Telefon ekrani nima?
Telefon bilan suhbat siz qog'ozda va ularning qo'llanilishida to'g'ridan-to'g'ri yozilgan da'vogarlarni yo'q qilish imkonini beradi, lekin siz izlayotgan malakatlardan mahrum bo'lganlar.
Telefon orqali intervyu kompaniya vaqtini, pulini va energiya sarfini saqlaydi. Telefon suhbati sizni ishga qabul qilish boshqaruvchisi tomonidan yaxshi sarflangan vaqt.
Suhbatlashuv jarayoni uchun eng malakali ariza beruvchilaringizni tezkor yoki qisqartirishingiz mumkin. Telefon ekranlari sizga kam malakali nomzodlar bilan intervyu berishga imkon beradi. Ular sizning telefoningizdagi intervyu davomida tashkilotingiz uchun kam malakali yoki kam madaniyatga ega bo'lganlar bo'lgan abiturientlarni yo'q qiladi.
Telefon orqali suhbatni kim o'tkazadi?
Telefon orqali suhbatni o'tkazishga eng yaxshi xodim - bu ishni boshqaruvchi . U ishni muvaffaqiyatli bajarish uchun zarur bo'lgan malakalar va tajriba bilan mos keladi.
Ishga qabul qilish menejeri tanlangan xodim bilan eng yaxshi ishlashi kerak. Ishga qabul qilish boshqaruvchisi ko'pincha talabgorning texnik mahoratini baholash uchun zarur bo'lgan malakaga ega.
Agar bo'lmasa, texnik ko'nikmalarni baholashda suhbatni o'tkazayotgan shaxsning ko'nikmalarni yaxshi bilishi muhimdir. Aks holda, nomzodlarni intervyu uchun nomzod qilib ko'rsatish xavfi tug'iladi.
Siz shuningdek, ishga qabul qilish menejeri, texnik mutaxassis va istiqbolli xodim bilan uch tomonlama intervyu olishingiz mumkin.
Ikkinchi variant sifatida, Inson resurslari xodimlari telefon orqali suhbatni o'tkazishi mumkin, ammo HR xodimlarining ishni boshqaruvchiga nima kerakligini aniq bilish qiyin. Agar telefon ekranining eng muhim komponenti havola etuvchining madaniy uyg'unligi bo'lsa, u holda HRni ishga olish bo'yicha mutaxassis telefon ekranini o'tkazish uchun malakali bo'ladi.
Aslida, u telefon intervyusini o'tkazish uchun eng yaxshi odam bo'lishi mumkin. Ammo, agar texnik malakatlar ishning muhim tarkibiy qismi bo'lsa, ishga qabul qilish menejeri yoki o'xshash ishda hamkasblari yaxshi tanlovdir.
Telefon intervyu uchun savollar
Telefon intervyusiga oid savollar sizning jamoangizni on-layn suhbatlarda foydalanish uchun tayyorlagan intervyusidagi savollarning quyi qismini o'z ichiga olishi mumkin. Bundan tashqari, ishga olishni rejalashtirish jarayonining bir qismi sifatida telefon orqali suhbatga oid savollarni yaratishingiz kerak.
Telefon ekranida berilgan asosiy savollar har bir ishchi xodim uchun bir xil savollar bo'lishi kerak. Qo'shimcha ma'lumotni aniqlashtirish yoki olish uchun keyingi savollar bir xil bo'lmasa-da, asosiy savollar bir xil bo'ladi.
Suhbatni olib boruvchi xodim, suhbatdosh suhbatlarida bo'lgani kabi, suhbatlarning batafsil yozuvlarini olishlari kerak.
Savollar va javoblarga qarab, telefon ekrani soatiga yarim soat vaqtni oladi.
Nomzodning vaqtini va intervyuserni sharaflash uchun mening taklifim o'ttiz daqiqa. Agar siz nomzodlaringizning maydonini toraytiradigan bir nechta savollar bilan boshlasangiz, bu vaqtni qisqartirishingiz mumkin.
Nomzodga ish taklifi bo'yicha umid qilmoqchi bo'lgan ish haqi miqdori haqida so'rash yaxshi erta savol. Siz bir xil ballparkda bo'lishingizni bilib olishingiz mumkin.
Telefon suhbatidan so'ng
Inson resurslari va boshqa jamoa a'zolari bilan telefon orqali suhbatda qatnashgan har bir nomzodning tanlovi va qachon ishtirok etishni aniqlash uchun qaysi nomzodlarni tanlashni aniqlash uchun malakalarini ko'rib chiqing va baholang.
Telefon orqali suhbatlar o'tkazish to'g'risida ko'proq ma'lumotga ega bo'ling.
Shuningdek, ma'lum bo'lganidek, telefon ekrani, telefon ekrani, telefon orqali suhbat