AQSh harbiy xizmatchilarini jalb qilish bo'yicha shartnomalar va yig'ilishlarni qo'llab-quvvatlash

Ish beruvchilar sizni ro'yxatga olish shartnomalari haqida hech qachon aytmagan

Lance Cpl. Devid Flynn / Jamoat domeni

Barcha xizmatlar bir xil kontrakt shartnoma - 4/1-Mudofaa Bo'limiga tegishli. Bu harbiy xizmatga chaqiruv va reestratsiya qilish uchun ishlatiladigan shartnoma. Harbiylarga qo'shilish jarayonida imzolagan barcha hujjatning eng muhim hujjatidir.

Agar siz faol xizmatga qo'shilishni istasangiz, aslida ikkita kontraktga imzo chekasiz. Birinchisi sizni kechiktirilgan dasturga qo'shilish dasturiga (DEP) joylashadi.

DEP aslida inaktiv zaxiralar hisoblanadi. Faol bo'lmagan zahira a'zolari, faol a'zolari kabi hafta oxiri matkaplar qilmaydi va hech qanday to'lov olmaydi. Biroq, favqulodda vaziyatlarda faol vazifaga chaqirishlari mumkin. Ya'ni, DEP tarkibidagi a'zolar majburiy ravishda faol vazifaga chaqirilgan holatlar hech qachon bo'lmagan. DEP da vaqtingiz kuchaygan va sizning asosiy vazifangizga o'tishingiz kerak va asosiy ta'lim olish uchun vaqt kerak bo'lsa, siz faol bo'lmagan zaxiralardan chiqarib tashlanadi va faol xizmatga jalb qilish uchun yangi ishga qabul qilish shartnomasi tuzasiz.

Ish beruvchi shartnomaviy kafolatlarga va'da qiladi

Sizning yollanma xodim sizga nima va'da bermasa ham, agar u shartnoma shartnomasida bo'lmasa yoki shartnomaga qo'shimchada bo'lsa, u bu va'da emas. Bundan tashqari, DEP ishga tushirish shartnomasida nima borligini juda ham muhim emas; agar u sizning zimmangga oldi-sotdi shartnomasida bo'lmasa, bu sizga va'da emas. Agar sizga ro'yxatga olish bonusi berilsa, masalan, oxirgi faol ish shartnomasida bo'lishi kerak yoki bu bonusni hech qachon ko'rmaysiz.

Agar siz asosiy ta'lim va ish o'rgatishdan chetlatilsa va o'zingizning birinchi bazangizdagi xodimlar ofisiga borib qolsangiz, ular sizni "va'da qilgan" narsalar haqida hech qanday ma'lumot bermaydilar - ular faqatgina ishga qabul qilish shartnomasi.

Darhaqiqat, ro'yxatga olish shartnomasining birinchi sahifasining pastki qismida quyidagilar mavjud:

Ushbu bo'limda va qo'shimchada imzolangan bitimlarning barchasi Hukumat tomonidan menga berilgan barcha va'dalar. HECh QANDAY BOShQA MENGA MENGA QARShI HIMOYa QILMAYDI VA MUVOFIQ EMAS.

Buning ustiga, har bir kishi uchun mavjud bo'lgan imtiyozlar va huquqlar bo'lmaydi va shartnomada bo'lish shart emas. Buning sababi shundaki, harbiylar allaqachon qonunga ko'ra huquqqa ega. Masalan, tibbiy yordam , asosiy to'lov va Montgomery GI Bill shartnomada ko'rsatilmaydi, chunki bu imtiyozlar harbiy xizmatga kiradigan har bir kishiga beriladi.

