Ish beruvchilar ishni tugatishga qaror qilsalar, ular ishchini kompaniyani majburiy shikoyatlardan ozod qilishlarini istaydilar. Buning uchun aksariyat kompaniyalar ish bilan ta'minlash bo'yicha kelishuvdan foydalanadilar. Bu ikki tomonning ish munosabatlariga do'stona munosabatda bo'lganini aytishning bir usuli.
Ish bilan ajralib chiqish shartnomalari qonun tomonidan talab qilinmaydi; kompaniyalar ularni maxfiy kompaniya ma'lumotlarini muhrlash yoki o'zlarini suddan himoya qilish uchun ishlatadi.
Imzalanib bo'lgach, ish beruvchini nohaq tugatish yoki ishdan ozod qilish uchun sudga da'vo qila olmaydi. Shunday qilib, savol quyidagicha: Ishga yollash bo'yicha kelishuv imzolansinmi?
Shartnoma shartlari
Ajralish to'g'risidagi bitim ikkala tomonning kelishuv shartlarini va shartnoma majburiy bo'lgan qonunlarni ro'yxatlashadi. Shartlar sizning ish shartnomangizni o'z ichiga olgan boshqa shartnomalarni bekor qiladi, shuning uchun shartlarni diqqat bilan o'rganing. Umumiy shartlar quyidagilarni o'z ichiga oladi:
Ajratish tafsilotlari - Shartnoma har ikki tomonni ham aniqlaydi va ish joyini belgilaydi va tugatish sanasini ko'rsatadi. U ishdan bo'shatish , iste'foga chiqarish , bekor qilish yoki ishdan bo'shatish uchun ma'lum sababni keltirishi mumkin.
Ketma-kopiya to'plami - bu ixtiyoriy va pulni to'lashi mumkin yoki bo'lmasligi mumkin. AQSh qonunchiligi faqatgina oxirgi ish kuni va hisoblangan ta'til tufayli xodimlarning ish haqini olishlarini talab qiladi. Hatto eng yirik kompaniyalar ham ishdan bo'shatilmasdan xodimlarni ishdan bo'shatmoqdalar.
Xay'at paketlarini tartibga soluvchi shartlar uchun ish shartnomangizga qarang. Esingizda bo'lsin, kompaniya sizning kelishuvni imzolashingizni xohlaydi, shuning uchun sizda kelajakda hech qanday da'vo yo'q. Taklif etilgan keramika to'plami ushbu qutqaruvga arziydi.
Tugatishni o'z ichiga olgan qoidalar va protseduralar uchun ishchi qo'llanmasini tekshiring. Xususan, firma siyosatini tugatishning turli sabablari bo'yicha qidiring.
Agar bu kompaniya qisqarishi natijasida yuzaga kelsa, masalan, keramika rejasi yoki qo'shimcha to'lovlar olishingiz mumkin. Keramika naqd o'rniga imtiyozlar shaklida bo'lishi mumkin.
Miqdor va etkazib berish usuli - Agar kompaniya ish haqi va boshqa to'lovlarni taklif qilsa, shartnoma tovonning aniq miqdorini va xususiyatini tushuntirib berishi kerak. To'lov bitta yoki to'liq tuzilgan rejadir. Barcha holatlarda, sana va etkazib berish usulini nazarda tutishi kerak. Kompaniyalar ma'lum muddat mobaynida ishdan ketish vaqtini to'lashda shartnoma muddatini va to'lov tizimini belgilashi kerak.
Soliq va sug'urta - Shartnoma soliq imtiyozlari va to'lov siyosatini aks ettirishi kerak. Ba'zi hollarda kompaniya kompaniya xodimining sog'liq sug'urtasi rejasini to'lashga davom etadi. Misol uchun, agar siz guruhdagi tibbiy sug'urta dasturida bo'lsangiz, shunday bo'lishi mumkin.
Raqobatga yo'liqtirilmaydigan qoidalar - raqobatbardosh bo'lmagan qoidalar sizning sohada belgilangan vaqt yoki ma'lum bir joyda yoki har ikkalasida sizning ish joyingizdagi ishlarni cheklashni cheklaydi. Bu kompaniyalar o'z manfaatlarini himoya qilish uchun foydalanadigan boshqa mexanizmdir. Boshqacha aytganda, bu sizga raqobat uchun ishlashdan to'sqinlik qiladi. Siz imzolashdan oldin shartlarni va uning oqibatlarini tushunib yetganingizga ishonch hosil qiling. Bevosita bo'lmagan masalalar kelajakdagi ishning istiqbollarini belgilashi mumkin.
Maxfiylik / oshkor etmaslik - Ish beruvchilar alohida ajratish shartnomasi shartlari va tafsilotlarini maxfiy saqlashni talab qilishi mumkin. Ma'lumotlar berilmaydigan yoki maxfiylik shartnomasida xususiy-tijorat sirlari, kompaniya moliyalari, mijozlar ro'yxatlari va h.k. Bundan tashqari, oshkor etilmagan moddada (advokatlar, turmush o'rtoqlar va boshqalar) istisnolardan tashqari, ro'yxatga olinishi kerak.
Nodorlikdan voz kechish - Kompaniya sizning kompaniyangiz haqida, uning ish joyidagi amaliyoti va tugatilish sabablari haqida gapira olmaysiz.
Boshqa qoidalar - Resurslar, ishdan keyingi davrdagi hamkorlik, kompaniya mulklarini qaytarish va qayta ishlash siyosati paydo bo'lishi mumkin.
Ish bilan ishlashni taqsimlash to'g'risidagi bitim imzolandi
Sizning davlatingizdagi alohida mehnat shartnomalari va tadqiqot qonunlarini tahlil qilish. Kompaniya birinchi navbatda o'z manfaatlarini himoya qilish uchun shartnoma tuzadi.
Shunday ekan, sizning huquqlaringizni himoya qiladigan biror narsaga imzo cheking. Tasavvur qiling:
- Kelishuvni imzolaganingizdan so'ng, sizni qo'yib yuboradigan da'volar
- Bekor qilish sabablari. Misol uchun, diskriminatsiya tufayli noto'g'ri bekor qilinishi muqobil choralar ko'rishga olib kelishi mumkin.
- Yoshingiz. Agar siz 40 yoshdan katta bo'lsangiz, sizning keksa a'zolik muddati tugashidan oldin bu haqda 21 kun o'ylang. Shartnomani bekor qilish uchun imzolanganidan keyin qo'shimcha 7 kun mavjud.
- Shartnoma umumiy chiqarilganmi? U hozirgi va kelgusidagi harakatlarni, masalan, sinf ishi bo'yicha da'volarni qamrab oladimi yoki sizning ishni tugatishga qadar ish bilan cheklanganmi?
Yaxshi ishni ajratish to'g'risidagi bitim ikki tomonning manfaatlarini himoya qiladi. Ba'zi ish beruvchilar ishchilarni qoralash yoki qo'rqitish uchun juda murakkab bitimlar tuzadilar. Agar shartlarni tushunmasangiz, advokat tomonidan imzolanmasdan va biron bir huquqdan bosh tortmasdan maslahat so'rang.