Degree talablari tobora foydali, lekin har doim kerak emas
Bu yillar davomida o'zgardi. Yigirma yil muqaddam Xodimlar bilan ishlash bo'yicha vitse-prezidenti lavozimida ishlaydigan odamlardan bir nechta talabnoma kelib tushdi.
Ko'p yillar davomida HR-ofislarida faol ish olib borgan va ular o'zgarishlarga tayyor bo'lganlar. Kompaniyaning bosh direktori ikkala tajriba va darajani talab qildilar, shuning uchun bu talabnoma berilmagan.
Buning ustiga, ha, kompaniyaning mukammal odamni tashlab ketishi mumkin. Ammo, sizda yuzta murojaatchi bo'lganingizda, siz maydonni toraytirish yo'llarini qidirasiz. (Ko'pgina hollarda, ishlarning ko'pchiligi uchun bir daraja ikkinchi darajali bo'lib, sizning tashkilotingiz uchun eng yaxshi ishni qilish uchun tayyorlangan va malakali bo'lgan shaxsni xohlaysiz.)
Haqiqatan ham, bu erda kadrlar ma'murlari yoki ma'lum daraja talab qilmaydigan Bordro mutaxassislari kabi ba'zi ishlar mavjud. Bundan tashqari, ushbu lavozimlarda sizning kadringizdagi ish stajiga juda ham yaqinlashmoqchi emassiz. Sizning tajribangizdan qat'iy nazar, ba'zi kompaniyalar sizni reklama qilish uchun (yoki hatto o'zingizning rezyumeningizga) qarashmaydi.
Bu kompaniyaning qarashlari emas.
To'rt yillik kollej sizni 20 yillik tajribaga ega bo'lganlardan ko'ra malakali qilmaydi. Ba'zi kompaniyalar hamma narsa uchun kollej darajasiga erishish bo'yicha kurash olib bormoqda.
Misol uchun, ayrim kompaniyalar nomzodlar o'zlarining rezyumesi emas, balki tayinlangan vazifaga asoslanib baholanadigan ishlarni ko'r qilishadi.
Boshqa kompaniyalar ham professional ishlarni bajarish uchun talab qilmaydilar.
Xodimlar soni ortib bormoqda
Shu bilan birga, kadrlar bo'yicha mutaxassislar ham bakalavriat va magistr darajalariga ega. HR - juda raqobatbardosh bo'lgan soha bo'lgani uchun, tegishli mavzularga ega bo'lganingiz qancha ko'p bo'lsa, sizga yaxshi ish imkoniyatlarini, reklama imkoniyatlarini va muvaffaqiyatli martaba uchun yaxshi imkoniyat.
Ushbu sohadagi yana bir ta'lim yo'nalishi doktorlik dissertatsiyalari bo'yicha kadrlar boshqaruvi hisoblanadi. va / yoki Juris doktori (JD) yuridik darajasi. Ko'p HR mas'uliyati qonuniy muvofiqlikni o'z ichiga olganligi sababli, qonunni yaxshi tushunish foydali bo'ladi. Odatda, bu lavozimlarda mehnat va ishbilarmonlik huquqshunoslari sifatida ish boshlaganlar, keyinchalik huquqshunoslik fakultetidan HRga borishdan ko'ra HRga o'tishdi.
Ish qonunchiligining borayotgan murakkabligi, sudlarda beriladigan katta miqdordagi mablag'lar, va ayniqsa, AQShda ishlab chiqilgan har qanday miqdordagi xulq-atvor uchun da'vo arizasi bilan taqdirlangan xodimlar uchun huquq darajasini oshirishga da'vo qilish.
Ko'proq uzoq muddatli kadrlar bo'yicha mutaxassislar darajani keraksiz deb hisoblashadi, ular muvaffaqiyatli martaba va vitse-prezident lavozimini egallab olgan holda bir darajaga yetkazishdi.
Biroq, bu HR bo'yicha ish o'rinlarini topish emas. Agar biznesning strategik etakchiligida ishtirok etishni istagan HR professionali darajaga muhtoj.
Bu daraja strategik sohada ayniqsa muhimdir. Nima uchun? Yuqori boshqaruv jamoasi tomonidan jiddiy qabul qilishni istasangiz, ularning darajasida gapirishingiz kerak. Bu siz buni bir daraja holda qilolmaysiz, demoqchi emasman, lekin siz ega bo'lishingiz bilan ishonchga egasiz. Bundan tashqari, menejment jamoasi bilan tajriba almashishingiz mumkin.
