul qilish ishi bilan bog'liq vakolatli tashqi xarajatlar muayyan cheklovlarga qadar to'lanadi. Ishga qabul qilish idorasiga tayinlangan yollovchilar uchun ishdan bo'sh vaqtini o'tkazish qat'iyan taqiqlanadi. Muvaffaqiyatli ishga yollovchi xodimlar harbiy xizmatga haq to'lashlari kerak.
Agar hozir moliyaviy muammolarga duch kelsangiz, ishga olish vazifasi sinab ko'rish va tiklash uchun joy emas.
Ish beruvchining umidlari
Ishga qabul qilish savdo kasbiga ega bo'lgani sababli, ishga qabul qiluvchi kundalik faoliyatni potentsial talabgorlar va jamoatchilikning ta'siriga berilishiga moslashtirishi kerak. Bunga ko'pincha norasmiy soat va TDY ning ayrim davrlari uydan uzoqda bo'lish talab etiladi. Misol uchun, ariza beruvchi sizni o'z uyiga taqdimot qilishingizni xohlaydi. Arizachi ota-onasi ham ma'lumotni eshitishni istashi mumkin, va agar soat 20: 30da eng yaxshi vaqt bo'lsa, siz kutishingiz kerak. Bundan tashqari, ko'plab ariza beruvchilar faqat hafta oxiri kunlarida foydalanishlari mumkin va siz ham o'sha paytda foydalanishingiz kerak bo'ladi.
Katta geografik hududlarni qoplash yana bir vaqtni o'zlashtiruvchidir. Ba'zi hollarda, qoplangan hudud juda katta, chunki biz Gurux ofis deb nomlanadigan TDY kerak.
Buning uchun, harbiy havo kuchlarini ishga tushirgandan so'ng, siz o'zingizning "Avvalo Xizmat oldidan" har doim Air Force asosiy qadriyatlarini yashashga tayyor bo'lishingiz kerak. Lekin bu faqat qilichning uchi. Bundan tashqari, fuqarolik va jamoat tashkilotlari bilan hamkorlik qilish, maktab rahbarlari bilan aloqa o'rnatish va samarali maktabga kirish rejasini to'g'ridan-to'g'ri boshqarishi kerak. Boshqa qiziqarli tadbirlar parad va boshqa maxsus tadbirlarda ishtirok etish, jamoatchilikni xabardor qilish va mahalliy ommaviy axborot vositalaridan havo kuchlarini ilgari surishda yordam berishni talab qiladi.
Maqsadlar (kvotalar)
Har oyda ishga olish maqsadlariga muvaffaqiyatli erishish, havo kuchlari missiyasiga juda muhimdir. Millionlab dollar harbiy havo kuchlarida harbiy va texnik tayyorgarlik dasturlariga sodiq. Havo kuchlari xodimlarining talablarini to'ldirish uchun etarlicha sifatli xodimlarni va boshqa talabgorlarni olish qiyin bo'lishi mumkin. Boshqa qurolli xizmatlardan va xususiy sektordan raqobat kuchayib bormoqda va ish beruvchilar ishga yollashning aniq maqsadlariga erishish uchun ko'p mehnat qilishi kerak. Shuning uchun, da'vogarlik uchun da'vogarlarning noto'g'ri taxminlarni bartaraf etish maqsad tizimini tushunishi muhimdir.
Havo kuchlari xodimlariga qo'yiladigan talablar, harbiy xizmatga qabul qilinganlar (EA), chiziqli zobitlar (ofitserlar tayyorlash maktabi), sog'liqni saqlash sohasi mutaxassislari (shifokorlar, hamshiralar va boshqalar), harbiy havo kuchlari zahirasi qo'riqchilari uchun o'quv markazlari (AFROTC) stipendiyalari va boshqalar talab qilinadi.
