Qanchalik yomon ishlashi uchun og'zaki ogohlantirishni qanday berish mumkin?

Bu erda yomon ishlashi uchun og'zaki ogohlantirish uchun maslahatlar mavjud

Kuchsiz ishlash intizomiy ishni maslahatchi maslahatlashuv va murabbiylikdan ko'ra qattiqroq talab qilganda ish yurituvchi xodimlarga og'zaki ogohlantirish beradi. Og'zaki ogohlantirishning maqsadi xodimlarni normal boshqarish tartibi, uchrashuvlar va takomillashtirish bo'yicha takliflar ishlamayotgan paytda e'tiborini jalb qilishdir.

Og'zaki ogohlantirish, xodimga zaruriy ish faoliyatini takomillashtirishga yordam berish uchun norasmiy nazorat mashg'ulotining muvaffaqiyatsizligi tufayli ta'minlanadi. Ogohlantirish , xodimni yaxshilashga yordam bergan maslahat bilan bog'liq norasmiy yozuvlarda rahbar tomonidan hujjatlangan .

Og'zaki ogohlantirishni hujjatlash

Og'zaki ogohlantirish xujjatlashtirilmagan bo'lsa, u xodimning imzosi bilan ogohlantirish olganligini ko'rsatib, u ham bo'lmasligi mumkin. Og'zaki ogohlantirish har qanday bo'lajak progressiv ogohlantirish yoki kelgusi sud jarayonida isbotlash qiyin kechadi.

Xodimlar ham o'zlarining ish faoliyatini tanqid qilgan har qanday hujjatni tanqid qilishadi. Og'zaki ogohlantirish bilan bog'liq yozuvlarni yozishda maslahatchi xodimga murojaat qilishni orzu qildi. Sizning an'anaviy tashkilotingiz rahbaringiz, agar u hech qachon xodimning yomon ishlashiga murojaat qilmasa, minnatdor. Boshqaruvchi, ishchilarni gung-ho ga etakchilik qilishni afzal ko'radi. Bu esa, unga qarashli barcha qarama-qarshiliklarni oldini olishni istagan qarama-qarshilik va to'qnashuvlardan qochishga imkon beradi.

Ushbu og'zaki ogohlantirish hujjatlari inspektor xodimlarning vazifalari, taraqqiyoti, xodimlarning ish faoliyatini rivojlantirish rejasi (YXK) yoki ishlashni baholash bo'yicha zaxira ma'lumotlarni va boshqalar kabi boshqa yozma hujjatlarni o'z ichiga oladi.

Ushbu qaydlar xodimlarning shaxsiy fayllari tarkibiga kirmaydi; ular xodimning ishlashi uchun shaxsiy tekshiruv hujjatlaridir. Agar xodimning ishlashi oxir-oqibat tugatilishiga kafolat bo'lsa, og'zaki ogohlantirish hujjatlari rasmiy ravishda progressiv intizomiy harakatni isbotlash uchun xodimning shaxsiy faylida nusxa ko'chirilishi mumkin.

Xodimlar uchun intizomiy tadbir

Og'zaki ogohlantirish, odatda, intizomiy tartibda, xodimning shaxsiy faylida intizomiy harakatlarning hujjatlarini boshlovchi og'zaki ogohlantirish bilan amalga oshiriladi. Yozma og'zaki ogohlantirish, tashkilotga xodimni ishdan bo'shatish uchun zarur bo'lgan hujjatlarning boshlanishini ta'minlaydi.

Agar xodimning bir qator intizomiy choralar bosqichida ishi yaxshilanmasa, ish beruvchi xodimga ishni yaxshilash va uni saqlab qolishga yordam berish uchun qo'yilgan choralarni qonuniy ravishda hujjatlashtirgan.

Ushbu jarayon davomida ish beruvchi ish beruvchining ish faoliyatini yaxshilashga yordam berish uchun qo'ygan qadamlarini namoyish etdi. Ish beruvchi shuningdek xodimni takomillashtirishga yordam berish uchun kerakli choralar ko'rganligini va undan keyingi intizomiy harakatlar o'zboshimchalik qilmaganligini ko'rsatdi.

Og'zaki ogohlantirishni o'z ichiga olgan intizomiy choralar qadamlarni kompaniyadan kompaniyaga, hatto bir kompaniya ichida farq qilmaslik xususiyatiga qarab farq qiladi-da, og'zaki ogohlantirish salbiy hodisa hisoblanadi. Xodim ish beruvchining intizomiy harakatlar talab qiladigan darajada bajarolmagan.

Ishchi qo'llanmada bayon etilgan intizomiy harakatlar siyosatiga muvofiq og'zaki ogohlantirish ishdan bo'shatilgunga qadar yoki ishdan bo'shatilishning og'irligiga qarab, birinchi, oxirgi yoki yagona qadam bo'lishi mumkin.

Shu sababli, xodimlarning o'quv qo'llanmalari muntazam ravishda intizomiy jazo choralarini qo'llayaptimi yoki yo'qmi degan savolga javob berishi kerak. Agar ish beruvchilar o'z xodimidan ishdan oldin ishni tugatish imkoniyati bo'lsa, bu ish beruvchiga ijobiy ta'sir ko'rsatadi.

Siz xodimingiz atrofda osilgan ishni xohlamaysiz, masalan, agar u boshqa ishchilarning ishiga va ruhiga ta'sir qilsa yoki u taraqqiyotga faol aralashsa.

Og'zaki ogohlantirishni ta'minlaydigan ishlash misoli

Bu menejer og'zaki ogohlantirishdan foydalanishni istagan vaqt misollari. Xodim mehnatga doimo kechikadi, ishni erta qoldiradi yoki 40 soat ishlamaydi.

Xodimlar og'zaki ogohlantirish olishni xohlamaydilar, lekin agar ularning ishlashi kafolatli bo'lsa, siz og'zaki ogohlantirishdan foydalanishingiz kerak. Bu erda qanday qilib javobgarlik xatini yozish to'g'risida ma'lumot bor. Yozma og'zaki ogohlantirish - xodimning ta'qib etilishi va u bilan bir xil nizomga amal qilishi kerak.