Ish joylarida spirtli ichimliklarni iste'mol qilishga oid ba'zi narsalar
Ish beruvchilarning ko'pchiligi ishchilarning xavfsizligi va boshqa potentsial huquqiy masalalar bo'yicha tashvishsiz alkogolni buzish haqida ehtiyotkorlik bilan qaror qabul qilsa- da , spirtli ichimliklar ko'pincha tanlovdir.
Xodimlar, ish joyida spirtli ichimlik ichish yoki ichmaslik to'g'risida dono qaror qabul qilishlari kerak.
Voqeaya borishdan oldin qanday qilib Imbibe uchun qancha qaror qabul qiling
Tadbirda siz tanlagan narsalar oldida qanday ichish va qancha ichish haqida qaror qabul qiling. Voqeadan oldin cheklovingizni belgilang. Bu siz partiyaga faol ravishda tashrif buyurganingizda ongingizni o'zgartirish uchun vasvasaga qarshi turishga yordam beradi. Umumiy xushbo'y narsalar bilan ovora qilish va ichish (bu masalada ovqatlanish) sizning maqsadingizdan ko'ra juda ko'p.
Ichimliklar oldindan saqlaning
Hech qachon biror hodisani kayfiyatda qabul qilmang, chunki u ishxonadan keyin ichimlik ichsa yoki uy ichimligidan boshlanadi. Ushbu amaliyotlar sizning e'tiboringizni sheriklaringiz bilan xavfsiz, yoqimli ish joyidagi tadbirga putur etkazadi. Ko'plab xodimlar kechki payt ikki stakan sharob yoki ikkita pivo qoidalariga rioya qilishadi va bu odatda xodimning xavfsizligi va mashaqqat uchun ishlaydi.
Siz uchun nima ishlashini hal qilishingiz kerak.
Ishga aloqador tadbirlarda ichish qanday qilib HR mutaxassislar tomonidan ko'rib chiqiladi
Inson resurslarini boshqarish bo'yicha Jamiyat (SHRM) tomonidan o'tkazilgan so'rovda, 501 Inson resurslari bo'yicha mutaxassislarga, ish bilan bog'liq turli faoliyatlar davomida o'z tashkilotida qanday ichkilikka qarashlari so'ralgan.
Xodimlar bilan ishlash bo'yicha mutaxassislar ichishning maqbulligini topdilar:
- 70 foiz: dam olish kuni
- 40 foiz: mijoz yoki mijoz bilan ovqatda
- 32 foiz: nafaqaxo'rlikda
- 28 foizga teng: kompaniya darajasini bayram qilish
- 22 foiz: birgalikda ishlaydigan ovqat bilan
- 4 foiz: ishda suhbat vaqtida
- 14 foizi ish joyidagi spirtli ichimliklar ichish hech qachon qabul qilinmaganini aytdi.
Har bir xodim o'z tashkilotchilik madaniyatini va kompaniyaning tadbirlarida spirtli ichimliklarni iste'mol qilish yoki yo'qligini aniqlash uchun maqbul xatti-harakatlarini aniqlashi kerak.
Spirtli ichimliklar qarori
Agar kompaniya tadbirida yoki faoliyatida ichish haqida qaror qabul qilsangiz, bu omillarni e'tiborga oling. Siz o'zingiz va tashkilotingiz madaniyatini yaxshi bilasiz, shuning uchun ular sizni ko'rib chiqadigan muhim omillardir.
- O'zingizning birinchi qadamingizni kompaniya madaniyatingiz va hamkorlaringizning xatti-harakatlaridan olasiz. Muvaffaqiyatli xodimlar, menejerlar va rahbarlar kompaniya tadbirlarida spirtli ichimliklarni iste'mol qiladimi? Agar shunday bo'lsa, bir nechta ichimliklar yaxshi. Bir dasturiy ta'minot ishlab chiqaruvchi kompaniya, juma kuni haftalik baxtli soatlar ataylab, juda ko'p ishlaydigan hamkorlar va haydash paytida qabul qilinishi mumkin bo'lmagan muhim xabarni yuborish uchun, 2-Besh juma deb ataladi.
- O'zingizning bilishingiz va spirtli ichimliklaringizning harakatlaringizga ta'siri haqida ikkinchi nishoningizni oling. Bir ichimlik sizni chaqqon qiladimi? Ikkita ichim sizning so'zlaringizni yiqitib qo'yadimi yoki soqchilaringizni pastga tushiradimi? Spirtli ichimlik sizni xafa qiladimi yoki go'yoki qorin og'rig'i bormi? Agar shunday bo'lsa, siz kompaniya tadbirlarida spirtli ichimliklarni iste'mol qilishni xohlamasligingiz mumkin. Bu juda oqilona qaror bo'lib, sizning hamkasblaringiz bilan faqatgina bitta suhbatni ko'rmasligingiz kerak.
- Agar siz ushbu tadbirda ishtirok etishdan noqulay bo'lsangiz, biron-bir sababga ko'ra, tashvishingizni kamaytirish uchun spirtli ichimliklarni ishlatmang. Bu, ayniqsa, spirtli ichimliklarni iste'mol qilmasangiz, falokat uchun yaratilgan. Partiyada sizning shishangizda suv yoki ichimlikni olib borish juda oson, va siz ularga aytmaguningizcha, farqni hech kim bilib bo'lmaydi - bu hech kimning ishi emas, balki o'zingiznikidir. Bu savol o'qiydiganlardan muntazam ravishda kelmoqda. Odamlar kompaniyadagi tadbirlarda spirtli ichimliklar ichmagan xodimlar haqida salbiy fikrga ega bo'ladimi deb o'ylashadi. Javobingiz kompaniya madaniyatiga juda bog'liq.
- Shaxsiy sifatida sizning hamkorlaringiz, sizning professional obro'-e'tiboringiz, boshqaruvchingizning doimiy e'tibori, ofisning gossip tegirmoni va o'zingizning nuqtai nazaringiz bilan bog'liq munosabatlarga nisbatan juda ko'p ichish oqibatlarini ko'rib chiqing. Har bir partiya partiya keyingi kun haqida gapiradigan kishi bo'lishni xohlamaysiz. Bilingki, siz hamkasbingizning uzoq xotiralari bor. Siz qayta-qayta va har qanday gaffe haqida eshitasiz.
Limitingizni belgilang va siz o'rnatgan cheklovga yopishib oling. Bir kompaniya tadbirida uchinchi yoki to'rtinchi ichimliklar uchun professional reputatsiyani xavf ostiga qo'ymang. Siz kompaniya tadbirida juda ko'p ichganingizda o'zingizning harakatlaringiz uchun eslab qolishingiz mumkin emas. Siz doimo mos keladigan va hissa qo'shadigan yulduz professional sifatida eslashni istaysiz. Buning eng yaxshisi ekanligiga ishoning.