Faollarga topshiriladigan shaxslar kamida ikkita ro'yxatga olish shartnomasiga ega bo'ladi: kechiktirilgan jamg'arma dasturi (DEP) uchun dastlabki shartnoma va MEPS ga kelgan kuni imzolagan yakuniy shartnoma, bu asosiy shartnoma bu oxirgi shartnoma hisoblanadi. Sizning so'rovnomangiz bonusi, malakali daraja, kollej kreditini qaytarish dasturi, kollej jamg'armasi va boshqalar birinchi shartnoma tarkibiga kiritilmasa, ahamiyatga ega emas. Biroq siz istagan barcha imtiyozlarni oxirgi faol ish shartnomasiga kiritilganligiga ishonch hosil qilishingiz kerak (agar sizning ro'yxatga olish dasturingiz / ish tanlovi sizni bu imtiyozlarga huquq beradi).

Enlistment Periods

Siz to'rt yil mobaynida ro'yxatdan o'tishingiz kerak deb o'ylaysizmi?

Qayta o'ylang. Sizga Amerika Qo'shma Shtatlaridagi harbiy xizmatga oid bo'lmagan barcha xizmatlarning umumiy sakkiz yillik xizmat majburiyatini bajarishini bilib olishingiz sizni hayratda qoldirishi mumkin. Ushbu harbiy xizmatga chaqiruv shartnomasiga imzo chekkaningizda, o'zingizni sakkiz yil mobaynida o'zingizni harbiy xizmatga majburlaysiz. Vaqt qancha vaqt faol ishlamasa, yoki faol Himoya / zahiralari (agar siz Guard / zahiralari ro'yxatga olsangiz) inaktiv zaxiralarda o'tkazilishi kerak.

Oshirish bo'yicha shartnoma 10a-bandida shunday deyilgan:

a. Barcha yozuvlar uchun: Agar bu mening dastlabki ro'yxatim bo'lsa, men jami sakkiz (8) yil xizmat qilishim kerak. Xizmat vazifasini o'tmagan xizmatning biron bir qismi tezda bo'shatilmaguncha zahiradagi komponentda xizmat ko'rsatilishi kerak.

Bu ikkita narsani anglatadi: Dengiz kuchlariga to'rt yil davomida qo'shilishingizni ayting. Siz to'rt yil xizmat qilasiz va chiqib ketasiz. Siz haqiqatdan ham "tashqarida" emassiz. Keyingi to'rt yil mobaynida siz faol bo'lmagan zahiralarga ("IRR" yoki "Individual Ready Reserve" deb nomlanadi) o'tqazilgansiz, va Dengiz haydovchisi sizni har qanday vaqtda sizni faol xizmatga qaytarishga chaqiradi yoki hatto sizni faol ravishda topshiradi (burg'ulash ) Bu davrda zaxira bo'linmasi, agar sizlarga xodimlar etishmasligi, urush yoki ixtiloflar (Iroq kabi) sababli kerak bo'lsa.

Ushbu sakkiz yillik xizmat majburiyatini siz faol xizmatga chaqirasizmi yoki Zaxiralar yoki Milliy Qvardiyaga qo'shilasizmi.

Mana ikkinchi narsa: armiya sizning faol safaringiz oxirida sizga ruxsat bermasligi mumkin. " Tugatishni yo'qotish " deb nomlangan dastur doirasida harbiylar sizning iliq tanangizga muhtoj bo'lsa, sizni nizolashayotgan davrda sizni ajratishingizga yo'l qo'ymaydi. Birinchi Ko'rfaz urushida (1990), barcha xizmatlar "To'xtashni yo'qotish" ni amalga oshirdi. Kosovo kampaniyasi davomida, havo kuchlari ma'lum bir "kamchilik" ishi bo'lganlar uchun "Stop Loss" ni o'rnatdi. Iroq va Afg'onistonda Armiya, Havo kuchlari va dengiz piyoda askarlari "Stop Loss" ni ishga solib, ba'zan ma'lum bo'limlarga yo'naltirilgan (armiyadagi vaziyatda) kamchiliklar bilan ishlaydigan muayyan shaxslarga yo'naltirilgan. Kalit bo'lsa, siz qo'shilgandan so'ng, agar nizolar yuzaga kelsa, harbiylar sizni oddiy ajralish yoki pensiya vaqtini o'tashingizga olib kelishi mumkin.

