Javobgarlik maktubi

Xodimlarning ishlashi uchun javobgarlik maktubi

Tavakkalchilik maktubi rahbar tomonidan yozib qo'yiladi, bu ishchi ishlashi kerak bo'lgan vazifa haqida rasmiy bayonotni taqdim etadi. Tortishuv xatlari ko'p hollarda rasmiy intizomiy jazo jarayonida bir qadam bo'lib xizmat qiladi, bu esa xodimga qo'shimcha intizomiy harakatlar keltirib chiqarishi va agar xodim ishlamay qolsa, ishdan bo'shatishni ham o'z ichiga oladi.

Tortishuv xati ishchi va ish beruvchiga xodimlarning ishlash muammosini hujjatlashtirishda muhim ahamiyatga ega.

Tergovning yozma xatlarida ishlash takomillashtirilmasa, takomillashtirilishi kerak bo'lgan ishni va uning natijalarini aniq va aniq ifodalaydi.

Tavakkalchilik maktubi, odatda, maslahatchi tomonidan og'zaki murabbiylik faoliyatini kuzatadi. Ular ko'pincha ishchiga og'zaki ogohlantirish yoki rasmiy og'zaki ogohlantirish, ishlash masalasi yoki tegishli ishlash muammolari to'g'risida og'zaki tuzatishlar kiritadilar.

Ta'sir masalasining tezkorligi va zo'ravonligiga bog'liq holda, ta'qib maktubi ishlash muhokamasini boshlashi mumkin, ammo bu g'ayritabiiydir.

Javobgarlik maktublarining qismlari

Ta'qib qilishning samarali harflari bu qismlarga ega.

Quyida ta'qibga oid rasmiy maktublarning ikki misollari keltirilgan. O'zingizning tanqidiy xatlaringizni rivojlantirishda ularni ishlatish.

Namoz nusxasi

Kimga:

Kimdan:

Sana:

Re: Javobgarlik maktubi

Bu sizning ijro etishingiz kutilgan darajadagi to'lovlarga javob bermasligini sizni xabardor qilish uchun rasmiy tazyiq maktubidir. Mijozlarni qo'llab-quvvatlash bo'yicha texnik mutaxassis sifatida o'zingizning ishingiz bo'yicha ish kutish texnik qo'llab-quvvatlash bo'yicha mutaxassislar va ularning menejerlari tomonidan ishlab chiqilgan. Bu har bir texnik ko'mak mutaxassisining ishlashi uchun qabul qilingan standartdir.

Siz quyidagi yo'llar bilan amalga oshira olmaysiz.

Ko'rib turganingizdek, sizning ishingiz uchun eng muhim uchta o'lchovda siz muvaffaqiyatli bo'lmaysiz. Sizning rahbaringiz siz bilan ko'p marta suhbatlashdi va qo'shimcha treningni oldingiz. Natijada, siz ijro etishni xohlamayapmiz, deb ishonamiz. Bu texnologiya xodimlarining ish yukini salbiy ta'sir ko'rsatmoqda.

Biz ishlashning uchta yo'nalishida yoki qo'shimcha intizomiy tadbirlarni darhol takomillashtirishimiz kerak va shu bilan bandlikni tugatish ham ro'y beradi.

Sizda yaxshilash qobiliyatiga ega ekanimizga ishonchimiz bor. Biz zudlik bilan yaxshilanishni ko'rishimiz kerak.

Jorj Peterson

Boshqaruvchi

Marian Demark

Inson resurslari bo'yicha menejer

Ikkinchi namunadagi e'tiroz xati

Kimga:

Kimdan:

Sana:

Re: Javobgarlik maktubi

Ushbu ta'qib maktubining maqsadi, sizning ishtirok etishingiz ishingizni yakunlash qobiliyatiga salbiy ta'sir qilayotganligini sizni rasman e'lon qilishdir. Ish haqi to'lashda xodimlardan ma'lum vaqt talab qilinmaydi, qirq soatlik ish haftasi standart va kutilgan.

