Bekor qilish va boshqa ishlarni ajratish turlari ro'yxati
Siz yashayotgan ish bilan qaysi turdagi ajratishni bilish muhimdir.
Sizda ishsizlik nafaqasi yoki nafaqa olishingizni aniqlash mumkin. Shuningdek, yangi ish o'rinlari uchun intervyu olish uchun tayyorgarlik ko'rishingiz mumkin. (Izoh: intervyu jarayonida ajratish xarakterini reklama qilishingiz shart emas ... lekin agar kelishilgan bo'lsa, halol bo'lishingiz kerak.)
Sizning martabangizda duch kelishi mumkin bo'lgan ishlardan ajratib olishning ba'zi turlari bor.
Bekor qilish turlari va boshqa ishni ajratish
Ishdan bo'shatish
Qurilish oqimi
Konstruktiv ishdan bo'shatish, shuningdek, konstruktiv tarzda tugatish yoki konstruktiv oqim deb ataladigan bo'lsa, mehnatkash majburiyatidan voz kechganda va ish beruvchini tark etishdan boshqa imkoniyatga ega emas deb hisoblaydi.
Ko'pincha, ular o'zlarining ish sharoitlarini qasddan amalga oshirib yuboradigan ish beruvchidan chiqib ketishga majbur qilingan deb hisoblashadi. Shu tarzda ajratilgan xodimlar o'z ishlarini isbotlashlari mumkin bo'lsa, ular ishdan bo'shatilgan xodim sifatida bir xil huquqlarni saqlab qolishi mumkin.
Garchi xodim o'z ixtiyori bilan tark etilganday bo'lsa ham, u juda qiyin ish sharoitlari tufayli ketishdan boshqa imkoniyatga ega emas edi. Ish beruvchining harakati noqonuniy yoki noqonuniy bo'lsa, u noqonuniy ishdan bo'shatilganligi uchun mehnatga haqli talab bo'lishi mumkin.
Ishdan bo'shatildi
Ishlash ish beruvchining noto'g'ri ishlashi yoki kompaniya siyosatining buzilishi oqibatida ishchi bilan aloqani kuchaytirganda amalga oshiriladi.
Ish bilan shug'ullanish holatiga qarab, ish beruvchi muammoli vaziyatni bartaraf etish yoki ogohlantirish sifatida sinov rejasini ta'minlash uchun xodim bilan ishlashi mumkin. Vaqtinchalik ish bilan shug'ullanadigan xodimga biron bir sabab yoki ogohlantirishsiz ishdan olinishi mumkin.
Bo'shatib yubormoq
Ishdan bushash
Ishdan bo'shatish, ish beruvchining o'z xizmatlariga endi ehtiyoj sezilmagani sababli ish beruvchiga yo'l qo'yganligini ajratib olishni anglatadi. Ish beruvchilar ish va moliyalashtirishning kamaytirilgan hajmini boshdan kechirganda, yoki ish joyini qayta tashkil etilganda, keraksiz ishni amalga oshirganda yuzaga keladi. Iqtisodiy o'zgarishlar, moliyaviy qarorlar, qayta qurish, ortiqcha ishlash, pasayish yoki funktsiyani o'zgartirishi bunday turdagi ishdan ajralib chiqishga olib kelishi mumkin. Vaziyatga qarab, bir yoki bir nechta xodimlar bir vaqtning o'zida ishdan bo'shatilishi mumkin.
Ishdan bo'shash turlari
Ishdan bo'shatish
Ishdan bo'shatish, agar xodim o'z xohishiga ko'ra ishni tark etishga qaror qilsa. O'z iste'fo berishingizni o'zingiz va kompaniyangiz o'rtasidagi munosabatlarni tugatayotganingiz haqida rasmiy bildirishnoma. Ishdan bo'shash axloqi tashkilot va ish turiga qarab o'zgaradi, ammo odatda rasmiy kunning kamida ikki hafta oldin yozma xabarnoma odatiy holga aylanadi.
Majburiy iste'fo
Majburiy iste'foga chiqish ish beruvchi ish beruvchiga ultimatum taklif qilgan degan ma'noni beradi - iste'fo berish yoki ishdan bo'shatish.
Bu ba'zan «konstruktiv ishdan bo'shatish» ostiga tushadi.
