Savollar guruhlarga bo'linadi, ular kimga qaratilishi kerak: menejer, tengdosh va HR / Recruiter.
Siz suhbatdoshni o'nlab savollar bilan bombardimon qilishni xohlamaysiz, biroq siz bu pozitsiyani, shuningdek, kompaniya va guruh madaniyatini aniq tasavvurga ega bo'lishni xohlaysiz. Har bir intervyusning oxirida, qo'shimcha savollaringiz bo'lsa, ular bilan kuzatib turingmi yoki yo'qmi deb so'rang. Bu tashrifnoma haqida so'rash uchun ajoyib vaqt, bu ham suhbatdoshga intervyu tugagach, sizga rahmat maktubini yuborish imkonini beradi.
Suhbatlashadigan savollar - Ishga yollash menejeri uchun:
- Sizning kompaniya madaniyatingizni qanday ta'riflaysiz?
- Keyingi ikki-uch yil mobaynida bo'limingiz uchun qanday fikringiz bor?
- Ayni paytda menejer sifatida qanday muammolar mavjud?
- Qaysi kompaniyani raqobatchilardan yaxshiroq qiladi?
- Raqobatchilaringiz kompaniyangizdan yaxshiroq bo'lgan joylar qaysi?
- Sizning mijozlaringizni kim deb hisoblaysiz?
- Men bilan ishlaydigan tashkilotdagi boshqa odamlar haqida nima deyish mumkin? Ish taklifini qabul qilmasdan oldin, ulardan birortasi bilan uchrashishim mumkinmi?
- Ushbu lavozimni to'ldirishda qidirayotgan eng muhim qobiliyatlar va xususiyatlar qaysi?
- Sizning boshqaruv uslubingiz qanday?
- Jamoangiz bilan muloqot qilishning afzal usullari nima?
- Keyingi besh yil ichida tashkilotning rejasi nimadan iborat va bu bo'lim yoki bo'linma qanday moslanadi?
- Siz yollagan odamdan qaysi qobiliyatlar hayotingizni osonlashtiradi?
- Kimdir bu ishda muvaffaqiyat qozonishi uchun kerak bo'lgan ko'nikma va qobiliyatga ega?
- Ishtirok etishga umid qilayotgan sohada yaxshilanishning eng muhim imkoniyatlari sifatida nimani ko'rasiz?
- Ishingiz yaxshilanganini ko'rmoqchimisiz?
- Sizning kompaniyangizning seminarlar, seminarlar va boshqa o'qitish imkoniyatlariga bo'lgan siyosati qanday?
- Sizni ushbu tashkilot uchun ishlashga jalb qilgan narsa nima?
- Bu erda ishlash haqida nimaga ko'p narsa yoqdi?
- Menejmentning mas'uliyati va ishlashi qanday baholanadi? Kim tomonidan?
- (Agar bu yangi lavozim bo'lsa) Siz bu pozitsiyani ochishga qaror qildingiz?
- O'zingizning boshqaruv uslubingizni qanday ta'riflaysiz?
- Asta-sekin nimaga e'tibor berasiz?
- Sizning bo'ysunuvchilaringiz siz bilan muloqot qilishni qanday istaysizlar?
- Sizning shaxsiy fazilatlaringiz va xususiyatlaringiz qanday ahamiyatga ega?
- Bu erda ishlash tajribasini qanday tasvirlagan bo'lardingiz?
- Odamlar kompaniyaga oid qandaydir noto'g'ri tasavvurlar nima?
- Avval bu ishni bajargan kishiga nima bo'ldi?
- Ko'rib turganimdek, men bu yerda ishlashni juda istardim va sizning jamoangiz uchun ajoyib qo'shimcha bo'lishi mumkinligiga ishonaman. Tanlov jarayonida keyingi qadam nima?
- Men ketishimdan oldin, bu ishni qilish qobiliyatim haqida bilishingiz kerak bo'lgan yana bir narsa bormi?
Suhbatlashadigan savollarni so'rash - tengdoshlar darajasidagi suhbatdoshlar uchun
- Nega ushbu kompaniyaga qo'shilishga qaror qildingiz?
- Sizning taxminlaringiz kutib turganmi?
- Bu yerda ishlashdan rohatlanasizmi? (Ha nimaga? (yo'q) Nima uchun?
- Tashkilotni tark etishni hech o'ylab ko'rganmisiz? (Ha bo'lsa) Nima uchun qaror qabul qildingiz?
- Men uchun odatiy ish kuni haqida aytib bering.
- Odatda kuniga necha soat ishlaydi?
- Dam olish kunlari ishlaysizmi? Odatda necha soat va necha soat?
- Sizning ishingizda qancha sayohat bor?
- Menejeringiz uchun qanday ishlashni yoqtirasiz? Unga ishlash haqida nimalarni yoqtirasiz? Eng kichik nimani yoqtirasiz?
- Sizning kompaniyangizning eng kuchli va zaif tomonlari deb hisoblaysizmi?
- Kompaniya sizni mashg'ulotlarda qo'llab-quvvatlayaptimi? Qanday qilib?
- O'z o'rnida oldin sizni bilishni istaganingizni endi nima bilasiz?
Suhbatlashadigan savollar - HR yoki Recruiter uchun:
- Menga qanday pozitsiya haqida aytib bera olasiz?
- Menga bo'lim haqida nima deyish mumkin?