Siz yangi ish boshlaganingizdan so'ng haftasiga kamida bir kun ish ko'rmaysiz va haftada o'ttiz ikki soat ishlashingiz mumkin. Sizning menejeringiz FMLA vaqtini shaxsiy yoki oilaviy tibbiy masalalar bo'yicha ma'lumot bilan tanishtirdi. Shuningdek, siz o'zingizning ishingizni samarali bajarishingiz uchun turar joy kerakmi , deb so'ragan.

U ushbu masalalarni muhokama qilish va ishtirok etish uchun Inson resurslari bo'limiga tashrif buyurishni taklif qildi. Siz ushbu yomon ish faoliyatini yaxshilashga yordam beradigan uchta imkoniyatdan bosh tortdik.

Haqiqat shundaki, siz o'z ishingizni qirq soatdan kam vaqt ichida bajarolmaysiz. Sizning ish topshiriqlaringiz muddati kam va sizning kechikishingiz marketing bo'limi hamkorlari ishiga salbiy ta'sir qiladi. Sizning muvaffaqiyatsizliklaringiz tufayli ular o'zlarining muddatlarini boy bermayapti.

Bundan tashqari, hamkorlaringizga tayinlangan tugallanmagan ishlar sizning ish yukingizni ortiqcha yuklamoqda, chunki ular allaqachon haftasiga qirq soatlik ishni talab qiladigan ishlarga ega. Bu adolatsizdir va biz bugungi kunda ish joyidagi bu salbiy ta'sirlarga toqat qila olmaymiz.

Biz sizning davlatingizda darhol yaxshilanishni ko'rishimiz yoki ishingizni tugatishimiz kerak . Bu shuni anglatadiki, siz haftasiga besh kun ishlashingiz kerak. Agar siz haftasiga besh kun ishlashga qodir bo'lmasangiz , siz foydalangan maqsadlarga erisha olmaysiz .

Bizning standart pulli vaqt siyosatimiz sizga olti nafaqa qilingan kasallik kunini va ikki nafar shaxsiy ta'til kunini yil davomida ishlatishingiz kerak. Dam olish kunlarida oldindan ariza berishingiz kerak .

Siz allaqachon kasallikning to'rt kunidan va barcha shaxsiy kunlaringizni hozirgi damlamalaringiz bilan foydalangansiz. Sizga ko'proq vaqt ajratishni rejalashtirmaymiz. Bu sizni faqat ikki kasallik kuni va pullik ta'til vaqtini qoldirib, oldindan talab qilishingiz kerak.

Agar sizda mavjud bo'lgan pullik vaqtdan ortiq bo'lmasa, biz sizning ishingizdan voz kechamiz. Umid qilamizki, siz o'zingizning vazifangizni qanchalik yaqinsiz deb bilasiz. Sizdan hech qanday ogohlantirish olmaysiz.

Hurmat bilan,

Meri Wilmont, menejer

Tomas Credence, Inson resurslari bo'yicha direktor

Tekshiruvni olgan ishchining javob berish huquqiga ega bo'lganligi haqidagi ko'rsatmalarni olish uchun namunaviy tasdiqnomani ko'ring.

Maslahat maktublari

Voz kechish: Iltimos, ma'lumotlarning aniqligi va qonuniyligi kafolatlanmaganini unutmang. Sayt jahon miqyosidagi auditoriya tomonidan o'qib eshittiriladi va mehnat qonunlari va qoidalari davlatdan davlatga va mamlakatga qarab farqlanadi. Iltimos, huquqiy yordam so'rang, yoki davlat, federal yoki xalqaro hukumat resurslaridan yordam so'rang, sizning qonuniy talqinlaringiz va qarorlaringiz sizning joylashuvingiz uchun to'g'ri. Ushbu ma'lumot rahbarlik, g'oyalar va yordam uchundir.