Ishchilarning dam olish vaqtida olgan foydalari eng yuqori darajaga ko'tariladi va qilmaydilar
Misol uchun, Avstriya 25 kunlik majburiy dam olish (agar siz u erda 25 yil bo'lsa, o'ttiz sutka) va qo'shimcha ravishda 13 ta dam olish kuniga ega. Hammasi to'langan. Estoniya 20 ta dam olish kunini, shu jumladan, 11 ta to'langan pulli dam olish kunini jami 31 ta o'ringa ega.
Tilshunos ota-onamiz, Buyuk Britaniya? 28 kun ta'til vaqtlari, pullik ta'tillar talab qilinmaydi . Va Amerika Qo'shma Shtatlari? Zero.
Qonun bo'yicha, ish beruvchi sizni Rojdestvo uchun emas, plyajdagi sayohat uchun emas, balki biron-bir narsa uchun emas, balki sizga to'lanadigan vaqtni berishga majbur emas. Aksariyat kompaniyalar, 2013 yilda esa 16 kunlik ta'tilga chiqqan.
Shunday qilib, AQSh Yevropa darajasiga etib bormagan bo'lsa-da, pullik ta'til vaqtlari mavjud. Buni qanday ishlatishingiz kerak? Dam olishingizdan istagan istalgan shaklda foydalanishingiz mumkin, lekin ba'zi bir fikrlar boshqalarga qaraganda yaxshiroq - ishchi va biznes uchun . Pullik ta'til vaqtini qanday ishlatishni bilib olasiz.
Ish beruvchilarning nafaqalari, agar xodimlar qo'shimcha dam olish vaqtini olsalar
Xodimlar uzoq vaqt dam olish vaqtini olganida, ish beruvchining bir qancha muhim foydalari bor. Bu sizning xodimingizning ish joyida qanday qilib ishlashini va boshqa xodimga qanday qilib kirishingiz mumkinligini ko'rib chiqish imkoniyatidir.
AQSh hukumati bank xodimlarini dam olish uchun qonuniy ravishda talab qilmasa ham qattiq rag'batlantiradi. Nima uchun? Qalloblikning oldini olish. Qadimgi jinoyatchi va hozirgi xavfsizlik bo'yicha maslahatchi Frank Abagnale nima uchun uning "O'zingizni va ishingizni firibgarlikdan himoya qilish, Amerikaning # 1 jinoyati" nomli kitobida bayon qiladi.
"Sizning aktsiyalaringiz, ayniqsa pulingizni va tranzaktsiyalaringizni qayd etadigan shaxslar ta'tilga chiqadilar, har bir xodim, yiliga kamida bir hafta mobaynida bitimlardan tashqari, idoradan tashqarida bo'lishi kerak. ko'pincha kundalik ravishda saqlanib turish kerak, va sxema bo'yicha asosiy ko'rsatkichlar uzoqda qolishdan qo'rqadi. [Agar kalit xodimlar hech qachon ta'tilga chiqmasa] nima uchun ekanligini bilib oling. "
Dan Lewis, Now Now Know, bu tavsiyani va Toshixidiy Iguchi haqidagi hikoyasini aytib berdi, uning xatti-harakatlari 1,1 milliard dollarga tushib ketdi. Iguchi 11 yil davomida uzoq vaqt ta'tilga chiqmagan.
Dam olish , sizni o'g'ri bo'lishdan saqlaydi; bu sizning e'tiboringizni jalb qilmasangiz, har doim ham hiyla ishlatish qiyinlashadi.
Ko'p ishlar bevosita pul ishlashni o'z ichiga olmaydi, biroq har bir ishda xatolar paydo bo'lishi mumkin. Har bir xodimni elektron pochtani ko'rib chiqish yoki kompyuterga kirish imkoniga ega bo'lmagan holda, bir haftadan (yoki undan ko'p) vaqt mobaynida ofisdan tashqariga olib borilishi boshqa xodimning uni boshqarishi kerakligini anglatadi. Bu esa, rahbariyat juda ko'p o'sib borishidan oldin ishlash muammolari va boshqa masalalar haqida ma'lumot olish imkonini beradi.