- Sizning kompaniya madaniyatingizni qanday ta'riflaysiz?
- Lavozim qancha pul to'laydi? Bu lavozim uchun kompensatsiya oralig'i nima?
- Xodimlarga qanday foyda keltiriladi?
- O'qish uchun to'lov rejasi bormi?
- Xodimlar sotib olish rejangiz bormi? Siz ishtirok etyapsizmi?
- Ushbu lavozim uchun odatiy martaba yo'li nima?
- Qaysi turdagi ichki va tashqi ta'limni ta'minlaysiz?
- Tashkilotingiz doirasida ishlash qanday baholanadi?
- Men intervyu bergan pozitsiyani bilaman, tashkilot tashqaridan ishga yollashga qaror qildi. Tashqaridan va tashqaridan ishga qabul qilish o'rtasida qanday qaror qabul qilasiz?
- Nima uchun ushbu kompaniya uchun ishlashdan rohatlanasiz?
- Bu erda ish muhitini qanday ta'riflaysiz?
- Sizning tashkilotingizning kuchli va zaif tomonlari nimani anglatadi?
- Bu lavozimni qanchalik tezda nashr etmoqchisiz?
- Fikrlash uchun keyingi qadam nima?
- Bu lavozim haqida qachon qaror qabul qilasiz?
- Qobiliyatlarim intervyu bergan boshqa nomzodlar bilan qanday taqqoslanadi?
- Men ketishimdan oldin, bu ishni qilish qobiliyatim haqida bilishingiz kerak bo'lgan yana bir narsa bormi?
Suhbatlashadigan savollar - kompaniyalarni boshlash
Start up kompaniyalari "turli jins" dir. Ular yanada mustahkamlangan kompaniyalardan ko'ra xavfli bo'lishi mumkin, lekin ular moliyaviy tarozida, shuningdek, mahsulot va kompaniyaga ta'sir ko'rsatish qobiliyatiga ega bo'lishlari mumkin. Odatda, boshlang'ichlar yaqindan to'qilgan guruhdir. Xodimlarga odatda ko'p shlyapkalar kiyish va juda ko'p soatlar ishlashi talab qilinadi. Boshlang'ich kompaniyalardan so'raladigan savollar kompaniyaning moliyaviy barqarorligiga, shuningdek, ishchilarning hayot sifatiga qaratilgan. Suhbat davomida so'raladigan savollarning ayrimlari misol keltiradimi?
- Qancha moliyaviy yordam berishadi? Ularni kim qo'llab-quvvatlaydi? Moliyani qaysi "tur" deb hisoblaydilar? Ba'zi VC kompaniyalari boshqalardan ko'ra ko'proq "foydali" bo'lishlari ma'lum. Anxel Investors, shuningdek, tashvishga tushib qolgan bir kompaniyaga yordam berish uchun ma'lum bo'lgan. Kompaniyaning qanday turdagi investorlari bor? VentureLoop-da boshlang'ich va VC kompaniyasini tadqiq qilishni tavsiya qilaman.
- Ularning moliyaviy holati qanday? Ular hali foyda ko'rmaydilarmi? Aks holda, ularning yo'qotilishi qanchalik katta? Qanday va qachon, ular daromadli bo'lishni kutishadi?
- Yuqori boshqaruvning tajribasi va tajribasi nimadan iborat? Ular muvaffaqiyatli boshlashni boshladilarmi? Ularning oldingi tashabbuslari qanday bo'ldi? Kompaniyaning qorin bo'shlig'i bormi? Ular Microsoft tomonidan sotib olindi?
- Agar ularning raqiblari kimlar bo'lsa? Qatnashuvchilar qanchalik yaxshi ish qilmoqdalar? Qaysi jihatlar, agar mavjud bo'lsa, ularning raqobatchilardan ustun turadimi? Bu kompaniyani boshqa barcha boshlang'ich tashkilotlardan farq qilganini aniqlashga harakat qilishingiz kerak.
- Xodimlar odatda kuniga qancha ishlaydi? Haftasiga? Xodimlarning aksariyati hafta oxiri ishlashlari kerakmi?
- Ular qanday foyda keltiradilar? Olmalarni olma bilan taqqoslash uchun pullik vaqt, tibbiy yordam (masalan, har oyda nafaqalaringiz uchun qancha miqdorda pul to'lashingiz kerakligi haqida ishonchingiz komil bo'lsin) haqida batafsil ma'lumot olishingiz kerak bo'ladi. Shuningdek, har qanday turdagi pensiya rejasi mavjudligini bilishingiz kerak, va agar kompaniyaning har qanday hissasiga mos keladigan bo'lsa. Agar siz ishsiz bo'lsangiz, bu savollar boshlang'ich kompaniyalar uchun yanada barqaror muhitni qoldirishni o'ylayotganingizdan ko'ra kamroq ahamiyatga ega bo'lishi mumkin.
- Agar siz IPO dan keyin aktsiyalaringizni potentsial ko'tarishingiz uchun qaroringizning katta qismini asoslab beradigan bo'lsangiz, kompaniyaning aktsiyadorlik jamg'armasini batafsil muhokama qilishni xohlaysiz. Guy Kawasaki bir marta boshlang'ich taklifni olganingizdan so'ng, sizni qiziqtirgan savollarga javob berishi mumkin. Ushbu savollarni blogda "Tanishlaringiz uchun" degan savollarga javob topishingiz mumkin.