2003 yil oktyabr oyiga qadar Armiya va Dengiz kuchlari to'rt yildan kam muddat mobaynida faol xizmatni taklif qilgan yagona xizmat edi. Biroq, 2003 yilgi harbiy xarajatlar to'g'risidagi qonunning bir qismi sifatida, Kongress milliy xizmatga chaqiriq xizmat rejasini qabul qildi va barcha xizmatlar ikki yil faol ishga yollanishni taklif qilgan, keyin esa Active Guard / Rezervlar, keyinchalik ikki yil davomida nofaol zahiralar (hali ham sakkiz yillik xizmat majburiyatlari ).

Ammo, keling, bu erda haqiqatni gaplashamiz: Kongress bu rejani bajarish bilanoq, xizmatlarni keng miqyosda amalga oshirdi. Armiya va Dengiz Dvigatelida ikki yil faoliyat olib borgan harbiy xizmatchilar rejalari juda xursand bo'lgan, havo kuchlari va dengiz piyoda askarlari esa hech qanday ish bilan shug'ullana olmagan va qisqa muddatli harbiy xizmatga qiziqish bildirmagan.

Shu bilan birga, 2005 va 2006 yillarda armiya harbiy xizmatchilarining kamchiliklari tufayli ushbu dastur doirasida juda kengaytirildi. Hukumatlararo dengiz kuchlari va dengiz kuchlari ikki yillik faol reja dasturiga qiziqish bildirmadi. Shunday qilib, ular asoslarini hayotga tatbiq etishdi va ko'plab cheklovlarni qo'lladilar - bu ikkala filialda xizmat ko'rsatishning juda kam sonli xizmatlaridan birini olishdan ko'ra, lotereyaga urish uchun ko'proq imkoniyatga ega bo'lishingiz mumkin. Masalan, havo kuchlari rejasi doirasida, dastur, barcha harbiy xizmatchilarning bir foiziga (3700 ga yaqin jami 37 ming kishi) cheklangan va dastur 29 havo kuchlari bilan cheklangan. Dengiz kuchlari o'zlarining milliy chaqiruv xizmatlarini faqat 11 MOSga (ish joylariga) jalb qilishlari mumkin.

Armiya va Dengiz Dvigatellari - " Xizmatga milliy chaqiruv" dasturining bir qismi hisoblanmaydigan to'rt yildan kamroq vaqtdan beri ishga yollanadigan xizmatlarning yagona variantlari. Armiya ikki yil, uch yil, to'rt yil, besh yil va olti yil muddatga ishga qabul qilish shartnomalarini taklif qiladi. Ikki va uch yil mobaynida harbiy xizmatchilar uchun faqat bir nechta armiya ishi mavjud (asosan, o'qitishning ko'p vaqtini talab qilmaydigan ish va armiya yetarlicha harbiy xizmatchilarni jalb qilishda qiyinchiliklarga duchor bo'lmoqda). Aksariyat qo'shinlar uchun eng kam ish haqi muddati to'rt yilni tashkil etadi, va ayrim qo'shinlar uchun eng kam ish haqi muddati besh yilni talab qiladi. Bundan tashqari, Armiya 2 yillik harbiy xizmatni bajarish variantida, ikki yillik majburiy vazifa asosiy ta'lim va ish maktabidan keyin boshlanmaydi, shuning uchun u aslida ikki yildan ortiq.

Dengiz kuchlari ikki-uch yillik shartnoma taklif qiladi, bu yerda ikki yoki uch yil faol ish joyida sarflanadi, keyin olti yil Active Rezervda.