Shuning uchun ham xodimlar butun hafta yoki undan ko'proq dam olish vaqtida har bir biznes foydali bo'lishi mumkin.
(Eng kamida, xodimlarning ta'til vaqtlari sizni xodimlarni o'zaro tarbiyalashga majbur qiladi va xodimlar ishdan chiqqandan so'ng sizning zaxira rejangiz borligini ta'minlaydi). Maksimal, pullik ta'til vaqtidan foydalanadigan xodimlar sizga foyda keltiradi.
Xodimlar uzoq muddatli dam olish vaqtidan foydalidir
Ish beruvchilarning uzoq dam olish vaqtini olishi bilan birga ish beruvchining qanday foyda ko'rishi mumkin, biroq bir hafta yoki ikki marta ofis foydasi xodimlaridan uzoqroqda bo'lishi mumkinmi? Albatta.
Klinik psixolog Deborah Mulhern ABC yangiliklari bilan o'rtoqlashdi, nafaqat dam olishlari, balki ularni qabul qilmasangiz ham dam olish qobiliyatini yo'qotasiz. U shunday dedi:
"Vaqt va imkoniyat bermasdan, tinch va xotirjamlik tuyg'ularini kuchaytiradigan neylon aloqalar kuchsizlashadi, bu esa kamroq chizilgan usullarga o'tishni qiyinlashtiradi", deydi Mulhern.
"Bizning tanamizni restavratsiya qilish jarayonidan o'tishi uchun vaqtni talab qiladigan narsa - bu bizning ichki ishlarimiz tiklanishni faollashtirish uchun etarlicha bo'shashishi mumkin bo'lgan tashqi tangliklardan himoyalanadigan vaqtdir".
Uzoq dam olishning yagona yo'li bormi?
Yo'q, uzoq pullik ta'tillar muhim emas. Eng muhimi, tanaffus. "Wall Street Journal" ning ta'kidlashicha, bu narsa muhimdir:
"Psixologlar va tadqiqotchilar bizning farovonligimizni oshiradigan, sog'lig'imizga ta'sir ko'rsatadigan stressni engillashtiradigan va ishga qaytish uchun bizga zaryad berishga yordam beradigan ideal dam olishni qanday yaratishni o'rganishmoqda. Ba'zi xulosalar: Uzoq muddatli dam olishlar, qisqa muddatlarga qaraganda yaxshiroq emas. Agar uyingizda bo'lsangiz ham, ilgari qilmagan ishlaringizni bajaring. Va yuksak bir eslatma ustiga So'nggi yakuniga etdi. "
Qisqa ta'til faqat sizning zovuringizni tozalash yoki ota-onangizni qariyalar uyiga ko'chirishga yordam bermaguningizcha sizni to'ldirishi mumkin. Bu ishdan ajralib turadi, lekin stressdan ajralib turmaydi va bu sizga kerak . Sizga zaryad qilish va o'z ishingizga e'tibor berish uchun bu ishdan bo'sh vaqt kerak.
Ish beruvchilar xodimlarni pullik ish vaqtini o'chirishga undashlari mumkin
Ish beruvchi sifatida siz o'zingizning ish haqingizdagi pullik dam olish vaqtidan foydalanib, xodimlaringizga yordam berish uchun foydalanishingiz mumkin bo'lgan yo'llar mavjud. Yuqorida qayd etilgan ijobiy ta'sirlardan foydalanib, xodimlar va ish beruvchilar ushbu g'oyalarni ishlatish uchun pullik ta'til vaqtini ishlatganda tajribaga ega bo'lishadi.
Ba'zi kompaniyalar (va ko'plab davlat ishlari) xodimlarga cheklovsiz miqdorda dam olish vaqtini o'tkazish imkonini beradi. Siz chiqqandan keyin, pul mablag'lari to'langan summadagi barcha dam olish vaqtini olasiz. Ko'pchilik bu fikrni yaxshi ko'rsa-da, uzoq muddatda sog'lom emas . Xodimlar muntazam dam olish vaqtini olishlari kerak.
