Inson resurslari talablari nima ekanligini bilib oling
Xodimlarni to'lash uchun moliya bilan ishlaydigan, xodimlarni ushlab turadigan imtiyozlarni taklif qiladigan, ish beruvchini masala yuzasidan himoya qiladigan va asosan shikoyatlarni ko'rib chiqadigan xodimlar bilan munosabatlarni boshqaradigan HR-bo'linmasi muvaffaqiyatli emas.
Aslida, HR xodimlarining bu muhim vazifalari muhim va kerakli bo'lsa-da, tashkilot o'z HR vazifasini samaradorligini qanday baholaydi.
Xodimlarni jalb qilish va tanlash , xodimlarning rivojlanishi , ishchilarni ushlab turish , tashkiliy madaniyat va ijobiy, ishlaydigan ish muhiti biznes muvaffaqiyatlari uchun juda muhimdir. Endi ular HRning rahbarligi va rahbarligiga intilmoqda. Ushbu sohalarning har birida kuchli hissamisiz HR-bo'limlar tashkilotdan ulardan kamroq manfaatdor.
HRda, boshqa har qanday martaba kabi, maydonga kirish uchun ba'zi bir minimal talablar mavjud. Biroq, ko'pgina kompaniyalar bilan, sizda ushbu ko'nikmalar va tajribalarni kadrlar bo'limi ichida yanada yuqori darajaga ko'tarish imkoniga ega bo'lishga davom ettirish imkoniyati mavjud .
Inson resurslari sohasida ishga joylashish uchun tayyorgarlik
Kichkina kompaniyalarda bir yoki bir nechta xodimlar ko'plab bosh kiyimlarni kiyib, inson resurslarining barcha jihatlari uchun mas'ul bo'lgan Xodimlar bo'yicha umumiy ishni bajarishi mumkin .
Katta kompaniyalarda HR bo'yicha direktor yoki vitse-prezident o'qitish va rivojlanish, kompensatsiya va imtiyozlar yoki mehnat munosabatlari kabi sohalarda ixtisoslashgan menejerlar tomonidan boshqariladigan bir nechta bo'limni boshqarishi mumkin.
Bu sohada turli xil pozitsiyalarga ega bo'lishingiz sababli siz o'zingizning ko'nikmalaringiz va qudratingizga muvofiq, sizning kompaniya miqyosiga bo'lgan tanlovingiz yoki ixtisoslash yoki umumlashtirmoqchi bo'lgan ish muhitini topish uchun ajoyib imkoniyatga egasiz.
Inson resurslaridagi muvaffaqiyatli martaba uchun o'zingizni tayyorlash uchun, bu vazifaga mos keladigan darajalar va malaka-xillikka erishishni ko'rib chiqing. Har bir muvaffaqiyatli Xodimga muhtoj bo'lgan mahoratini oshirish.
Inson resurslarida ish o'rinlarini to'ldiradigan darajalar
Kasb-hunarga oid ma'lumotnomaga asosan, ushbu uchta asosiy fikrni yodda tutadigan kishilar uchun kadr martaba va ish joylarining imkoniyatlaridan foydalanish davom etadi:
- Kadrlar tayyorlashning muhim yo'nalishlari turli darajada o'zgarib turadi va mas'uliyat darajalari va vazifalari xilma-xilligini aks ettiradi. (Ular siz yashab, ishlayotgan joyga va bozorda mavjud bo'lgan har qanday raqobatga bog'liqdir).
- Sertifikatlar va undan oldingi tajriba ko'plab ixtisosliklar bo'yicha aktivlar bo'lib, menejerlar, hakamlar va vositachilar ham kiradi.
- Ham kollejning diplomi, ham sertifikatlanganligi yaxshi ish joylariga eshikni ochishi mumkin
Ko'pgina kollej va universitetlar inson resurslari darajasiga , ta'lim va taraqqiyot yoki biznes kabi kadrlar yo'nalishlariga olib boradigan ta'lim dasturlariga ega. Siz tanlagan maktabga qarab, biznes, ta'lim, o'qitish uslubi yoki texnologiyasi, tashkilotni rivojlantirish, inson xizmatlari, aloqa va davlat boshqaruvi kabi bo'limlarda kadrlarni boshqarish sohasida malaka oshirishga yo'naltirilgan kurslarni topasiz.
Chiqish pozitsiyalari uchun qo'shimcha darslik
Inson resurslarida muvaffaqiyatli ishlashni xohlaydigan odamlar biznes, ijtimoiy fanlar, psixologiya va sotsiologiya, moliya kabi saboq olishlari kerak. Kasb-hunarga oid Outlook qo'llanmasi ayniqsa quyidagilarni taklif qiladi:
"Ko'pchilik istiqbolli kadrlar mutaxassisi kompensatsiya, ishga olish, o'qitish va rivojlanish, ish faoliyatini baholash , shuningdek, menejment, tashkiliy tuzilma va sanoat psixologiyasi tamoyillari bo'yicha kurslarni o'tashi kerak".
Inson resurslariga qiziqish ko'rsatgan talabalar uchun boshqa tegishli kurslar biznes boshqaruvi, davlat boshqaruvi, psixologiya, sotsiologiya, siyosatshunoslik, iqtisod va statistikani qamrab olishi mumkin.
