1. Ochiq muloqot
Sizning xodimlaringizning sadoqatini yo'qotishning eng tezkor usuli muhim ma'lumotlardan mahrum bo'lish yoki yanglish usulda muloqot qilishdan ko'ra osonroq bo'lishi mumkin. Sizning biznesingizning har bir tafsilotini bo'lishishingiz shart emas, lekin sizning xodimlaringiz uchun muhim bo'lgan ba'zi narsalar mavjud, ular o'zlarining ishlarini samarali tarzda bajarishlari mumkin. Ushbu ma'lumotlarni muntazam ravishda xodimlaringizga etkazing.
2. tinglang
Pastda muloqot qilish muhim ahamiyatga ega bo'lganidek, xodimlar o'zlarining ishlarida yo'nalish beradigan masalalarni muhokama qilish va savollar berishlari mumkin. Jamoangiz uchun muhim bo'lgan narsalar haqida suhbatlashish uchun imkon bering, keyin muhokama qilinadigan narsalarni tinglash va harakat qilish uchun vaqt ajrating.
3. Ijobiy bo'ling
Kichik biznesning kundalik operatsiyalari qiyin bo'lishi mumkin, ammo xatti-harakatlar muammolarning ta'sirini kamaytirishi mumkin. Eng muhimi, pozitivlik yuqumli bo'lishi mumkin.
Sizning ofisingizda qanchalik yaxshi va noqulay bo'lsa, sizning xodimlaringiz shisha idishning yarmigacha ko'rina boshlaydi.
4. Madaniyatning bir qismini o'rganish
Yaqinda SAP va Oksford Iqtisodiyoti tomonidan o'tkazilgan 27 ta mamlakatda 2800 dan ziyod xodimning ishi 44 foizni tashkil etib, qo'shimcha ishchi dasturlarni amalga oshirishni kutmoqda.
Bu shuni ko'rsatadiki, malakalarning rivojlanish imkoniyatlari nafaqat xodimlar uchun, balki ularning ishlarini yaxshi bajarishi uchun emas, balki ular ham martaba taraqqiyotiga tayyorgarlik ko'rish uchun tayyor bo'lishi mumkin.
5. Muvaffaqiyatlaringizni baham ko'ring
Kichkina biznesda qandaydir ma'naviyat uchun orqada qanaqa qila olishi ajoyib. Sizning xodimlaringiz katta g'alabalar tantanalari bilan bo'lishib, ular o'z mehnati natijalarini ko'rishlari va ijobiy tezlashtirishni davom ettirishga undashlari mumkin.
6. Ish joyiga quvonch keltiring
Qulay mehnat muhiti sizni katta tashviqotchi bo'lishi mumkin. Jamoangiz bilan pul mukofoti yoki dam olish kuni bilan do'stona tanlovni boshlashni o'ylab ko'ring. Yoki, portlashni kuchaytiradigan ba'zi bir qulayliklarni, masalan, portlash mashinasi yoki juma kuni tushdan keyin pizza partiyalarini keltiring.
7. Aqlli bo'ling
Ota-ona kabi bir nechta bolalar bilan adolatli bo'lish kerak bo'lsa, har bir xodimingizni adolatli munosabatda bo'lishingiz yoki g'azablanish hissi paydo bo'lishi va rashk rivojlanishi boshlanadi. Har kimni bir xil darajadagi javobgarlikka torting, xuddi shu mukofot yoki tanqidlar kengash bo'ylab to'lib-toshgan.
8. Sizning ehtirosingizni ko'rsatishga ijozat bering
O'zingizning ishingiz uchun ishtiyoqingiz bo'lganligi sababli siz o'zingizning ishingizni boshladingiz. Sizning ishchilaringiz o'zingizning ishingiz uchun qanchalik ko'p ishlaganingizni qadrlashi uchun bu qiziqarlilik ko'rsatilsin.
Agar o'zingizning ishingizdan hayajonlanganligingizni va oddiygina qilayotgan ishingizni yaxshi ko'raman deb hisoblasangiz, sizning xodimlaringiz ham o'zlarining ishlaridan rohatlanadilar.
Har kuni ishlaydigan kuchli motivatsiya va qiziqish uyg'otadigan jamoani rivojlantirishga vaqt va e'tibor kerak bo'ladi. Ushbu g'oyalaringizning ayrimlarini o'zingizning biznesingizga qo'shsangiz, yanada yaxshi lider va kichik biznes egasi bo'lasiz.