40 soat ishlamaydigan muayyan xodim bilan muomala qilish yondashuvi
Avvalo, faqat ish haqini kamaytirish bilan yaxshi ish. Shunday qilib, ko'pchilik odamlar to'liq 40 soat ichida ishlamasligi uchun ish beruvchining ish haqi miqdorini kamaytirolmaysizlar.
Agar u har bir to'lov muddatiga 10 soat qisqa bo'lsa, demak u 80 soatdan ortiq vaqtni oladi. Bu ta'tilni to'lamasdan yoki to'lamasdan, 4 oy davomida ikki hafta davomida ta'tilga chiqadi . Sizning tashkilotingizdan asrning shartnomasi bor.
Sizning kompaniyangiz yo'qolib bormoqda. Siz uni ishga yollagansiz va u buni qilmagan. Sizning nogiron va nogiron xodimlaringiz ishlayotgan soatlarda nikel va zimmasiga tushmasligingiz mutlaqo to'g'ri bo'lsa-da, ular ham ish soati bilan ishlashi kerak.
Bu, odatda, bir hafta davomida ular 40 soat, keyingi 45, keyingi 37 da ishlashi mumkinligini anglatadi. Oxir-oqibat, bu kabi muvozanatlarning jadvali. Sizda nima bor, buning o'rniga, 35 soat davomida doimiy ravishda ishlaydigan va siz ularni yollagan ishingiz emas. Shunday qilib, buni hal qilaylik. Mana qanday qilib.
Ish beruvchi alternativlari
Dam olish vaqtini xohlagan istalgan o'sishiga joylashtirishingiz mumkin. Davlat qonuni ta'tilni boshqaradi va ko'pchilik davlatlar bu ishni juda ko'p qoldiradilar.
O'zingizning ishchi ma'lumotnomangizga bo'ysunasiz, shuning uchun amaliyotingizni yaxshiroq aks ettirish uchun qo'l kitobingizni yangilashingiz kerak bo'ladi.
Shu bilan birga, xodimlar uchun bo'sh ish haqi to'lashda yomon xabar yuboradi. Siz bo'shagan xodimlaringizni dam olishdan voz kechmasdan, shifokor tayinlash uchun borish yoki ota-ona konferentsiyasida qatnashish uchun vaqtincha erta tark etishlarini xohlaysiz.
U 40 soat ishlashi mumkin bo'lmagan fakt haqida munozara olib boring
Yaxshiroq echim - ular bilan suhbatlashish. Birinchi savol: nima uchun tez-tez erta tark etadilar?
Ehtimol, ular erta ajralib ketishganini bilishadi, chunki ular uchun ko'proq ish yo'q va shuning uchun nima uchun yopishqoq? Bu juda yaxshi qonuniydir. Agar siz bo'sh ishchi bo'lsangiz, ishni bajarish uchun to'lanasiz va agar 35 soat ichida 40 soatlik ishni qila oladigan bo'lsangiz, nega shiftga qarash kerak?
Agar ular ulardan kutilgan narsalarni qilmasalar, ular savolga javob berishadi. Sizning xabaringiz kutilgan natijalar bilan bog'liq muammo bo'lishi mumkin. Sizning talablaringiz haqidagi bilimlar sizning talablaringiz bilan mos kelmaydi.
Ko'pincha, agar xodim ish uchun yangi bo'lsa, ularga nima qilish kerakligi haqida gapirmaysiz va ularni tushunib olasiz deb hisoblaysiz. Agar shunday bo'lsa, ular bilan o'z majburiyatlarini muhokama qiling va muammoni hal qilish kerak. Ishlarining maqsadlari va umidlari aniq tushunilganida , o'rtacha ishchi ularni bajaradi.
Ular ko'p vaqt kerak bo'lgan shaxsiy masalaga ega bo'lishi mumkin. Tibbiy muammolar bormi? Terapiya bormi? Bolaga muhtoj bo'lgan bola bormi?
Hech kim bu haqda hech narsa bilmaydi va umuman ta'kidlanmasligiga umid qilishi mumkin.
Agar shunday bo'lsa, siz ular bilan yanada doimiy moslashuvchan jadvalni muhokama qilishingiz mumkin, shuning uchun ish beruvchidan siz ulardan qanday kutish mumkinligini bilasiz. Misol uchun, ular dushanba va chorshanba kunlari 10 soat, yarim seshanba kuni esa o'z vaziyatlariga e'tibor berishlari va 40 soat ishlashlari uchun ruxsat berilsin.
15 nafar xodimlar bilan siz Amerikaliklarga nogironlik to'g'risidagi qonunga (ADA) bo'ysunasiz va tibbiy (aqliy yoki jismoniy) vaziyat ADAga tushishi mumkin. Bu biznesdan oqilona yashashni talab qiladi.
Ishdan bo'shatilgan xodim 40 soat ishlamasligi mumkin
Ular haftasiga 35 soat ishlashni xohlashadi. Yo'q, deyishingiz mumkin. Yoki: "Bu yaxshi, lekin sizning ish haqingizni moslashtiramiz", deyishingiz mumkin. Bu juda yaxshi qonuniydir-siz 40 soatlik ish haftasida o'z ish haqlarini hisoblab chiqdingiz.
Agar u faqat 35 yoshga kirsa, ish haqi kesiladi. Ular 40 soat ishlashni va to'liq ish haqini saqlab qolishlarini xohlaydilar.
Boshqa ko'plab boshqa masalalar yuzaga kelishi mumkin, ammo muhim masala sizning kutgandagilaringiz bilan mos kelishiga ishonch hosil qilishingiz kerak. Unga sizni o'zgartirish kerak, deb ayta olasiz va keyin sodir bo'lishiga ishonch hosil qilish uchun unga amal qiling.
Shuni yodda tutingki, siz bo'sh ish beruvchining ish haqini to'lamaysiz, ammo talab qilinadigan ish soatlarining ishlamasligi uchun ozod xodimni olovda tutishingiz mumkin . Bu oxirgi chora, lekin ba'zida siz xodimni olovga qo'yishingiz kerak. Yaxshi xo'jayindan foydalanadigan kishi yaxshi ishchi emas .