8 Amallar Ish beruvchilar bayramlarda ishtirokchilarning javobgarligini kamaytirishi mumkin
Ish beruvchilarning keng miqyosli 2015 so'roviga ko'ra, Inson resurslarini boshqarish bo'yicha Jamiyat (SHRM) tashkilotlarning aksariyati (59 foizi) o'z bayramlari yoki yil yakunlari bo'yicha spirtli ichimliklarni iste'mol qilishni rejalashtirganlar.
Ushbu ish beruvchilarning faqat yarmi (47 foiz) spirtli ichimliklarni iste'mol qilishni quyidagi usullar orqali tartibga solishni rejalashtirayotganligini aytdi:
- ichimlik chiptalari yoki ichimliklarni maksimal darajada ta'minlash (ushbu kategoriyadagi respondentlarning 71 foizi)
- faqat alkogolning ma'lum turlari (25 foiz),
- (18 foiz) pul mablag'lari mavjud
- boshqa (11 foiz).
Bundan tashqari, SHRM 2015 tadqiqotida shuni ko'rsatdilarki, tashkilotlarning uchdan bir qismi (33 foizi) ish bilan bog'liq tadbirlarda spirtli ichimliklarni iste'mol qilishga ruxsat beruvchi rasmiy yoki norasmiy siyosatga ega. (Har bir xodim , kompaniya tadbirlarida spirtli ichimliklarni ichish ular uchunmi yoki yo'qligini aniqlashi kerak .)
Kompaniyalar bayramlarni nishonlashni yaxshi rejalashtirib, o'z xodimlarini mukofotlash , ma'naviylikni oshirish va jamoa ruhini rag'batlantirish . Lekin, bu uchrashuvlar, ayniqsa spirtli ichimliklarni iste'mol qilish, ish beruvchiga ehtiyot bo'lmasa, nomaqbul jinsiy o'zgarishlar va potentsial noqonuniy ishchilar uchun sharoit yaratishi mumkin.
Bu, ayniqsa, dam olish kuni o'tkaziladigan joyda, bu SHRM 2015 tadqiqotiga ko'ra, bunday funktsiyalarning qariyb 67 foizini tashkil etadigan joydan tashqarida o'tkazilganda. Ish joyidan tashqaridagi ijtimoiy sharoitda, ichkilikbozlik iste'molini kamaytiradigan xodim, u ish bilan shug'ullanishni hech qachon o'ylamagan xatti-harakatlar bilan shug'ullanishi mumkin.
Ish beruvchilarning tashvishlanishlaridan shafqatsizlikdan xodimlarning o'limiga qadar kengayib bormoqda
Dam olish maskanlari odatda moxov bo'lgan yuqori jinksdan ko'proq narsani olib keladi. Xursand bo'lish, ba'zan liniyani kesib o'tishni anglatishi mumkin, ya'ni qonunni buzish uchun hamkorni haqorat qilishdan iborat. Bundan tashqari, bugungi real-vaqtdagi ijtimoiy media muhitida, dam olish kunida mast shonaniganlar butun dunyoga ko'rish uchun tezlik bilan onlayn ravishda joylashtirilishi mumkin.
Ish beruvchining dam olish kunigacha oldiga qo'yishi kerak bo'lgan dastlabki ikki ish bilan xodimlarga hurmat va kasbiylik nafaqat ish vaqtida, balki kompaniya tomonidan uyushtirilgan tadbirlarda ham amal qiladi. Ikkinchidan, ish beruvchilar ijtimoiy media-da, xodimlarning fotosuratlarni yoki videolarni ijtimoiy axborot vositalarida boshqarish ruxsatisiz chop etishiga to'sqinlik qiladigan siyosatni belgilashi kerak.
Bu ikkita yaxshi dastlabki qadamdir, lekin jiddiy huquqiy masalalar bilan shug'ullanish uchun ko'proq kerak.
Xodimlar 15 yosh va undan ortiq xodimlar ( muntazam ravishda part-time ) bo'lgan ish beruvchilarni qamrab olgan 1964 yilgi Fuqarolik huquqlari to'g'risidagi qonunning VII-bandi bo'yicha jinsiy zo'ravonlik va kamsitishlardan himoyalangan. VII unvon noqonuniy zo'ravonlik uchun potentsial javobgarlikni tetiklash uchun xulq-atvorga nisbatan ikkita talabni ta'minlaydi:
- Xulq-atvor kerak emas; va
- Xulq-atvor etarlicha jiddiy yoki keng tarqalgan bo'lishi kerak.