Bitiruvchi darajasini oshirishning ahamiyati
Agar inson resurslari sohasida mansab pog'onasini ko'rib chiqsangiz, ko'plab mutaxassislar inson resurslari, tashkilotni rivojlantirish, biznes boshqaruvi (MBA) va boshqalar bo'yicha magistr darajasini tanlashni tan olishlarini bilishingiz kerak.
Eng yaxshi, eng arziydigan va yuqori haq to'lanadigan kadrlarni ish bilan ta'minlash uchun raqobat qilishni talab qilsangiz, magistr darajasini oshirish kerak.
Ba'zi kadrlarga ega mutaxassislar aytishicha, magistrlar bu sohadagi yangi bakalavr darajasidir. Va mehnat qonunchiligi talablari tufayli, inson resurslari bo'yicha mutaxassislar huquqshunoslik darajasini olish yoki yuridik kasb egasidan HRga topshirishadi.
Kasb-hunar bo'yicha qo'llanma kitobi bo'yicha :
"Ko'plab mehnat munosabatlari ishlarida sanoat yoki mehnat munosabatlarida aspiranturani talab qilish kerak, sanoat munosabatlarida va huquq sohasida kuchli kelishuv shartnoma muzokarachilari, vositachilar va hakamlarga juda yoqadi, aslida, bu mutaxassisliklar ko'pchilik advokatlardir. xodimlar nafaqalari bo'yicha menejerlar va boshqa qonunlar va me'yoriy-huquqiy hujjatlarni talqin qilishlari kerak bo'lgan boshqa shaxslar uchun maqbuldir.Insan resurslari, mehnat munosabatlari yoki inson resurslarini boshqarishda biznesni boshqarish sohasida magistrlik darajasi umumiy va oliy darajali rahbarlarni ".
Ish bilan shug'ullanuvchi xodimlar uchun yuqori malaka
Ta'lim muhim bo'lsa-da, sizning boshqa malakangiz va mahoratingiz kurs va darajangiz kabi teng bo'lishi mumkin. Inson resurslarida muvaffaqiyatli ishlashingiz kerak bo'lgan ba'zi asosiy ko'nikmalar va shaxsiy malakalar quyidagilarni o'z ichiga oladi.
- Tashkilotdagi barcha xodimlar bilan muvaffaqiyatli muloqot qilishingiz uchun samarali shaxslararo ko'nikmalar
- Kompyuter va axborot tizimlarini bilish, HRIS hujjatlashtirish va xodimlarning o'zini o'zi boshqarish markaziga aylangan .
- Samarali og'zaki va yozma muloqot
- Har xil ta'lim darajalariga, madaniy meroslarga, diniy amaliyotlarga, yoshga, ish tajribasiga va fikrlariga ega bo'lgan turli odamlar bilan tasalli
- Statistika va moliyani tushunish
- Ish joyidagi mojarolarni boshlash va vositachilik qilish uchun nizolarni hal qilish qobiliyatlari
- Jamoa a'zolari sifatida maqsadlar va ishlarni bajarishga qodir
- Yuqori darajadagi yaxlitlikni , maxfiylikni va adolatni namoyish eting
Boshlang'ich darajadagi ish o'rinlari va tajriba orttirish
Inson resurslarida kirish darajasidan yuqori bo'lgan mansabga o'tish qiyin. Xodimlar bo'yicha mutaxassisi va menedjer darajasida yoki undan yuqoriroq pozitsiyalar kirish darajasidagi lavozimlarda olingan bilim va tajribani talab qiladi.
Ba'zida tadbirkorlik, hukumat yoki harbiy boshqaruvdagi boshqaruv lavozimlarini egallagan tajribali shaxslar kirish darajasidan yuqori pozitsiyalarga ega bo'lishi mumkin. Agar siz ushbu lagerga kirsangiz, o'zingizni HR bo'yicha malaka oshirishga tayyorlash uchun sertifikat olish yoki o'z qiziqishingiz bilan bog'liq bo'lgan kurslarni olishingiz mumkin.
Agar siz kirish darajasidagi HR pozitsiyasini izlayotgan bo'lsangiz, stajirovkada kollejda bo'lganingizda ba'zi tajribaga ega bo'lishga harakat qiling. Hatto yarim kunlik ish yoki boshqa sohalarda amaliyotlar ham nomzod sifatida o'zingizning potentsialingizni oshiradi. Klublarda rahbarlik roli, ko'ngilli tajriba, klub yoki kollej sporti va kompaniya uchun haqiqiy loyihalar nomzod sifatida ishonchliligingizni oshiradi.
Umid qilamanki, bu ma'lumotlar sizni Xodimlar bilan ishlash sohasida ishlashga tayyorladi. Bu qiziqarli va barqarorlik nuqtai nazaridan ham, yaxshi daromad nuqtai nazaridan ham har tomonlama manfaatli bo'lgan foydali sohadir. Kollejni joylashtirish idoralari va maslahatchilaringizdan qo'shimcha ma'lumotni qidiring. Yoki yashash va ishlashni istagan HR bo'yicha ishlaydigan odamlar bilan suhbatlashing .