Ishchilarning dam olish vaqtlarini to'plashni taklif qilish o'rniga, kompaniyalar ikki narsani qilishlari kerak:
- Dam olish va to'plashni cheklash. Har bir inson har yili 31 dekabrga qadar ajratilgan dam olish vaqtidan foydalanish uchun har doim ham amaliy bo'lmasa-da, xodimlarni pullik ta'til vaqtidan foydalanishga da'vat etishi va ularga pul sarflashga ruxsat berish orqali ularni mukofotlashi kerak emas. Kelgusi yilga o'tadigan kunlar sonini cheklash.
- To'langan nogironlik barglarini ta'minlash. Odamlar ta'til vaqtini to'ldirishining sabablaridan biri shundaki, ular chaqaloqqa, operatsiyaga yoki kutilmagan muammolarga vaqt ajratishi mumkin . Kompaniyalar o'zlarining ishchilarning bu hodisalarga bo'lgan ehtiyojlarini eng yaxshi tarzda qondirish haqida o'ylab ko'rishlari kerak.
Pullik dam olish vaqtida ishchilarning qiladiganlari va qilmishlari
Pullik ta'til vaqtini ishlatganda xodimlar quyidagilarni amalga oshirmasliklari kerak.
- Ish. Ushbu uchrashuvga qo'ng'iroq qilish va barcha elektron pochtalarga javob berishni vasvasaga soladi, shuning uchun siz ortda qolmaysiz, keyin siz ta'tilga chiqmaysiz, siz boshqa joydan ishlaysiz .
- Qarzga o'ting. Sizga Disney World yoki Karib dengizi bo'ylab ta'til sifatida hisoblash uchun vaqtinchalik sayohat qilishning hojati yo'q. Agar dam olish uchun qarzga tushsangiz, stressingizni ish kuningizga qo'shasiz. Yaxshilik qilishni istasangiz va dam olishga ketishingizdan ko'ra qarzni to'plashdan ko'ra parkga boring.
- Boshqa majburiyatlar uchun barcha dam olish kunlaridan foydalaning. Siz yaxshi bolasiz, shuning uchun siz keksa ota-onangizga yordam berishni xohlaysiz yoki farzandingizni kollejdagi yangi yotoqxonasiga ko'chirishni xohlaysiz. Ushbu tadbirlar har bir inson hayotining ajoyib va muhim qismlaridan iborat. Ammo, boshqa ishlarni bajarish uchun (masalan, o'z bazasini tozalash) pullik ta'til vaqtidan foydalansangiz, hech qachon bunday imkoniyatdan umidvor bo'lishingiz kerak.
Pullik ta'til vaqtini olganda xodimlar quyidagilarni bajarishlari kerak.
- Qiziqarli narsa. Agar dam olmagan bo'lsangiz, u tasalli bermaydi. Qiziqarli narsa insondan kishiga farq qiladi. Boshqa odam bu o'limdan ko'ra, taqdirni yomonroq deb bilishi mumkin. Muhim bo'lgan narsa, muntazam ravishda sizni buzish .
- Ajratilgan dam olish vaqtidan foydalaning. Bu sizning kompensatsiyangizning bir qismidir . Siz hech qachon o'zingizning ish haqingizdan voz kechishingiz kerak, ammo bu bepul ishlayotganingizda nima qilmoqdasiz-bu, uni ishlatib yoki dam olish kunlarini yo'qotgan xodimlar.
- Hamkasblarini / xodimlarini o'z ta'tillarini o'tkazishga undash. Agar ajoyib dam olishni xohlasangiz, ofisdan chiqqanda hamkorlaringiz uchun javob bering. Bu sizni qo'llab-quvvatlaydigan jamoangiz bo'lsa, har bir kishi uchun ajoyib dam olish vaqtini osonlashtiradi.
Dam olish, aslida yaxshi ish hayotidagi muvozanatning muhim qismidir. Pullik dam olish vaqtini olishingizga ishonch hosil qiling. Telefoningizni o'chiring va yaxshi vaqt o'tkazing.