Inson resurslari sohasidagi yangi avlod mutaxassislari o'z tengdoshlari va hamkasblarini o'z bilimlari va qobiliyatlarini tashkilotning maqsadlariga xizmat qilishda eng samarali usulni aniqlash uchun baholashlari kerak.
Bundan tashqari, 2018 yilga borib, inson resurslari bo'yicha mutaxassislarga bo'lgan talab 22 foizga o'sishi kutilmoqda.
Inson resurslari kasbida o'z poydevorini qurmoqchi bo'lgan bu o'sib borayotgan sohaga kiradigan yangi mutaxassislar uchun quyidagi beshta maslahat mavjud. Shuningdek, tajribali mutaxassislar uchun karerangizning istalgan nuqtasida eslatmalar sifatida xizmat qiladi.
Ushbu jiddiy qiyinchiliklar davrida biznes sheriklaringizga o'z hissangizni kuchaytirish uchun o'zingizning biznesingiz haqidagi bilimlarni chuqurlashtirish
Sizning kompaniyangiz bo'lgan biznesni tushunmaguningizcha va kompaniyangizning biznes maqsadlarida muvaffaqiyat qozonishning eng yaxshi yo'lini aniqlashga yordam berishingiz mumkin bo'lmaguncha, kompaniyaning insoniy kapitalining samarali joylashtirilishiga erishilmaydi.
Texnologik tashkilotlarda, masalan, ishlab chiquvchilar guruhi bilan yangi mahsulotlarni ishlab chiqarishni va ularni qo'llab-quvvatlashni o'rganish uchun vaqt ajratib olishni anglatadi.
Tashkilotingiz menejerlari qanday ishlashini bilganingiz sayin, ularning kamchiliklarini kuchaytiradigan yoki ularning tashabbuslari va boshqaruv uslublarini qo'llab-quvvatlaydigan iste'dodlarni aniqlaydigan o'quv dasturlarini taqdim etish usullarini yaxshiroq baholaysiz. Nihoyat, ko'p hollarda kashf etdim; bizning boshliqlarimiz o'z bizneslarini o'rganishga yordam beradigan HR rahbarlari bilan vaqt o'tkazishga tayyor.
Strategik HR haqida batafsil
- Inson resurslarini strategik rejalashtirish qanday amalga oshiriladi
- Inson resurslari bo'limi biznes-rejasini ishlab chiqish
- Inson resurslari bilan qiymat yaratish
Tarmog'ingizni ijtimoiy media bilan kengaytiring va undan foydalaning
So'zda aytilganidek, muvaffaqiyat siz bilgan narsalar haqida emas, balki siz kimligini bilasiz. Inson resurslari bo'yicha professionallar uchun professional tarmog'ingiz sizning tashkilotingiz uchun eng yaxshi iqtidorli va ta'lim xodimlarini aniqlashga yordam beradi.
Facebook va LinkedIn singari ijtimoiy tarmoq platformalari insonning professional tarmog'ini kengaytirish uchun kerakli vosita bo'lib, ko'plab soha mutaxassislari o'zlarining tarmoqlari bilan aloqa o'rnatish, rivojlantirish va ularni qo'llab-quvvatlashga imkon beradi.
Bir ma'noda, ijtimoiy media vositalarini kasbiy o'sish uchun ishlatish yosh o'quvchining yangi shaharga murojaatnomani yuboradigan kunlarni aks ettiradi. Ijtimoiy mediadan tashqari, aholining katta miqyosdagi mos yozuvlar tarmoqlari mavjud bo'lib, odamlarning professional muloqotga yaqinlashishiga imkon beradi. LinkedIn o'z sanoatida nufuzli odamlarga tanishish uchun.
Albatta, agar siz onlayn rejimini joylashtirsangiz va sizning afzal tarmoqlaringizdan foydalansangiz, bularning hammasi foydasiz. Ijtimoiy tarmoqlardagi har bir soniyada doimiy ma'lumotlarning doimiy oqimi, hatto aloqa uchun yangiliklarni va yangilanishlarni ko'rib chiqishda ozgina vaqt sarflashi mumkin - kuniga kamida 10 minut - ajoyib foyda olishingiz mumkin.