Boshqa xizmatlar to'rt, besh va olti yillik qamoqqa olish variantlarini taklif etadi (havo kuchlari faqat to'rt va olti yil muddatga mo'ljallangan qo'shinlarni taklif qiladi). Barcha harbiy havo kuchlari to'rt yil muddatga ishga qabul qilinadi. Biroq, havo kuchlari olti yil davomida ro'yxatga olishni ma'qullagan shaxslar uchun tezkor reklama qiladi. Bunday shaxslar E-1 (Airman Basic) yoki E-2 (Airman) darajasida, agar ular etarli kollejli kreditlar yoki JROTCga ega bo'lishsa. Keyinchalik ular texnik tayyorgarlikdan so'ng E-3 (Airman First Class) yoki asosiy ta'limni tugatganidan keyin 20 hafta o'tgach (qaysi biri avval sodir bo'lsa) E-3 darajasiga ko'tariladi. Olti yil muddatga ishga yollanishning barcha imkoniyatlari barcha ishlarga ochiq emas.

Dengizchilik ishlarining ko'pchiligi to'rt yillik xizmatga muhtoj bo'ladi, ammo ba'zi maxsus dasturlar (masalan, Yadro sohasi) besh yil muddatga ro'yxatga olishni talab qiladi. Ushbu maxsus dasturlar, odatda, ko'proq o'qitish imkoniyati va tezlashtirilgan reklama bilan ta'minlaydi.

Qo'shib olish dalda

Barcha xizmatlar, odatda, an'anaviy ravishda to'ldirishga to'g'ri keladigan ishlarga jalb qilish uchun mo'ljallangan "rag'batlantiruvchi rag'batlar" dasturlarini taqdim etadi. Yuqorida aytib o'tganimdek, quyidagi imtiyozlarning har biri shartnoma yoki kontraktga qo'shimcha sifatida kiritilishi kerak, aks holda ular amal qilishlari mumkin emas.

Qo'shib yozishni rag'batlantirish harbiy manfaatlardagidan farq qiladi, chunki har bir kishi tegishli emas, va bu shartnoma shartnoma asosida amal qilishi shart. Misol uchun, ro'yxatga olish bonusi - ro'yxatga olishni rag'batlantirish . Har bir inson ro'yxatga olish bonusiga ega emas. Bu tanlov va malakaga bog'liq. Shuning uchun, amalda bo'lish uchun, u shartnoma shartnoma bilan bo'lishi kerak.

Boshqa tomondan, Montgomery GI Bill yoki Ta'lim Yordami, yoki harbiy tibbiyot, yoki asosiy to'lov miqdori, harbiy foydalar yoki huquqlar hisoblanadi. Ular ro'yxatga olinadigan har bir kishiga taqdim etilishi mumkin, shuning uchun siz ularni ro'yxatga olish shartnomasida qayd qila olmaysiz.

Yodingizda tutingki, siz ro'yxatga olishni rag'batlantirmaysiz. MEPS'dagi harbiy ishchilar va ish maslahatchilari kimga rag'batlantiradigan va kim yo'qligi haqida qaror chiqarish vakolatiga ega emaslar. Rag'batlantirishlar yakka tartibdagi ish uchun Recruiting Command Headquarters tomonidan muayyan ishlarga yoki maxsus ro'yxatga olish dasturlariga ruxsat beriladi. Boshqacha aytganda, sizning maxsus ishingiz yoki ro'yxatga olish dasturingiz uchun ruxsat berildi, yoki u emas. Agar u vakolatli bo'lsa, sizga rag'batlantirish taklif etiladi. Agar u vakolatli bo'lmasa, dunyodagi barcha "muzokaralar" siz uchun buni qabul qilmaydi.

Quyidagi xizmatlar tomonidan taqdim etiladigan hozirgi ro'yxatga olish imtiyozlari .