Misol uchun, yuqori lavozimli bosh direktor ikkala tajriba va darajani talab qiladigan misolda, yuqori darajali jamoa ishbilarmonlik bo'yicha magistrlik darajasiga ega bo'lgan yuqori lavozimli, doktorlik bilan ijro etuvchi VP, moliya sohasida magistrlik darajasiga ega bo'lgan CFO, marketing Boshqa MBA bilan VP va kompyuter fanlari bo'yicha magistrlar bilan CTO. Siz rasmni olasizmi?
Bu kabi jamoada, odamlarning himoyachisi va homiysi, ular kabi og'ir bo'lishga muhtoj. Bosh direktor HRni yuqori darajali jamoa bilan ishlashda imkon qadar samarali bo'lishga qaror qildi.
Kamroq darajada yo'naltirilgan madaniyat va jamoada bir daraja kam talab qilinishi mumkin.
Inson resurslari darajalari
O'zingizning darajangizning darajasi HRda o'zgarishi mumkin. Bir mijozda kadrlarni boshqarish bo'limi xodimlari HR fanlari Siyosatshunoslik, Biznes, Ijtimoiy ish, Boshlang'ich ta'lim, IT va boshqa noaniqliklar darajalariga ega bo'ldilar. Ulardan ba'zilari HR bo'yicha magistrlik darajasiga ega edilar, ammo ularning bakalavriat darajasi turli mavzularda edi.
HR 20 yil avvalgi darajadan ko'ra ko'proq mashhurdir (va juda ham ko'p), shuning uchun har xil darajadagi kam sonli odamlarni va HR / biznes / menejment darajasini oshiradigan odamlarni ko'rishni kutmoqdamiz.
Xodimlarning ko'plab bo'limlari sotsialistika, psixologiya, sanoat-tashkiliy psixologiya va barcha ijtimoiy fanlardir. Keyinchalik, ma'lumotlar bilimlari, IT va kompyuter texnologiyalari darajalarini topishingiz mumkin. Bu elektron ma'lumotlarni to'plash, boshqarish va sharhlash sohasidagi tendentsiyani aks ettiradi
Turli darajadagi odamlar HR ga erishish sababi, HR vazifalari juda ko'p. Yuqoridagi misolda, siyosatshunosning ma'lumotni tahlil qilishda kuchli asoslari bo'lgan . Ijtimoiy ishchi ishchi munosabatlariga oid masalalarni osonlik bilan hal qilishi mumkin. Boshlang'ich ta'lim darajasiga ega bo'lgan kishi HR bo'limida nima uchun baholanganligi sizning tasavvurlaringizni yirtqich bo'lishi mumkin. Biroq, malaka oshirish sohasi kengayganligi sababli, ta'lim va taraqqiyot departmanlari va vazifalari borgan sari ta'limiy ma'lumotlarga ega bo'lishdi.
Inson resurslarini boshqarishning eng kamida ba'zi jihatlari ish bo'yicha o'rganib chiqilgan bo'lib, unda og'ir ta'lim jarayoni sodir bo'ldi, ammo tashkilotga keltirgan qiymat bunga loyiq edi.
HRga yana bir yo`nalish boshqa sohada ishlash va keyinchalik bu sohadagi odamlarni qo'llab-quvvatlash uchun kadrlarni boshqarish funktsiyasiga o'tishdir. Bu ayniqsa, xodimlarni jalb qilishda (ular, albatta, ish talablarini tushunishadi) va HR-biznes hamkorlarining roli. Ammo, boshqa ko'plab ish o'rinlari bo'lgan odamlarni Xodimlar bilan ishlash sohasida muvaffaqiyatli yo'lga qo'ydingiz.
Ushbu yo'lni tutgan HR xodimlari odatda turli darajalarga ega. Ular juda ko'p bilimlarni HR kadrlariga topshiradilar.
Xo'sh, HR rahbarlari darajaga muhtojmi? Javobingiz o'zingizning sharoitlaringizga, nima qilishni xohlashingizga va maqsadli tashkilotingizning ehtiyojlariga, xohishlariga va kutganlariga bog'liq. Ammo, pastki chiziq shundan iboratki, HR professionallari bakalavriat va darajaga ega. Nima uchun eng yaxshi tayyorlangan, ishlangan mutaxassislarga qo'shilishni o'ylamaslik kerak?