Ish beruvchilarga ushbu dasturlarning bir yoki bir nechtasida oylik, uch oylik va yillik miqyosda maqsadlar beriladi. Ariza beruvchining sifati juda muhim va aqliy, jismoniy va axloqiy fazilatlar yuqori, ayniqsa, yangi ishga yollanadiganlar ishga tushirilgan dasturda.
Ishlab chiqarish maqsadlari rekvizitga ega bo'lgan hududning batafsil tahliliga asoslanadi va imkon qadar adolatli va adolatlidir. Oylik hosildorlik diqqat bilan tahlil qilinadi va baholanadi. Har bir yollanma xodimga belgilangan maqsadlarga erishish uchun etarli bozor mavjud. Maqsadlarga javob beradigan yoki ortda qoladigan ishchilar to'g'ri tanilgan va maqsad talablarini bajara olmaganlar sababini aniqlash uchun kerak bo'lganda qo'shimcha mashg'ulotlar olib boriladi.
Ommabop e'tiqoddan farqli o'laroq, Ishga qabul qilishni bajarish bo'yicha hisobotlari (EPR) faqat belgilangan maqsadlarga erishishga asoslangan emas. Qayta tayinlash va almashtirishga qo'shimcha treninglar va yordam berish afzalroq. Ammo, agar hosildorlikni baholash natijalariga ko'ra, ish beruvchining harakati etarli emasligi tufayli ishni qilmasa, unda tegishli yordam tadbirlari o'tkazilishi mumkin. Rejalash menejerlari tomonidan foydalaniladigan maqsadlarni belgilash tizimi boshqa ko'plab boshqa havo kuchlari mutaxassisliklarida ishlatiladigan ish taqsimlash tizimidan ko'ra ko'proq nazorat qilinadi. Ushbu maqsadga erishish bilan birga, boshqa hech qanday havo kuchlari ham boshqa shaxslar bilan boshqa KSKlar bilan raqobatlashishda o'zlarining nisbiy muvaffaqiyatlarini o'rnatishga imkon bermaydi.
Bu, albatta, qiyin va tetiklantiruvchi tajriba. Taklifchi ishni rejalashtiradi, keyin rejani ishlab chiqadi - bevosita nazorat odatda juda cheklangan.
Muvofiqlik
Arizachi:
- MSGt orqali SRA bo'ling va xizmatda 17 yoki undan kamroq vaqt bor (TIS). Barcha abiturientlar harbiy xizmatni aerovokzal kodi (AFSC) yoki tayinlash maqomidan qat'i nazar, mansabni bajarishi kerak.
- Uning AFSC-ga malakali bo'ling. So'nggi uch hisobot davrida hech qanday "3" (yoki undan kam) ro'yxatga olingan ijro hisobotlari (EPRs) bo'lmasligi kerak.
- Qo'llashdan oldin stantsiyaga (TOS) muvofiq vaqtni tanlang. Biroq, imtiyozlar CONUSni topshirishga ruxsat etiladi. Chet ellik a'zolar DEROS tashkil etilganidan keyin bir yil ichida bo'lishi kerak.
- 2-2-2-2-2-1 va minimal stomatologik tasniflashning minimal jismoniy profiliga ega bo'lish. Har qanday rad etish talab qilinadi va to'liq hujjatlashtirilishi kerak.
- Tashqi ko'rinish, askarlik, xulq-atvor va o'tmishdan ustun bo'ling. Taniqli tashqi ko'rinishidan, soqoldan voz kechishdan va boshqalardan ajralib turuvchi shart-sharoitlarni bekor qilmaydi. Body Fat Measurement (BFM) imtiyozi shaxsiy asosda ko'rib chiqiladi. Havo kuchlarini qabul qiluvchilar AFI 36-2903 me'yorlariga javob berishi yoki undan yuqori bo'lishi kerak.
- Haqiqiy haydovchilik guvohnomasi mavjud.