Qo'shib olish bonusi

Ehtimol, ro'yxatga olishni rag'batlantirish bo'yicha eng yaxshi taniqli shaxslar ro'yxatga olish bonusi hisoblanadi . Qo'shimchalar bonuslari talabnoma beruvchilarga xizmatni chindan ham yomonlashishi kerak bo'lgan ish joylariga kirishga ishonch hosil qilish uchun ishlatiladi.

2006 yil Moliyaviy yilni harbiy avtorizatsiya qilish aktidan o'tgach, Kongress eng ko'p miqdorda faol ish haqini to'lash uchun bonusli sumkani 20 ming AQSh dollaridan 40 ming AQSh dollarigacha oshirishga ruxsat berdi. Shuni yodda tutingki, Kongress bunday xizmatlarni amalga oshirishga ruxsat berdi - ular buni tasdiqlamadilar. Ro'yhatdan o'tish bonusining maksimal miqdori o'zlarining shaxsiy jalb qilish ehtiyojlariga qarab, har bir xizmat (qonun bilan ruxsat etilgan maksimal 40.000 AQSh dollarigacha) tomonidan belgilanadi.

Havo kuchlari va dengiz piyodalari korpusi eng kam miqdorda ro'yxatga olish bonuslarini taqdim etadi. Ushbu moddaning yillik yangilanishi vaqtida havo kuchlari faqatgina 6 ta AFSCga (ish o'rinlari) faol ish haqini to'lash bo'yicha bonuslarni taqdim etgan va eng yuqori bonuslar 12,000 AQSh dollari bo'lgan. Dengizchilar Korpusining eng yuqori darajadagi bonusi bugungi kunda 6000 dollarni tashkil etadi.

Dengiz tayyorlanadigan kemalar 20 ming AQSh dollari miqdorida bonuslarni ijro etmoqda. Sohil Xavfsizlik xizmati hozirda eng ko'p miqdorda 15 000 AQSh dollari bonusini taklif qiladi.

Beshta faol xizmat vazifasidan faqatgina armiya eng ko'p miqdorda faol ish haqini to'lash uchun bonusli qopqoqni qonun tomonidan vakolatlangan 40,000 AQSh dollariga oshirishni tanladi.

Ba'zan xizmatlar belgilangan muddat davomida asosan tashishga rozi bo'lgan yoki kollej kreditlari bilan ishlaydigan xodimlar uchun (Eslatma: Armiya va Dengiz kuchlari buni tez-tez bajaradigan) ishchilar uchun qo'shimcha bonuslarni taqdim etadi.

Umuman olganda, ro'yxatga olish bonusi qanchalik ko'p bo'lsa, xizmatni qabul qilishga rozilik bergan etarlicha malakali ariza beruvchilar qidirib topish qiyinroq.

Ko'pgina hollarda, bu uch sababga ko'ra bo'ladi:

  1. Ish juda qiziqarli emas va ish maslahatchilari bu ishni tanlash uchun ishga kirishish uchun qiyin ish qilmoqda.
  2. Ishning yuqori malakasi ( ASVAB ballari, jinoiy tarix talablari, tibbiy malakalar, va hokazo) va ish maslahatchilari talablarga mos keladigan talabgorlarni topa olmaydi.
  3. Ishni o'rgatish juda qiyin va ko'p odamlar yuvishadi.

Havo kuchlari, dengiz kuchlari, dengiz qirg'og'i va dengiz qirollari odatda birinchi mashg'ulot stantsiyasiga borganlaridan so'ng, asosiy ta'lim va ish maktabidan so'ng (odatda birinchi vazifaga kelganidan keyin 60 kun ichida) barcha bonus miqdorini (bir yo'la) to'laydi. stantsiya). Odatda, birinchi navbatdagi harbiy stantsiyaga kelganida armiya birinchi 10.000 AQSh dollarini to'laydi, qolgan qismi esa muddatiga teng miqdorda to'lanadi.

