Ish beruvchilar kasanachilik bilan kasallangan kunlarni foyda bilan ta'minladilar
Xodimlar ko'pincha xizmat yillarida tashkilotga va ularning lavozim darajasiga qarab foydalanishi mumkin bo'lgan kasal kunlarining sonini hisoblab chiqadi.
Biroq boshqa kompaniyalar ham kasal kunlarini oddiy ushlab turishadi - har bir xodim yiliga bir xil miqdorda pulli kasallik kunlarini oladi.
Chastotalar ko'payib borayotganligi sababli, kompaniyalar kasal kunlarini, dam olish kunlarini va shaxsiy kunlarni xodimlar o'z xohishiga ko'ra foydalanadigan kunlarning bir bankiga aylanadigan pulli (PTO) siyosatiga jalb qiladi.
Ish beruvchilarning ta'kidlashicha, xodimlar kunduzgi dam olish vaqtida o'z xohish-irodasini ishlatishi mumkin bo'lgan kattalardir. Tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, agar xodimlar kunlarning PTO-banki bo'lsa, ular dam olish kunlari sifatida barcha kunlarni o'ylashadi. Xodimlarni ish joyidan tashqariga chiqarish, PTO-ning asosiy maqsadlaridan biri yoki pullik dam olish kunlari.
Ish beruvchining pulli kasallik kunlari uchun qonunchilik talablari
AQShda ish beruvchiga pulli kasallik kunlarini foyda ko'rishni talab qiladigan federal qonunlar yo'q. Biroq, ish beruvchilar sifatida tan olishni istagan ish beruvchilar ularni o'z xodimlariga keng ko'lamdagi imtiyozlar paketi sifatida taqdim etishadi.
Ish beruvchilarga yiliga 5-9 nafardan ortiq kunlik ish haqi to'lash uchun ish beruvchilarga majburiy vakolat berish to'g'risidagi qonun hujjatlari 2015 yilning aprel oyi holatiga ko'ra, Amerika Qo'shma Shtatlarida 21 ta yurisdiktsiyada ko'rib chiqiladi. Qonunchilik ish beruvchilardan, kasallik yoki kasal oila a'zolariga g'amxo'rlik qilish.
San-Frantsiskoda (2007 yil) AQShda ish beruvchilarga pulli kasallik kunlarini o'tkazish uchun birinchi mandat edi. 2015-yilga kelib Kaliforniya ishchilari har 30 soatda kamida bir soat pullik ish haqi olishadi. Hisobga olish 2015 yilning 1-iyulidan boshlab ish joyining birinchi kunida boshlandi.
Qo'shma Shtatlarda 7 ta davlat, 29 ta shahar, 2 ta tuman va Vashington shaharlari 2016 yildan boshlab kitoblarda kasallik qonunlari to'laydi. Ko'proq yurisdiktsiyalar ham qonunlarni ko'rib chiqmoqda va pullik kasallik kunlari majburiy bo'lib qolishi taxmin qilinmoqda. ko'p joylarda kelajak.
Bemor kunlar uchun xodimlarni kompensatsiya qilishning ayrim shakllarini qonunga kiritgan davlatlar va shaharlarning hozirgi holati.
Boshqa mamlakatlarda ta'til va kasallik kunlaridagi siyosat AQShda bo'lgani kabi liberaldir, lekin ta'kidlanganidek, bu o'zgarib bormoqda.
Hozirgi kunda qanchadan qancha xodimlar kasal bo'lib qolgan?
Foyda sifatida, pulli kasallik kunlari shunchalik keng tarqalganki, potensial xodimlar kasal to'lash kunlari yoki PTO bankini keng miqyosli imtiyozlar paketi sifatida kutishadi.
Davlat va mahalliy hokimiyatda ishlaydigan ishlaydigan ishchilarning 98 foizi pulli kasallik kunlariga kirishlari mumkin edi. Yarim soatlik ishchilarning 42 foizi 2015 yil mart oyida Mehnat statistikasi byurosi tomonidan o'tkazilgan tadqiqotlarga binoan kasal kunlarini to'laydi.
2016-yilga kelib, kasallik bilan kasallangan kunlarni kimga olganini taqqoslash uchun 6-jadvalga qarang.
2015 yil mart oyida Amerika Qo'shma Shtatlaridagi barcha xodimlarning 65 foizi pullik kasallik bilan shug'ullangan. Boshqaruv, kasbiy va tegishli lavozimlarda ishchilarning 84-88 foizi to'langan kasal kunlariga kirish imkoniga ega edi. Yarim ishlaydigan xodimlar (24 foiz) va xizmat ko'rsatish sohasidagi xodimlar (45 foiz) kasallik vaqtini to'lamaganlar.
Eng past 10 foizda ish haqi olgan ishchilarning atigi 20 foizi kasal kunlarini to'laydi. Bu kasallik kunlarini to'laydigan eng yuqori 10 foizdagi 87 foizga teng.
BLS ma'lumotlariga ko'ra, "Davlat va mahalliy hukumat xodimlari xususiy sektorda ishlaydigan ishchilarga nisbatan ko'proq kasallikka chalingan, lekin pulli dam olish va dam olish kunlaridan erkin foydalanish imkoniyatiga ega bo'lishlari mumkin edi.
Xususiy sektorda ishlaydigan xodimlar singari, davlat va mahalliy hokimiyat xodimlari pastroq ish haqi toifalarida ishchilarga nisbatan yuqori ish haqi toifalarida ishlaydiganlarga qaraganda kasallikdagi to'lanadigan nafaqaga ega bo'lish ehtimoli kamroq edi. "
Pulli kasallik kunlari qanday ajratiladi?
Aksariyat tashkilotlar har bir to'lov davri mobaynida hisoblangan kasal sonining ma'lum bir sonini belgilaydigan formuladan foydalanadilar. Boshqa ish beruvchilar esa, taqvim yilining boshida pullik kasallik kunlarini to'lashadi, garchi bu ish beruvchilar uchun xavfni kuchaytiradigan variant bo'lsa.
Misol uchun, agar xodim, yilning dastlabki ikki oyi mobaynida pulli kasallik kunlarining hammasini ishlatsa, ish beruvchi bu vaziyatni qanday hal qiladi?
Bundan tashqari, ish beruvchilarning katta qismi ushbu kunlarni kasal oila a'zolariga g'amxo'rlik qilishga imkon beradi. Kasal kunlari yangi taqvim yiliga o'tishi uchun ruxsat beradigan ish beruvchilarni topish nodirdir. To'langan kasal kunlarining maqsadi, kasalxona xodimlarini ishdan bo'shatishdir.
Ish beruvchi tomonidan to'lanadigan kasallik ta'tiliga oid qo'shimcha ma'lumotni ko'ring.
Voz kechish: Iltimos, ma'lumotlarning aniqligi va qonuniyligi kafolatlanmaganini unutmang. Sayt jahon miqyosidagi auditoriya tomonidan o'qiladi. Iltimos, huquqiy yordam so'rang, yoki davlat, federal yoki xalqaro hukumat resurslaridan yordam so'rang, sizning qonuniy talqinlaringiz va qarorlaringiz sizning joylashuvingiz uchun to'g'ri. Bu ma'lumot faqat yo'l-yo'riq, g'oyalar va yordam uchundir.