Harbiy xizmatchilarni kutish uchun kutish va kutish

Siz harbiy xizmatchilar bilan uchrashuvga qanday tayyorgarlik ko'rishingiz kerak? Nimalarni kutish kerakligini va qanday savollar berishini bilib oling. Qaysi xizmatning ishtirok etishiga ishonchingiz komil bo'lmasa, barcha xizmatlardan yollanma xodimlarga murojaat qilishingiz mumkin. Har qanday qaror qabul qilishdan oldin, siz ishga qabul qiluvchilarning barchasini ziyorat qilganingizni oldingizga keltiring.

Do'stingizni yoki qarindoshingizni yig'ilish uchrashuviga taklif qiling

Sizning dastlabki safaringiz uchun harbiy xizmatda bo'lgan ota-onani, qarindosh-urug'ni yoki yaxshiroq qilishni yaxshi deb bilish yaxshi.

Biroq, birinchi intervyusida sizning xodimingiz so'ragan shaxsiy savollaringizga javoblarni eshitganingizdan xursand bo'ling. Ular orasida: "Hech qachon giyohvand ishlatganmisiz?" Ish beruvchi bu savollaringizni sizning asosiy malakangizni bilishini ta'minlashi va siz bilan qimmatbaho vaqtingizni o'tkazishi mumkinmi yoki yo'qligini tekshirish uchun so'raydi. Agar ota-onangiz ushbu savollarga to'g'ri javobni eshitishni xohlamasangiz, ehtimol siz yolg'iz qolasiz.

Ish beruvchilarga savollar berish

Oldindan so'rash uchun savollar ro'yxatini tuzish yaxshi. Mumkin qadar aniq bo'ling. Ishchilarning ko'pchiligi sizni yolg'onchi qilmasa ham, yollashni davom ettirishi mumkin bo'lgan odamni eslab qoling. Potentsial kvota ishlab chiqaruvchiga qochib ketishi mumkin bo'lgan ma'lumotni ixtiyoriy qila olmaydi .

Sizga aniq, aniq, noaniq savollar berib, to'g'ridan-to'g'ri javoblarni kutishingiz kerak. Hech qanday tushunarsiz yoki noaniq javobdan juda shubhalaning.

Diqqat uchun har doim bosing. Agar shubhangiz bo'lsa, ma'lumotni yozma ravishda yozib qo'ying va uni imzolamasdan yoki ko'rsatmalar, ko'rsatmalar yoki broshyuralar orqali sizning so'zlaringiz to'g'ridir.

Agar siz faol harbiy havo kuchlariga yoki harbiy xizmatga qo'shilishni boshlasangiz, aksariyat hollarda maxsus harbiy ishlarga nisbatan juda ko'p savollar berishni xohlamaysiz.

Ushbu filiallar bo'yicha ishlarni bajarish harbiy xizmat ko'rsatish stantsiyasida (MEPS) ishlov berish vaqtida amalga oshiriladi va ish beruvchilarning u bilan hech qanday aloqasi yo'q.

Aksincha, savollaringizni ushbu xizmatning umumiy afzalliklari (asosiy ta'limning davomiyligi, ta'til (dam olish), tibbiy yordam, baraka / yotoqxona / turar joy sharoitlari, ta'lim imtiyozlari va boshqalar) haqida o'ylang. Agar siz faol harbiy xizmatga qo'shilsa, Marine Corps, Army or Air National Guard, yoki zahira kuchlari (filiallarning birortasi) ga kirsangiz, ish beruvchining ishga joylashish imkoniyatlari haqida ko'proq ma'lumotga ega bo'lasiz (keyingi bobda batafsilroq) ).

Ish beruvchilar uchrashuvlari uchun umumiy xulosa

Agar fuqarolik ishi bo'yicha ishga qabul qilish bo'yicha direktor bilan uchrashuvda bo'lsangiz, siz ham xuddi shunday mulohazakorlik bilan ishga yollang. Ish beruvchilar hayvonlar bilan band. Aslida, ish beruvchilar harbiy xizmatdagi har qanday kishiga qaraganda ko'proq ishlaydilar. Ishga qabul qiluvchilar pulni imzolash uchun pul mukofoti olmaydilar. Ular sizga doimiy pul to'laydi, siz xohlasa bo'ladimi yoki yo'qmi.

Uchrashuvsiz tashlab qo'ysangiz, sizning yollanma xodimingiz yo'qligida hayron bo'lmang. U kimdirni MEPSga olib borishi mumkin, o'rta maktabda gaplashib, ariza beruvchi xonadonidagi jajji ota-onani tinchlantirishga yoki bir necha kun haqli dam olishni (dam olish) olishi mumkin.