Ko'pgina hollarda, agar siz erta bo'shatilsa yoki ishdan qaytadan mashq qilishni boshlasangiz, obuna mukofotining "kazilmemiƟ" qismini to'lashingiz kerak. Misol uchun, agar siz ro'yxatga olsangiz va 4 yil muddatga ro'yxatga olish uchun 12000 AQSh dollari miqdorida bonus olsangiz, faqat u ishda uch yil davomida xizmat qilgan bo'lsangiz, 4000 dollar to'lashingiz kerak bo'ladi.

Kollej jamg'armasi

Havo kuchlari bundan mustasno, barcha xizmatlar "kollej jamg'armasi" ni taklif qiladi. Xizmatlardan ba'zilari to'ldiriladigan ishlarda ishtirok etishga rozi bo'lgan shaxslar uchun "Kollej jamg'armalari" ni taklif qiladi. "Kollej jamg'armasi" da taqdim etiladigan pul miqdori Montgomery GI Bill bilan sizning haqingiz bo'lgan pul miqdoriga qo'shiladi. Siz GI Billda qatnashmasdan kollej jamg'armasiga ega bo'lolmaysiz.

Ogohlantirishning bir kaliti: Sizning xizmatingizda ko'rsatilgan "Kollej jamg'armasi" miqdori, odatda, Montgomery GI Bill bilan tasdiqlangan miqdor va xizmat tomonidan taqdim etilgan qo'shimcha mablag'lar miqdorini o'z ichiga oladi. Shunday qilib, agar sizning xujjat shartnomangizda sizda jami 40,000 AQSh dollari "Kollej jamg'armasi" mavjud bo'lsa, 37,224 AQSh dollari (2006 yilgi stavkalari) Montgomery GI Billning tarkibiga kiradi. Shunday qilib, bu holda "Kollej jamg'armasi" ning (ya'ni, xizmat tomonidan berilgan "qo'shimcha" ta'lim pullarining) haqiqiy miqdori faqatgina 2776 dollar.

Odatda (lekin har doim ham emas), agar siz kollej fondini qabul qilsangiz, bu sizning huquqingiz bo'lishi mumkin bo'lgan har qanday pul mukofoti miqdorini kamaytiradi. Dengiz kuchlari va dengiz kuchlari Kollej jamg'armasi dasturlari uchun 50 000 AQSh dollari (kollejlar jamg'armasi va GI Bill) ni taqdim etadi. Armiya 71,424 AQSh dollarini tashkil etadi. Shunga qaramay, taklif qilinadigan aniq miqdor tez-tez tanlangan ishga bog'liq.

Boshqa ro'yxatga olish imtiyozlari bilan bir qatorda, siz kollej jamg'armasi va'da qilsangiz, bu sizning oxirgi faol ish haqi bo'yicha shartnoma yoki shartnomaga qo'shimcha sifatida ko'rsatilgan bo'lishi kerak.

Murakkab ro'yxatga olish darajasi

Barcha xizmatlar kollej kreditlari muayyan miqdori bilan ishga qabul qilinganlar yoki o'rta maktabda Junior ROTC kabi boshqa dasturlarda ishtirok etish uchun ilgari darajadagi talabgorlik darajasini taklif qiladi.

Harbiy-havo kuchlari olti yillik muddatga mo'ljallangan harbiy xizmatni oldindan ajratib turadigan dasturdan tashqari, ilgari darajali ishtirokchilar bilan birga ishlaydigan ishchilarga birinchi darajali vazifa kunining birinchi kunidan boshlab tobora rivojlanib boradigan darajadagi tovon haqi to'lanadi. Biroq, xizmatlarning ko'pchiligida ishchilar asosiy ta'limdan tugatilmaguncha (aslida, har bir kishiga bir xil munosabatda bo'ladilar, ya'ni bal po'stlog'idan pastroq) qadar unvonga ega bo'lmaydilar.