Ikkalasi ham bo'lmasligi kerak. Xulosa noqonuniy emas, chunki u noto'g'ri yoki hamkori noqulay his qilmoqda. Shu bilan birga, hatto bitta, o'ta jiddiy tazyiq hodisasi bo'lsa ham, ayniqsa VII.
Shunday qilib, agar ofisda sodir bo'lgan voqealar oldingi xatti-harakatlarga to'g'ri keladigan bo'lsa, unda VII-chi bandga asos bo'lgan "og'ir" yoki "keng tarqalgan" eshikka erishish uchun zarur bo'lgan dalillar bo'lishi mumkin.
Ikkinchi yirik yuridik javobgarlik, ish beruvchining homiyligi ostida bo'lgan dam olish kunidan so'ng, mast holda haydash orqali yaratiladi. 2013 yilgi sud qaroriga ko'ra, Kaliforniya shikoyat arizasi sud tomonidan ish beruvchiga jamlanadigan sud qarorini bekor qildi.
Ular kompaniya homiyligida o'tkazilgan tadbirda spirtli ichimliklar iste'mol qilgan va ketganidan keyin yana bir mashina urib, haydovchini ish beruvchiga javobgarlikka tortganini aniqladilar.
"Xodimning beparvolik harakati (bu erda, avtohalokat) oldindan ko'rilayotgan oqibatlari, ishchi ishlamasligi vaqtida ishlamay qolgan bir paytda yuzaga kelgan", - deb qaror qildi sud.
Dam olish kunida muhokama qilish uchun kerakli qadamlar
Bunday qonuniy xatarlarni hisobga olgan holda ehtiyotkorlik bilan ish beruvchilar o'z huquqiy majburiyatlarini kamaytirish uchun ushbu oltita qo'shimcha ishlarni amalga oshirishi kerak. Ish beruvchilarning taklif qilishlari kerak bo'lgan harakatlarning asosiy misollari quyidagilarni o'z ichiga oladi:
- Bayonnomaga qadar, siyosatchilarning qo'l kitoblarida aniq ko'rsatib o'tilgan keng qamrovli, yozma qarshi zo'ravonlik siyosatini qo'llang.
- Xodimlarni mas'uliyatli tarzda ishtirok etishga chaqirgan va sarxushlik, jumladan, noo'rin xatti-harakatlarga nisbatan bag'rikenglik yo'qligini aniq eslatgan holda eslatma yuboring.
- Ish joyida kiyim kodini har qanday nojo'ya yoki noqulay kiyinishdan saqlanish uchun ishda ishtirok eting va ishchilarga oldindan xabardor bo'ling.
- Partiyaga ixtiyoriy ravishda qatnashish va ishtirok etish kompaniyaning ichida shaxsning mavqeiga ega bo'lishini taklif qilmaydi.
- Agar spirtli ichimliklarga xizmat qilishni xohlasangiz, interfaol eslatmalar, elektron pochta xabarlari, yig'ilishlar, ish haqi to'lovlari yoki boshqa aloqa vositalaridan foydalanib, oldindan ogohlantiruvchi ohangni belgilang va ortiqcha spirtli ichimliklarni iste'mol qilishga toqat etilmasligini ta'kidlang.
- Ichkiliklar sonini cheklash yoki spirtli ichimliklar beriladigan vaqtni cheklash va alkogolsiz bo'lmagan muhim alternativlarni ta'minlash. Ko'p miqdorda oziq-ovqat bilan ta'minlang va spirtli ichimliklarni iste'mol qilish hodisaning asosiy mavzusi emasligiga ishonch hosil qiling.
Bunday qadamlar, ayniqsa, spirtli ichimliklarni iste'mol qilish to'g'risida qaror qabul qilingan taqdirda, dam olish kuni bilan bog'liq muammolarni kafolatlamaydi. Biroq, agar ular muammolar yuzaga kelsa, javobgarlikdan samarali himoya qilish uchun ish beruvchining poydevori bo'lishi mumkin.