Uchrashuvni ko'rsating va so'nggi daqiqada bekor qilmang. Agar siz Microsoft bilan ish topishga harakat qilsangiz, siz, albatta, so'nggi daqiqada uni bekor qilish uchun, serseridek kiyinganingiz yoki uchrashishingiz mumkin emas.

Asosiy tushunchalar

Ertami-kechmi, siz xarid qilishni to'xtatishingiz va qaysi harbiy xizmatga qo'shilishni xohlayotganingizni aniqlaysiz. Ehtimol, sizni chindan ham taassurot qoldirgan, yoki sizni sovuq qoldirgan ishga yollagan kishi bilan uchrashgan bo'lishingiz mumkin. Sizning harbiy xizmatni tanlovchining sifati haqidagi tushunchangiz asosida tanlamaslik muhim. Sizning manfaatlaringiz bo'yicha xizmatni tanlang, ishga qabul qilishda McDonald's-da sizni tushlik qilish uchun etarli.

O'z qaroringizni qabul qilgandan so'ng, siz ishtirok etishni xohlagan xizmat uchun ishga yollagan kishi bilan uchrashuvni amalga oshiring.

Ishni qabul qiladigan kishi sizni oldindan tanlab olishdir. Ish beruvchi sizlarga harbiy xizmatga qodirligini tekshirish uchun bir nechta savollar beradi. Bular yosh, fuqarolik yoki immigratsion maqom, ta'lim darajasi, jinoiy tarix, giyohvand moddalarni suiiste'mol qilish tarixi va tibbiy holat haqida savollar bo'ladi. Ish beruvchi sizni tortishi mumkin va shaxsiy hujjatlarni ko'rishni so'rashi mumkin (tug'ilganlik haqidagi guvohnoma, o'rta maktab diplomi, ijtimoiy himoya kartasi va boshqalar).

Ish beruvchiga butun haqiqatni ayting

Ish beruvchining rostgo'yligini bilish juda muhimdir. Ish beruvchining ushbu muhim ma'lumotlardan birortasi haqida yolg'on gapirishga, maslahat berishga va hatto maslahat berishiga yo'l qo'ymaslik juda muhimdir. Har qanday harbiy asarga oid hujjat bo'yicha soxta ma'lumot berish yoki kerakli ma'lumotni to'xtatish jinoyatdir .

Esingizda bo'lsa, Qo'shma Shtatlar harbiylariga qo'shilish huquqi yo'q. Ishtirokchi, Mudofaa Boshqarmasi (DOD) va individual xizmat ko'rsatish standartlariga asoslangan holda ishtirok etishga qodirligingizni aniqlash uchun bergan ma'lumotlardan foydalanadi. Ushbu standartlar sabablari bor. Sizga yoki ish beruvchiga qanday standartlar to'g'ri va qaysi biri mavjud emasligi haqida qaror qabul qilish siz uchun emas. Birinchi o'rinda qatnashish uchun diskvalifikatsiya qilish va hech qachon ishtirok etmaslik ancha yaxshi bo'ladi; unda yolg'on gapirish, asosiy ta'limdan o'tish, yolg'on kashf qilish, keyin askarlardan tashlab ketish (ehtimol sizning umringiz uchun sizni kuzatadigan ma'muriy oqim bilan).

ASVAB testi

Oldin malakaviy savollarga qo'shimcha ravishda, ishga yollovchi sizdan namunali qurolli kuchlar Kasbiy Aptitude Battery (ASVAB) testini olishingizni so'rashi mumkin. ASVABning umumiy natijalarini (AFQT reytingini) aniqlaydigan ASVABning to'rtta sohasidagi vakili savollar bilan kompyuterlashtirilgan ASVAB "mini-test". Bu joylar Word bilimi, xatni tushunish, matematik bilim va arifmetik asoslashdir. Ushbu "mini-test" AFQT balining nima ekanligini baholash uchun juda yaxshi mashxurlikka ega. Ba'zi bir buyurtma buyruqlar ASVAB "amaliyot" bo'yicha belgilangan minimal ballga ega bo'lmagunicha, arizachining haqiqiy ASVAB uchun rejalashtirilishiga to'sqinlik qiladigan siyosatlarga ega.