Harbiy-havo kuchlari olti yillik harbiy xizmatchilar uchun E-1 (yoki E-2, agar ular malakaga ega bo'lsa, masalan, kollej kreditlari) kabi asosiy ma'lumotni qabul qilsa va E-3 ga o'qishga kirsa, asosiy ta'limni tugatganidan keyin 20 hafta davomida yoki texnik maktabni bitirganlarida (ish o'rgatish). E-3 darajasida bo'lgan sana, keyinchalik asosiy ta'limni bitirgan kunga qaytariladi. Airmenlar buning uchun "qaytarma to'lov" ni olmaydilar, ammo oldingi yillar ularni E-4 ga tegishli deb hisoblaydi.

Boshqa ro'yxatga olish imtiyozlari bilan bir qatorda, ilg'or ro'yxatga olish darajasi ham sizning xujjatga qo'shilish shartnomangizga kiritilishi kerak.

Kollej kreditini qaytarish dasturi

Dengiz kuchlari va Coast Guard tashqarisidagi barcha faol xizmatlar kollej kreditlarini qaytarish bo'yicha dastur (CLRP) taklif qiladi . Armiya zaxiralari, Dengiz qo'riqxonalari, Armiya Milliy gvardiyasi va Havo milliy gvardiyasi ham kollej kreditini qaytarish uchun cheklangan dasturni taqdim etishadi. Xulosa qilib aytganda, sizning xizmatga qabul qilish evaziga sizning xizmatingiz kollej kreditining bir qismini to'laydi. Talab qilinadigan kreditlar:

Kafolatlangan birinchi xizmat vazifasi

Armiya va Dengiz Dvigatellari kafolatlangan birinchi vazifa topshirig'ini taqdim etadigan yagona xizmat vazifasidir. Ammo, Iroq bosqinchi bo'lgani tufayli, Armiya bu imtiyozni kamdan-kam hollarda taqdim etadi. Vakolatli bo'lganda, armiya dasturi doirasida siz asosiy topshiriqni bajarish va kasb-hunar o'rganishingizdan keyingi birinchi topshiriq topshirishingiz uchun sizning xujjatlash bo'yicha kontrakt bo'yicha yozma kafolatlar olishingiz mumkin (albatta, armiyani topshirmasdan oldin sizning maxsus ishingiz uchun ochiq pozitsiyalar bo'lishi kerak) siz uchun). Ushbu parametr faqatgina ma'lum, qiyin, armiya ishlarida mavjuddir. Bundan tashqari, kafolat faqat 12 oy davomida yaxshi. Shundan so'ng, sizni xohlagan joyga olib chiqadi.

Dengiz kuchlari dasturi birinchi navbatdagi "turdagi" kafolatlangan stantsiya hisoblanadi. Dengizchilik dasturiga muvofiq, tayinlangan geografik hududda dastlabki tayinlash kafolatlangan bo'lishi mumkin. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, Dengiz kuchlari sizning ma'lum bir bazaga topshirilishini kafolatlamaydi, masalan, G'arbiy Sohildagi topshiriqni kafolatlashi mumkin. Ammo, Dengiz dasturi bo'yicha, ta'qib qilish mumkin - dastur kafolatlangan reyting (ish) bilan ro'yxatdan o'tishga tayyor emas. Bu faqat GENDET dasturi bo'yicha ro'yxatga olinganlar uchun amal qiladi. GENDET ro'yxatga olish dasturi doirasida talabnoma beruvchilar ma'lum bir bahoga emas, balki "aviatsiya" kabi "umumiy maydon" ni tanlashadi. Keyinchalik, asosiy ta'limdan so'ng, ular Navbat bazasida bir yil sarflaydilar va o'zlarining reytingini (ishni) tanlamasdan va ish maktabiga borishdan oldin, "noma'lum dengizchi" sifatida umumiy vazifalarni bajaradilar.