Ijtimoiy tarmoqlardan foydalanish haqida batafsil
- Ijtimoiy muhitni ishga qabul qilish, skanerlash va fon tekshiruvlaridan foydalaning?
- Ishga qabul qilish uchun LinkedIn-dan foydalaning
- Ijtimoiy ommaviy axborot siyosatini qanday rivojlantirish kerak
Fikringiz uchun tarmog'ingizni boshqaring va o'rganing
Bilim nuqtai nazaridan bilganingiz, siz bilganingizni kengaytirishga yordam berishi mumkin. "Facebook" va "LinkedIn" guruhlari an'anaviy peshin vaqti professional seminarda, yangi aloqalar va ma'lumot tarqatish nuqtai nazaridan xizmat qilishi mumkin.
Ikkala tarmoqdagi yaxshi guruhlar ham professional axborot almashinuvini ta'minlaydilar. Bundan tashqari, siz ko'proq odamlarga va ma'lumotlarga kirishga imkon beradigan har qanday tendentsiyalarni yoki kengroq mavzularni tezda sintez qilishingizga yordam beradi.
Shuningdek, kasbdoshlaringiz bilan muammolarni aniqlash va tajriba almashish uchun kasb-hunar mashg'ulotlariga borganingizda (va ular sizning mahalliy sharoitda yaxshi yoki samarasiz bo'lishi mumkin) ijtimoiy tarmoqlardagi munozarali guruhlar haqiqiy muammolarni muhokama qilish uchun faol forum tashkil qilishlari va yordam berishlari mumkin. siz topa olmaydigan usullarni, echimlarni yoki resurslarni topasiz.
Ham qimmatli ishtirokchi va o'yin almashtiruvchi bo'ling
Ongli sarmoyangiz va tarmoq qobiliyatidan samarali foydalanish inson resurslari bo'yicha mutaxassis uchun juda foydali bo'lishi mumkin. To'g'ri qobiliyatni kashf qilish va kompaniyangizning o'ziga xos biznes muammolarini hal qilish qobiliyati sizning fikringizga ko'ra baholanadi.
Ammo sizning kompaniyangizda buyurtmachi va ijodiy ta'sirga ega bo'lish o'rtasida farq bor. " Mad Men " telekanalining epizodida raqibga " tanlovni amalga oshirishning noyob sovg'asi kerak emas, go'yo hech qanday ehtiyoj sezmagandek" deb yoziladi.
Ushbu sovg'a inson resurslari bo'yicha eng muvaffaqiyatli mutaxassislar uchun to'g'ri keladi. Ular o'z tashkilotlarining bo'lim boshliqlarining ehtiyojlarini oldindan bilishadi, ularga g'amxo'rlik qilishlarini ta'minlashlari kerak va muammolarni hal qilish uchun ijodiy echimlarni taqdim etishadi. Siz ko'proq qadrliroqsiz va sizning ishingiz yanada qiziqarli bo'ladi!
Fikringizni, mahoratingizni va etakchiligingizni o'sib chiqarmang
30 yildan buyon butun dunyo bo'ylab biznes inson resurslari kasbiga aylandim. Va hech qachon o'zgarishni to'xtata olmaydi.
Har qanday vazifada, ayniqsa inson resurslarida, o'zlarining karyeralariga doimo ta'lim beradiganlar, o'zgarishlarni paydo bo'lishidan oldin yaxshi ko'rishadi. Ular tashkilotning dastlabki uyg'unlashtiruvchilari va ta'sir etuvchilarni topishlari mumkin va ular mavjud xodimlar uchun bebahodir o'qituvchilar bo'ladi.
Talabning ortib borayotgan bir sohaga yondashayotgan paytda, inson resurslari bo'yicha mutaxassislar o'zlarini hozirgi yoki istiqbolli ish beruvchilar uchun haqiqiy strategik sheriklar sifatida ajratib turishlari kerak.
Ularning vazifalarini doimiy ravishda rivojlanib boradigan bir soha sifatida ko'rib chiqib, ijtimoiy tarmoqlarni rivojlantirish uchun o'zlarining professional tarmoqlarini yaxshilash orqali yangi inson resurslari mutahassislari o'zlarini farqlash yo'lini belgilashlari mumkin.