Tibbiy anketa

Muhim ahamiyatga ega bo'lgan tibbiy so'rov (ikkitasi bor - birinchi ishni qabul qiluvchi idorasida, ikkinchisi esa sizning jismoniy mashqlaringiz bilan). Tibbiy jismoniy mashqlar uchun harbiylar ko'p vaqt va pul sarflaydi. Ish beruvchining ofisida tibbiy ko'rik oldida hech qanday shubhali narsa topilmasa, jismoniy mashq qilish uchun hatto MEPS da tibbiy xodimlardan ruxsat olishi kerak. Harbiylarga qo'shilish huquqi bo'lmaganidek, sizda ham jismoniy bo'lishga haqqingiz yo'q.

Agar MEPS tibbiyot xodimi tibbiy malakaga ega bo'lmasligingizni aniqlasa (oldingi so'rovnomadan), ular sizni jismoniy qabul qilishga ruxsat berishdan bosh tortishi mumkin. Agar shunday bo'ladigan bo'lsa, siz suvda o'lik holda o'lib ketasiz, garovga qo'yilishiga qaramasdan, bu kabi holatlardan umuman talab qilinmaydi, shuningdek, apellyatsiya qilishning iloji yo'q.

Siz standartlarga mos kelmasangiz-chi?

Hatto standartlarga javob bermasangiz ham, ba'zan jinoiy tarix, kichik giyohvandlik va tibbiy sharoitlar voz kechilishi mumkin . Vaziyatdan voz kechish yoki olmaslik ish beruvchiga emas. Uning buyrug'iga ko'ra buyruqlar (buyruqlar zanjiri qanchalik yuqori bo'lganidan voz kechganiga bog'liq), mavjud qonunchilik, qoidalar va siyosatga asoslangan qarorlar qabul qiladi. Ba'zi narsalardan voz kechish mumkin emas va ishga yollovchi sizga buni to'g'ri, oldinga qaratishi mumkin.

Agar kimdir o'tmishda xuddi shunday holatdan voz kechgan bo'lsa ham, aksincha, agar hech kim o'tmishdagi vaziyatdan voz kechmagan bo'lsa, hatto voz kechishning roziligini tasdiqlashning hech qanday usuli yo'q. Har bir imtiyoz bir nechta individual omillardan foydalanib, alohida baholanadi, jumladan, quyidagilarni o'z ichiga oladi:

  1. Shart shartmi?
  2. Shartlar harbiy xizmatning kuchayishiga sabab bo'ladimi?
  3. Bu holat belgilangan ta'limni va keyingi harbiy topshiriqni qoniqarli bajarilishini to'sib qo'yadimi?
  4. Bu holat, ayniqsa, jangovar sharoitlarda tekshiruv o'tkazish yoki boshqalarga xavf tug'diradimi?
  5. Ishga olish juda istisno emasmi, aks holda? (ASVAB ballari va boshqalar)
  6. Hozirgi vaqtda ishga olish maqsadlari qanday? Ushbu muayyan talabga xizmatning mazkur sohasi qanaqa yomon bo'lsa, o'sha paytning o'zida kerakmi? Umuman olganda, xizmatlar o'zlarining jalb qilish ishlarida yaxshi ish olib borayotganda kam talablar hisobga olinadi. Ko'p yillar mobaynida xizmatlarning kvotalarini qondirish uchun etarlicha malakali arizachilar topish qiyin bo'lganligi sababli ular imtiyozlarni tasdiqlash arenasida yanada saxiyroq.

Bir necha hafta o'tgach, xuddi shu holat bo'yicha bir xil shartlar uchun rad etilganlarni ko'rish uchun faqat ma'lum bir shart uchun ma'qullangan imtiyozlarni ko'rdim.

Yodda tutingki, xizmatlarning har birida o'z standartlari va siyosati mavjud bo'lib, u ishni qabul qilishni rad etadi. Agar siz bir xizmatni talab qilmasangiz, boshqa xizmatni rad etishni ko'rib chiqish va tasdiqlash mumkin.

Umuman olganda, havo kuchlari eng kam bekor qilinganlarni tasdiqlash uchun obro'ga ega, undan keyin dengiz kuchlari, dengiz kuchlari / Sohil Xavfsizlik va nihoyat armiya. Milliy gvardiyani ishga olish siyosati davlatdan davlatga juda ko'p turli xil bo'lishi mumkinligi sababli, Milliy Gvardiya faol vazifa va zaxira kuchlar hatto e'tiborga olmasligini rad etadi.

"Oldindan malaka" amalga oshirilgandan so'ng, ishga yollagan kishi sizni ro'yxatga olish uchun sizni qayta ishlashni boshlay oladimi yoki yo'qligini biladi.

Ushbu turkumdagi boshqa qismlar