Ish taklifi harflari quyidagilarni o'z ichiga oladi:
Lavozim yoki lavozim
Ish haqi yoki ish haqi, shuningdek foyda va imtiyozlar
Qabul muddati
Istalgan boshlanish sanasi
Ta'lim haqida ma'lumot
Ish taklifini qabul qilish yoki rad etish bo'yicha ko'rsatmalar
Ish taklifi shartlari
Ba'zi bir ish taklifi xatlari tabiatda asosiy hisoblanadi, boshqalari esa o'ziga xosdir, shuning uchun tafsilotlarni diqqat bilan ko'rib chiqing. Xatda shartnoma huquqi bo'lishi mumkin yoki siz avval qabul qilgan shartlarni o'zgartirishingiz mumkin.
Ish beruvchilar ko'pincha ish majburiyatlari, ish haqi va imtiyozlar bilan bog'liq masalalarni o'z ichiga oladi:
- Imtiyozli bonuslar: Sizda ish haqi muzokaralari doirasida bonuslarni muhokama qilishingiz mumkin . Xatda kelishilgan bonuslar va miqdorlar mavjudligiga ishonch hosil qiling.
- Boshqa bonuslar: Sizning ish paketingizda bonuslar mavjud bo'lsa, ular kafolatlangan yoki ixtiyoriy yoki yillik yoki yiliga nisbatan tez-tez ko'rish mumkinligini tekshiring.
- Ish haqi: Agar sizning xatingizda ish haqi miqdori oshib borayotgan bo'lsa, uni kuting.
- Boshqa imtiyozlar: Ro'yxatning to'g'ri va ishonchli ekanligiga ishonch hosil qiling va sug'urta, ta'til vaqtini va pensiya jamg'armasiga qo'shilgan hissalar kabi standart imtiyozlarni belgilang. Agar siz naqd o'rniga aksiya variantlari yoki qo'shimcha dam olish muddati kabi ish haqi muzokaralarida boshqa imtiyozlar bilan ta'minlangan bo'lsangiz, xat bu bitimni aks ettirishi kerak.
- Lavozimiy vazifalari: Ular pozitsiyaga mos kelishi kerak. Shuningdek, xatning ish unvonini belgilashiga ishonch hosil qilishni xohlaysiz. Agar kompaniya sizning ishingizni kelajakda pasaytirsa, siz har qanday nizolarni hal etish jarayonida dalil sifatida foydalanishingiz mumkin.
- Ish soatlari: Ish taklifi xatlari odatda rasmiy ish soatlarini bildiradi, lekin ortiqcha vaqt va dam olish to'lovlari bo'yicha kompaniya siyosatini izlaydi.
- Huquqlar: Sizning huquqlaringiz va martaba yo'lingizga ta'sir ko'rsatadigan boshqa shart-sharoitlardan ehtiyot bo'ling. Misol uchun, agar sizning ish beruvchingiz bilan kelishmovchilik mavjud bo'lsa, majburiy arbitraj kuchingizni cheklaydi. Bevosita bo'lmagan va talab qilmaydigan moddalar ham boshqa biznesni himoyalash qobiliyatingizni cheklaydi.
- Maxfiylik: Ish joyingizda maxfiylik huquqingizga ta'sir ko'rsatadigan sharoitlardan ehtiyot bo'ling.
Qabul qilish muddatini uzaytirish muddati
Ba'zan, ish taklifini olganingizdan so'ng, sizga imkoniyatlarni ko'rib chiqish uchun ko'proq vaqt talab etiladi. Ish beruvchiga kechiktirilishi mumkin bo'lgan sabablarga ko'ra tezkorlik bilan gapirib berish yaxshidir. Mavzuga samimiy va professional tarzda murojaat qiling
Agar stol ustida boshqa takliflaringiz bo'lsa, salbiy munosabat kutmasangiz, ishga qabul qilish boshqaruvchisi bilan halol bo'lishingiz kerak. Eng yomon ahvolga tushgan senaristlar sizning so'rovingizni rad etishadi va darhol javob berishda davom etishadi. Keyin siz qabul qilishingiz yoki rad etishingiz kerak.
Savdolashib chipi sifatida potentsial takliflardan foydalanishdan ehtiyot bo'ling, chunki bu qaytib kelishi mumkin. Ular bosmadan chiqmaguncha haqiqiy emas. Va og'zaki takliflar bilan hech qachon savdo qilmang. Muse bu vaziyatda bo'lish uchun egasidirģ bo'lsa, bir nechta ish takliflari bilan shug'ullanish uchun mukammal maslahatlarga ega.
Ishni qabul qilish
Ish qabul qilinganda qisqa qabul xatini kuting.
Ish talablari va umidlarining qo'shimcha rekordi sifatida xizmat qiladi. Ish maktubining formatini ishlatib, quyidagilarni o'z ichiga oladi:
Taklif uchun minnatdorchilik
O'zingiz tushunayotgan ish paketining qisqacha bayoni
Ishni rasmiy qabul qilish
Boshlanish sanasini tasdiqlash
Xatingizni kompaniyadan olingan har qanday hujjat bilan birga yuboring. Uni yuborish paytida taklif qilgan shaxsga murojaat qiling. Agar siz elektron pochta xabarini yuborsangiz, mavzu satriga ismingizni kiriting. Suhbatlar paytida ijobiy taassurotni saqlab qolish uchun o'zingizning qisqacha va professional xatlaringizni saqlang.
Ishni qisqartirish
Agar siz ishni to'g'ri deb hisoblamasangiz, ish beruvchini yozma ravishda bilib olishingiz kerak. Xat har qanday tartibsizlikni bartaraf qiladi va ishga yollovchi boshqa nomzodlarga o'tishi mumkin.
Ehtimol, intervyu jarayoni davomida siz ishga yollagan kishi bilan munosabatlarni rivojlantirdingiz.
A muloyim xat - bu aloqani saqlashning yaxshi usuli. Kim biladiki, siz o'zingizning martabangiz rivojlanib borayotgani uchun ularni qayta ishga tushirishingiz mumkin.
Agar siz taklifni rad etmoqchi bo'lsangiz, chunki paket sizni qiziqtirmaydi, lekin siz kompaniya bilan ishlashni istasangiz, yaxshi kelishuv bo'yicha muzokara olib boring. Agar bu natija bermasa va siz rad etishingiz kerak bo'lsa, umidingizni bildiring. Sizning kompaniyangizga qiziqish ko'rsatayotganingizni ko'rsatib bering, lekin mukofotning ahamiyati yo'q. Ishni boshqaruvchi taklifni qayta ko'rib chiqishi mumkin.
Ish taklifidan voz kechish xati quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:
Minnatdorchilik ifodasi
Taklifni rad etgan bayonot
Taklifni rad etish uchun sabab
Ish taklifi xatlari ba'zan ish shartnomalari bo'lib xizmat qiladi. Uni imzolaganingizdan so'ng shartlar majburiydir. Mundarija bilan rozi ekanligingizni va ish beruvchingiz bilan aniq bo'lmagan narsalarni ko'tarishingizga ishonch hosil qiling.