Eslatma: Himoya va zaxiralar, shuningdek, maxsus xavfsizlik va zaxira bo'linmalarida muayyan, ochiq joylarni to'ldirish uchun ishga yollanayotganliklari uchun xizmat ko'rsatish punktini kafolatlaydi. Milliy gvardiyani yoki zahiralarni ishga tushirganingizda, burg'ilash qurilmasi joylashgan joydan boshlashingiz mumkin (umuman, siz yashayotgan joyingizdan 100 milya yoki undan ko'proq).

Buddy dasturi

Barcha xizmatlar "Buddy Enlistment" dasturini taqdim etadi. Ushbu dastur doirasida ikki yoki undan ko'p shaxs (bir xil jinsiy aloqa) birgalikda yig'ilishi mumkin va hech bo'lmaganda asosiy ta'limni birgalikda olib borish kafolatlanadi. Agar shaxslar bir xil ishlarga ega bo'lsalar, xizmatlar ular bilan birgalikda ish bilan mashg'ulot o'tkazish orqali kafolatlanishi mumkin. Ba'zi hollarda (havo kuchlari bundan mustasno), xizmat "do'stlar" ning birinchi navbatdagi stantsiyasiga berilishini kafolatlashi mumkin.

Split variant

Ba'zi xizmatlar o'zlarining milliy gvardiyasi va zahirasi a'zolari uchun "bo'linma variantini o'qitish" ni taklif qiladi. "Bo'lingan variant" ga ko'ra, a'zolik asosiy treningga qatnaydi va keyinchalik u o'z ishini davom ettirishdan oldin bir yilgacha bo'lgan muddat davomida mashg'ulot-rezervlar bo'linmasiga qaytadi (oyda bir hafta). Ushbu dastur maktabda o'qiganlarga mo'ljallangan bo'lib, ular to'liq kunlik mashg'ulotlarini tupurish uchun ko'plab kollejlar mashg'ulotlarini o'tkazib yubormasliklari uchun va uzoq vaqtdan beri o'zlarining fuqarolik ishlaridan uzoqroq bo'lishni istamaganlar uchun mo'ljallangan. harbiy tayyorgarlik uchun. Ko'pgina hollarda, "split variant" juda yaxshi fikr emas va siz undan qochishingiz kerak:

  1. Sizning ish joyingiz tugaguncha siz umuman o'zingizning "qiymatsiz" bo'lasiz. Siz "ishga yollangan" "ish" ni qilolmaysiz va sizning ilg'or treninglaringiz boshlanmaydi.
  2. Agar ish kunida biror narsa yuz bersa, ba'zan Himoyachilar va zahiralarga boshqa treninglar o'tkazish uchun doimiy ravishda berilishi mumkin. Ishga tayyorlanish joylarini tashqariga chiqarayotganda, faol ish kuchlari birinchi yoriqni oladi va qolgan narsalar Gvardiya va zahiralarga taqdim etiladi.
  3. Agar siz asosiy ta'limdan so'ng mashg'ulotlarga qatnaysangiz, siz hali ham shakllanasiz. Bir oy davomida faqat bir hafta oxiri burg'ilashni boshlaganingizda, bir yil ichida shaklga tushish oson. Biroq, "split ta'lim" opsiyasi ostida, siz asosiy ta'limdan to'g'ridan-to'g'ri o'qituvchilarga qarshi mashg'ulotlarga qaytishingiz kerak va siz ular bilan davom etishingiz kerak.
  4. "Split Option" a'zolari asosiy ta'limdan tashqari, xuddi shu kabi ish o'rgatish cheklovlariga ham ega. Ya'ni, birinchi oyda yoki ish maktabida sizning ishdan bo'sh vaqtingiz qattiq tartibga solinadi. Bu juda oson, siz asosiy ta'limdan bexabar bo'lsangiz. Bir hafta mobaynida mashg'ulotlarning nisbatan qulay sharoitida bir yilga vaqt ajratganingizdan so'ng, bu oson emas.

Ushbu turkumdagi boshqa qismlar