Tanlov usuli
Ish beruvchilar ikki manbadan, ko'ngillilar va tanlovchilaridan tanlanadi. Ko'ngillilar tanlashning afzal usulidir. Ammo, agar talablar to'ldirilmasa, Ishtirokchi tanlov jarayoni AFPC ushbu talablarni to'ldirish uchun eng maqbul a'zodan tanlanishini talab qiladi. Yuqoridagi bo'limda ko'rsatilgan talablarga javob beradigan va 8 yildan ortiq stantsiyada bo'lgan bo'lsangiz, siz AFPC tomonidan "tanlov" ga qarshi himoyasizsiz.
Ish beruvchilarni skrining guruhi barcha ishga qabul qilish uchun topshiriqlarni ko'rsatadi. Ushbu ko`rish jarayoni odatiy jihatdan qat'iy va keng qamrovli bo`lib, eng yaxshi inson / ish o`yinini va muvaffaqiyatli bo`lishni ta'minlash uchun yaratilgan. Ushbu jarayonga nomzodning arizasini ko'rib chiqish, EPR tarixi, kreditni tekshirish, AMJAM tekshiruvi, a'zo / oila a'zolarining tibbiy yozuvlarini ko'rib chiqish, bo'lim boshlig'ining tavsiyasi va kengaytirilgan intervyu / baholash jarayoni kiradi. Mumkin bo'lgan abituriyentlar Ishga qabul qilish topshirig'i bo'yicha potentsial mahoratni aniqlash uchun muvaffaqiyatli ishga yollaganlar profiliga qarshi ishlaydigan hissiy hissadorlik inventarizatsiyasini va hissiy guruhning intervyuidan foydalanadilar.
Tanlangan abituriyentlarni afzal ko'rgan joylariga joylashtirish uchun barcha sa'y-harakatlar amalga oshiriladi. Ammo bunga kafolat berilmaydi. Bundan tashqari, siz ixtiyoriy bo'lsangiz, sizning roziligingizsiz joyga tayinlanmaysiz. AFPC tomonidan rasmiy topshiriqnomani qabul qilgunga qadar har qanday holatda har qanday PCS rejasini tuzish kerak emas.
Maktabni ishga olish
Ishga topshirish topshiriqnomasi uchun tanlangan talabgorlar MPF orqali topshiriq ko'rsatmalarini olishadi, TDY buyurtmalarini Lackland AFB (Texas) da joylashgan 7-haftalik ishchilar maktabiga topshirishadi. Ishga qabul qilish kursini muvaffaqiyatli tugatgandan so'ng, yangi ishga yollovchi xodimlar navbatdagi stantsiyalarga qaytadilar va odatdagidek kompyuterning harakatiga o'tishadi.
Recruiting School haqida qo'shimcha ma'lumot olish uchun http://www.rs.af.mil/ saytidagi veb-saytiga o'ting. Qabul qilish kursi havo kuchlarida eng mashaqqatli kurslardan biridir va qo'shimcha harakat va samimiy istakni talab qiladi. Recruiting maktabidagi standartlar yuqori. Kursning davomiyligi 7 haftadan iborat (kuniga 8 soat, haftada 5 kun).
Topshiriq va o'qish juda ko'p. Yo'riqnoma havo kuchlari manfaatlari va huquqlarini, dasturni tanlash mezonlarini, reklama va targ'ibot ishlarini, jamoaviy munosabatlarni, nutqni va sotuvchilikni o'z ichiga oladi. Yozma imtihonlar, nutqlar va sotuvlar prezentatsiyalaridan iborat bir nechta baho mashqlari mavjud. Sotuvdagi prezentatsiyalar muddat, simulyatsiyalanadigan holatlar bo'lib, unda talaba yollanma xodimdir va o'qituvchi kelajakda ishga yollanishi mumkin. Nutqlar 8 dan 12 minutgacha bo'lib, oddiy fuqarolar guruhlari va o'rta maktab o'quvchilari kabi simulyatsiya qilingan auditoriyaga yo'naltirilgan ishonchli taqdimotlardir.