Tugatish turlari
Nima uchun bekor qilish
Xodim sababga ko'ra ishdan bo'shatilganda, ma'lum bir sababga ko'ra ishdan bo'shatiladi. Sabablarga axloqiy qoidabuzarlik, kompaniya qoidalariga rioya qilmaslik, shartnomani buzish, o'g'irlash, hujjatlarni soxtalashtirish, zo'ravonlik, boshqalarga nisbatan tahqirlash yoki boshqalarga tahdid qilish kabi xatti-harakatlarni o'z ichiga olishi mumkin.
Ixtiyoriy tugatish
Majburiy bekor qilish ish beruvchining ishdan ketishi yoki ishdan chiqishi bilan amalga oshiriladi.
Vaqtinchalik ish yoki mehnat shartnomasi tugaydi
Mehnat shartnomasi tugagandan so'ng yoki vaqtinchalik ish tugagandan so'ng, ish bilan ta'minlanish muddati uzaytirilmasa, ajralish bo'ladi.
Pensiya turlari
Ixtiyoriy tugatish
Ixtiyoriy tugatish ishchining o'z ixtiyori bilan iste'foga chiqishi yoki ketishiga olib kelishi mumkin.
Xo'rliksiz tugatish
Nopoklikdan voz kechish ishchining ishlashi, xatti-harakati yoki ishdagi munosabatidan boshqa sabablarga ko'ra qoldirilishi mumkin. Xatokorlarning xulq-atvorini bekor qilmagan xodimlar redira olish uchun bir xil yoki o'xshash vazifani bajaradi.
Xurofotlarga chek qo'ying
Noto'g'ri xulosa bilan ishlamaslik, xodimning etishmovchiligi, yomon munosabati yoki axloqiy / huquqbuzarliklari tufayli ishdan bo'shatilganligini ko'rsatadi. Nopoklik bilan tugatilgan xodimlar reabilitatsiya qilish uchun nomuvofiqdir.
O'zaro kelishuv bilan tugatish
O'zaro kelishuv bilan ishni tugatish, ham ish beruvchining, ham xodimning alohida ajratishga rozi. Misol uchun, kelishuv oxirida, pensiya va majburiy iste'foga chiqqanlik uchun shartnomalar bo'yicha xodimlar mavjud. O'zaro kelishuv, har ikki tomon ham bu kelishuvdan mamnun bo'lishlarini bildirmaydi. Buning ma'nosi shuki, ular ajratish uchun rasmiy ravishda kelishib olganlar.
Noto'g'ri tugatish
Ishni noqonuniy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatganda yoki xodim ishdan bo'shatilganda kompaniya siyosati buzilgan taqdirda noto'g'ri tugatish amalga oshiriladi. Ish joyidagi muammolar haqida shikoyat qilish va xodim nomidan noqonuniy xatti-harakatlar qilishni istamaslik boshqa umumiy misollardir.
Iste'fo
Pensiya - bu ish beruvchidan belgilangan yoki ish beruvchining muzokaralari va kasaba uyushmasi tomonidan tuzilgan yoshga va ish haqi shartlariga rioya qilganidan so'ng ishdan bo'shatishni istagan ishdan ajralib turish. Ko'pchilik nafaqaga chiqqanidan keyin yarim kunlik ishni ko'rib chiqishadi.
Majburiy pensiya
Majburiy pensiya qoidalari ishchilarning ma'lum bir yoshdan keyin kamayib ketadigan imkoniyatlarni boshdan kechirayotgani uchun jamoatchilik yoki o'zlari uchun xavf deb hisoblaydigan bir nechta kasblar bilan chegaralanadi. Bunga misollar: havo harakatini boshqarish, huquqni muhofaza qilish organlari xodimlari va uchuvchilar.
Bosqich bilan pensiya
Vaqtinchalik pensiya yoshga to'lgan xodimlarga o'zlarining ish vaqtlarini vaqt o'tishi bilan qisqartirishga ruxsat berilsa, ko'pincha ular rasmiy pensiyaga chiqishidan oldin oylar o'tishi mumkin.
Savol bormi?
Agar siz hali ham ushbu holatlardan qaysi biri sizga tegishli ekanini aniq bilmasangiz yoki qo'shimcha savollaringiz bo'lsa, bu FAQdan ishdan bo'shatilish haqida yordam berishi mumkin. Qo'llaniladigan mavzularga: ishdan bo'shatish sabablari, siz ishdan bo'shatilganingiz, ishsizlikni yig'ish, noqonuniy bekor qilish, ishchilarga xayrlashish va boshqa narsalar haqida gapirish.